2004
Volume 36, Issue 3
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

In het kader van Industrie 4.0 heeft de industriële sector veel aandacht voor product- en procesinnovaties. Uit onderzoeken blijkt dat deze sector zich nog kan verbeteren als het gaat om sociale innovatie. Via praktijkgericht onderzoek in deze sector is gezocht naar een antwoord op de vraag hoe sociale innovatie daar (beter) van de grond kan komen. Het onderzoek behelst twintig organisaties met een verschillende omvang, evenwichtig verdeeld over zes branches binnen de industrie. Per organisatie is deskresearch verricht, een online-enquête uitgezet en zijn kwalitatieve interviews afgenomen. In de onderzochte organisaties blijkt het te schorten aan de randvoorwaarden voor sociale innovatie. Geconcludeerd wordt dat het nodig is om via een integrale aanpak medewerkers proactief te betrekken bij vernieuwingen in de manier van werken, (interprofessionele) samenwerking te stimuleren, de coachende en faciliterende managementvaardigheden te versterken en hrm te laten voorzien in een concreet leer- en ontwikkelaanbod ter bevordering van innovatief gedrag.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2020.036.003.005
2020-09-01
2022-05-17
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2020.036.003.005
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error