2004
Volume 30, Issue 4
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

De zekerheid van een ‘baan voor het leven’ in de publieke sector lijkt aan erosie onderhevig. Ook in de publieke sector hebben organisaties meer aandacht gekregen voor de flexibilisering van werk. In dit artikel wordt stilgestaan bij de effecten van contractflexibiliteit voor de arbeidstevredenheid, duurzame inzetbaarheid en het innovatievermogen van publieke organisaties. Onderzoek hiernaar is echter bijzonder schaars. Toch wordt een eerste aanzet gegeven om de relaties inzichtelijk te krijgen. Er wordt beargumenteerd dat de inzet van contractflexibiliteit in de publieke sector naar verwachting andere gevolgen heeft dan in de private sector. Nieuw onderzoek is van groot belang, zeker gezien de toegenomen aandacht voor een flexibele inzet van personeel binnen de publieke sector.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2017.030.004.002
2017-12-01
2022-01-19
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2017.030.004.002
Loading

Most Cited This Month Most Cited RSS feed

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error