2004
Volume 34, Issue 2
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Hoe ze het best kunnen omgaan met hun seksuele oriëntatie op het werk, blijft een belangrijk dilemma voor homoseksuele en lesbische werknemers. Aan de ene kant kunnen ze door een coming-out meer zichzelf zijn, maar aan de andere kant kan dit hen ook blootstellen aan discriminatie. Loopbaanonderzoek over deze groep focust traditioneel dan ook sterk op de manier waarop ze zelf actief hun seksuele identiteit managen op het werk. Dit kwalitatief onderzoek neemt een ander perspectief en biedt verder inzicht in de werkervaringen van homoseksuele en lesbische werknemers door te focussen op de rol van collega's in hun identiteitsprocessen.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2018.034.002.014
2018-06-01
2021-12-03
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2018.034.002.014
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error