2004
Volume 38, Issue 4
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Samenvatting

Kwaliteit van arbeid verdient in de huidige tijd hernieuwde aandacht, en dient in het licht van de huidige tijd te worden bekeken. De ontwikkelingen en veranderingen op het gebied van arbeid en organisatie in de laatste decennia maken dit noodzakelijk; met name de invoering van technologieën heeft grote gevolgen voor het welzijn van werknemers. Er zal meer nadruk moeten komen te liggen op ‘fatsoenlijk werk’ (‘’). Daarnaast moeten A&O-psychologen zich meer richten op maatschappelijke problemen, zoals het feit dat veel mensen met onvoldoende opleiding en een beperking vaak niet zelfstandig aan het werk kunnen komen. Functie(her) ontwerp kan bijdragen aan een meer gedifferentieerde arbeidsmarkt en kan een beter perspectief op werk bieden voor mensen met een beperkt vermogen tot werken.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/GO2025.4.002.ZIJL
2025-10-01
2025-12-13
Loading full text...

Full text loading...

References

  1. Areni, C. (2009). Salvation of the second shift: Are wives immune to Monday blues?Advances in Consumer Research, 36, 444-448. https://www.researchgate.net/publication/268399301
    [Google Scholar]
  2. Arntz, H. R., Willich, S. N., Schreiber, C., Bruggeman, T., Stern, R., & Schultheiss, H. P. (2000). Diurnal, weekly and seasonal variation of sudden death: Populationbased analysis of 24,061 consecutive cases. European Heart Journal, 21, 315-320. https://doi.org/10.1053/euhj.1999.1739
    [Google Scholar]
  3. AWVN. (2023). Geraadpleegd van https://www.awvn.nl/inclusief-werkgeven/anders-organiseren/
  4. CIAO. Geraadpleegd van https://www.inclusievearbeidsorganisatie.org/
  5. Clow, A., Thorn, L., Evans, P., & Hucklebridge, F. (2004). The awakening cortisol response, methodological issues and significance. Stress, 7(1), 29-37. https://doi.org/10.1080/10253890410001667205
    [Google Scholar]
  6. Dekker, E., & Teule, P. (2017). Economics made fun, and made fun of: How ‘fun’ redefines the domain and identity of the economics profession. In N.Aydinonat & J.Vromen (Eds.), Economics made fun (pp. 149-158). Routledge.
    [Google Scholar]
  7. Firoozabadi, A., Uitdewilligen, S., & Zijlstra, F. R. H. (2016). Should you switch off or stay engaged? The consequences of thinking about work on the trajectory of psychological well-being over time. Journal of Occupational Health Psychology, 23(2), 278-288. http://dx.doi.org/10.1037/ocp0000068
    [Google Scholar]
  8. Fleuren, B. P. I., De Grip, A., Jansen, N. W., Kant, IJ., & Zijlstra, F. R. H. (2016). Critical reflections on the currently leading definition of sustainable employability. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, 42(3), 34-42. https://doi.org/10.5271/sjweh.3585
    [Google Scholar]
  9. Fleuren, B., De Grip, A., Jansen, N., Kant, IJ., & Zijlstra, F. R. H. (2020). Unshrouding the sphere from the clouds: Towards a comprehensive conceptual framework for sustainable employability. Sustainability, 12(16), 6366. https://doi.org/10.3390/su12166366
    [Google Scholar]
  10. Fouarge, D. J. A. G. (2017). Veranderingen in werk en vaardigheden. Maastricht University. https://doi.org/10.26481/spe.20170629df
    [Google Scholar]
  11. Griffin, T., Osborne, K., Lim, P., & Kabátek, J. (2021). Skills utilisation in the workplace: The other side of the coin. NCVER, Adelaide. https://www.ncver.edu.au.
    [Google Scholar]
  12. Hacker, W. (1978). Allgemeine Arbeits- und Ingenieurpsychologie: Psychische Struktur und Regulation von Arbeitstätigkeiten. Huber Verlag
    [Google Scholar]
  13. Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7
    [Google Scholar]
  14. ILO. (1999). Report of the director-general: Decent work. In Proceedings of the International Labour Conference, 87th Session. International Labour Organization.
    [Google Scholar]
  15. Jahoda, M. (1981). Work, employment, and unemployment: Values, theories, and approaches in social research. American Psychologist, 36(2), 184-191. https://doi.org/10.1037/0003-066X.36.2.184
    [Google Scholar]
  16. Jahoda, M., Lazarsfeld, P. F., & Zeisel, H. (1975). Die Arbeitslosen von Marienthal (1933). [Marienthal: The sociography of an unemployed community]. Verlag für Demoskopie. (Original work published 1933).
    [Google Scholar]
  17. Kamp, A., Lambrecht Lund, H., & Söndergaard Hvid, H. (2011). Negotiating time, meaning and identity in boundaryless work. Journal of Workplace Learning, 23(4), 229-242. https://doi.org/10.1108/13665621111128655
    [Google Scholar]
  18. Kubicek, B., Paškvan, M., Prem, R., Schöllbauer, J., Till, M., Cabrita, J., Parent-Thirion, A., & Wilkens, M. (2019). Working conditions and workers’ health. Eurofound Report EF18041. https://doi.org/10.2806/909840
    [Google Scholar]
  19. Ministerie van SZW. (2023). [titel]. Geraadpleegd van https://open.overheid.nl/documenten/ronl0b82c42d285784f7dfa2d01198351c5bcc54d727/pdf
  20. Mulders, H., Van Ruitenbeek, G., Wagener, B., & Zijlstra, F. (2022). Towards more inclusive work organizations by redesigning work. Frontiers in Rehabilitation Sciences, section Disability, Rehabilitation, and Inclusion, 3, 861561. https://doi.org/10.3389/fresc.2022.861561
    [Google Scholar]
  21. Nätti, J., Oinas, T., & Anttila, T. (2015). Time pressure, working time control and long-term sickness absence. Occupational and Environmental Medicine, 72(4), 265-270. https://doi.org/10.1136/oemed-2014-102435
    [Google Scholar]
  22. NEA. (2022). Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2022: Resultaten in vogelvlucht. https://www.cbs.nl/nl-nl/achtergrond/2023/16/nea-2022-resultaten-in-vogelvlucht
    [Google Scholar]
  23. Parker, S. K., & Grote, G. (2022a). Automation, algorithms, and beyond: Why work design matters more than ever in a digital world. Applied Psychology, 71(4), 1171-1204. https://doi.org/10.1111/apps.12241
    [Google Scholar]
  24. Parker, S. K., & Grote, G. (2022b). More than ‘more than ever’: Revisiting a work design and sociotechnical perspective on digital technologies. Applied Psychology: An International Review, 71(4), 1215-1223. https://doi.org/10.1111/apps.12425
    [Google Scholar]
  25. Roe, R. A., & Zijlstra, F. R. H. (1991). Arbeidsanalyse ten behoeve van (her)ontwerp van functies: een handelingstheoretische invalshoek. In J. A.Algera (Ed.), Analyse van arbeid vanuit verschillende perspectieven (pp. 179-243). Swets & Zeitlinger.
    [Google Scholar]
  26. Roe, R. A. & Zijlstra, F. R. H. (2000). Work pressure: Results of a conceptual and empirical analysis. In M.Vartiainen, F.Avallone, & N.Anderson (Eds.), Innovative theories, tools and practices in W&O psychology (pp. 29-46). Hogrefe.
    [Google Scholar]
  27. Rutten, R., Hülsheger, U., & Zijlstra, F. R. H. (2022). Does looking forward set you back? Development and validation of the Work Prospection Scale. European Journal of Work & Organizational Psychology, 31(6), 922-939. https://doi.org/10.1080/1359432X.2022.2080058
    [Google Scholar]
  28. Semmer, N. K., Jacobshagen, N., Meier, L. L., Elfering, A., Beehr, T. A., Kälin, W., & Tschan, F. (2015). Illegitimate tasks as a source of work stress. Work & Stress, 29(1), 32-56. https://doi.org/10.1080/02678373.2014.1003996
    [Google Scholar]
  29. Seubert, C., Hopfgartner, L., & Glaser, J. (2021). Living wages, decent work, and need satisfaction: An integrated perspective. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30(6), 808-823. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1966094.
    [Google Scholar]
  30. UWV. (2022). [titel]. Geraadpleegd van https://inspiratie.uwv.nl/bedrijfsadvies-inclusieve-arbeidsorganisatie-kan-oplossing-zijn-voor-personeelstekort
  31. Van der Klink, J. J. L., Bültmann, U., Burdorf, L., Schaufeli, W. B., Zijlstra, F. R. H., Brouwer, S., & Van der Wilt, G.-J. (2011). Duurzame inzetbaarheid bij oudere werknemers, werk als waarde. Gedrag & Organisatie, 24(4), 341-356. https://doi.org/10.5117/2011.024.004.342
    [Google Scholar]
  32. Walkowiak, A. L. T., Hülsheger, U. R., & Zijlstra, F. R. H. (2010). De relatie tussen herstel, werkdruk en slaap: Een dagboekstudie. Gedrag & Organisatie, 23(4), 316-332. https://doi.org/10.5117/2010.023.004.004
    [Google Scholar]
  33. Wegman, L. A., Hoffman, B. J., Carter, N. T., Twenge, J. M., & Guenole, N. (2018). Placing job characteristics in context: Cross-temporal meta-analysis of changes in job characteristics since 1975. Journal of Management, 44, 352-386. https://doi.org/10.1177/0149206316654545
    [Google Scholar]
  34. WRR. (2020). Het Betere Werk. De Nieuwe Maatschappelijke Opdracht. Rapport van de Wetenschappelijke Raad voor Regeringsbeleid. WRR-Rapport 102.
    [Google Scholar]
  35. Zijlstra, F. R. H. (2023). Met het oog op de toekomst: de waarde van werk. Maastricht University. https://doi.org/10.26481/spe.20230608fz
    [Google Scholar]
  36. Zijlstra, F. R. H., & De Vries, J. (2000). Burnout en de bijdrage van socio-demografische en werkgebonden variabelen. In I. L. D.Houtman, W. B.Schaufeli, & T.Taris (Eds.), Psychische vermoeidheid en werk: Cijfers, trends en analyses (pp. 83-95). Samsom.
    [Google Scholar]
  37. Zijlstra, F., & Mulders, H. (2022). Disabilities at work. Oxford Research Encyclopedia of Psychology. https://doi.org/10.1093/acrefore/9780190236557.013.864
    [Google Scholar]
  38. Zijlstra, F. R. H., Mulders, H. P. G., & Nijhuis, F. J. (2012). Inclusieve organisaties – Op weg naar duurzame arbeidsparticipatie. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 28(1), 21-29. https://doi.org/10.5117/2012.028.001.022
    [Google Scholar]
  39. Zijlstra, F. R. H., & Nyssen, A.-S. (2017). How do we handle technology? In N.Chmiel, F.Fraccaroli, & M.Sverke (Eds.), An introduction of work and organizational psychology (3rd ed., pp. 373-386). Wiley Blackwell Publishers.
    [Google Scholar]
  40. Zijlstra, F. R. H., & Rook, J. (2008). The weekly cycle of work and rest. In R. A.Roe, M. J.Waller, & S.Clegg (Eds.), Time in organizations – Approaches and methods (pp. 62-80). Routledge. https://doi.org/10.4324/9780203889947
    [Google Scholar]
  41. Zijlstra, F. R. H., Schalk, M. J. D., & Roe, R. A. (1996). Veranderingen in de arbeid: Consequenties voor werkenden. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 12(3), 251-263.
    [Google Scholar]
  42. Zijlstra, F. R. H., & Sonnentag, S. (2006). After work is done: Psychological perspectives on recovery from work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 15(2), 129-138. https://doi.org/10.1080/13594320500513855
    [Google Scholar]
/content/journals/10.5117/GO2025.4.002.ZIJL
Loading
/content/journals/10.5117/GO2025.4.002.ZIJL
Loading

Data & Media loading...

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error