2004
Volume 35, Issue 2
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

In dit artikel ontwikkelen we een theorie rond loopbaaninactie. Loopbaaninactie verwijst naar het fenomeen dat iemand geen of onvoldoende actie onderneemt om een gewenste loopbaanverandering te realiseren. Denk bijvoorbeeld aan iemand die voortdurend zegt weg te willen gaan bij de huidige werkgever, maar geen stappen onderneemt. Of iemand die droomt van een eigen zaak, maar er geen werk van maakt. We identificeren drie psychologische mechanismen die verklaren dat mensen soms niet tot actie komen. Eerst en vooral is een loopbaanverandering een beslissing met een onzekere uitkomst. Je weet immers niet of de gewenste verandering zal lukken en of die de gehoopte effecten zal hebben. In onzekere situaties ervaren mensen vaak angst, wat blokkerend kan werken en waardoor men niet tot actie overgaat. Daarnaast zijn er veelal heel wat inspanningen en kosten nodig om een loopbaanverandering te realiseren. Wie bijvoorbeeld een eigen zaak wil oprichten, moet hierover in gesprek gaan met zijn of haar partner, een businessplan uitwerken, een lening verkrijgen, enzovoort. Omdat mensen proportioneel meer beïnvloed worden door (verwachte) kosten op korte termijn dan door (verwachte) voordelen op lange termijn, werkt het idee van deze inspanningen vaak blokkerend. Tot slot kunnen mensen ook geblokkeerd raken omdat er vaak veel mogelijke loopbaanopties zijn. Het hebben van veel keuzes is cognitief erg belastend, waardoor het brein soms blokkeert en men uiteindelijk blijft bij de status quo.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2019.035.002.012
2019-06-01
2022-01-19
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2019.035.002.012
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error