2004
Volume 34, Issue 1
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Van oudere werknemers wordt verwacht dat ze steeds langer doorwerken. Mede hierdoor is er steeds meer aandacht voor het inzetbaar houden van oudere werknemers. Werkgevers kunnen dit ondersteunen door het aanbieden van opleidingen en trainingen. Studies laten echter zien dat zij juist minder vaak opleidingen aanbieden naarmate werknemers ouder zijn, wat als leeftijdsdiscriminatie kan worden gezien. Op basis van gegevens van een experimenteel onderzoek brengen we leeftijdsdiscriminatie bij de toekenning van opleidingen in kaart. Daarbij richten we ons meer specifiek op de mogelijke invloed van (1) vergoedingen die de overheid kan aanbieden om de opleidingskosten van werkgevers te subsidiëren, en (2) de expliciete interesse van werknemers in het volgen van een opleiding. Onze resultaten laten twee dingen zien.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2018.034.001.011
2018-03-01
2021-10-20
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2018.034.001.011
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error