OA

Wees loyaal aan je latere zelf: Welke interventies versterken duurzame inzetbaarheid?

References

1. Bakker, A. B., Demerouti, E., De Boer, E., & Schaufeli, W. B. (2003). Job demands and job resources as predictors of absence duration and frequency. Journal of Vocational Behavior, 62(2), 341-356. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00030-1
   [Google Scholar]
2. Baumer de Azevedo, M. C., De Hauw, S., Semeijn, J. H., & Van Vuuren, T. (2022). Do parallel career tracks harm professionals more than single career tracks?Australian Journal of Career Development, 31(2),149-159. https://doi.org/10.1177/10384162221110366
   [Google Scholar]
3. CBS. (2023a). Nederland in cijfers 2023. Hoeveel honderdplussers zijn er. https://longreads.cbs.nl/nederland-in-cijfers-2023/hoeveel-honderdplussers-zijn-er/
   [Google Scholar]
4. CBS. (2023b). Pensioenleeftijd werknemer gemiddeld 65 jaar en 8 maanden. https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2023/20/pensioenleeftijd-werknemer-gemiddeld-65-jaar-en-8-maanden
   [Google Scholar]
5. CBS. (2023c). Werkende meerderheid verder gegroeid. https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2023/32/werkende-meerderheid-verder-gegroeid
   [Google Scholar]
6. CBS. (2024). Ouderen: Hoe vergrijsd is Nederland. https://www.cbs.nl/nl-nl/visualisaties/dashboard-bevolking/leeftijd/ouderen
   [Google Scholar]
7. De Bruijn, J., & Timmerman, G. (2020). Ongewenste omgangsvormen in werkrelaties. Tijdschrift voor Genderstudies, 23(3), 223-231. https://doi.org/10.5117/TVGN2020.3.003.DEBR
   [Google Scholar]
8. De Lange, A. H., & Van der Heijden, B. I. J. M. (2016). Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid op het werk: Interventies, best practices en integrale benaderingen. Vakmedianet.
   [Google Scholar]
9. Den Boer, H., Van Vuuren, T., & De Jong, J. (2021). Job design to extend working time: Work characteristics to enable sustainable employment of older employees in different job types. Sustainability, 13(9), 4719. https://doi.org/10.3390/su13094719
   [Google Scholar]
10. De Vries, S., Gründemann, R., & Van Vuuren, T. (2001). Employability policy in Dutch organizations. International Journal of Human Resource Management, 12(7), 1193-1202. https://doi.org/10.1080/09585190110068395
    [Google Scholar]
11. Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499.
    [Google Scholar]
12. Dorenbosch, L., Sanders, J., & Blonk, R. (2014). Duurzame inzetbaarheid vanuit theoretisch perspectief: De kwetsbaarheid van inzetbaarheid. In B.Blatter, L.Dorenbosch, & L.Keijzer (Eds.), Duurzame inzetbaarheid in perspectief: Inzichten en oplossingen op sector, organisatie en individueel niveau (pp. 11-34). TNO.
    [Google Scholar]
13. Forrier, A., & Sels, L. (2005). Het concept employability. Tijdschrift voor HRM, 8(3), 47-73.
    [Google Scholar]
14. FNV. (2022). Tweede loopbaanbeleid brandweerlieden. Akkoord bereikt op uitstel. https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/fnv-overheid/2022/10/tweede-loopbaanbeleid-brandweerlieden
    [Google Scholar]
15. Gründemann, R. W. M., & Van Vuuren, C. V. (1997). Prevention of absenteeism at the workplace: European research report. Office for official publications of the European communities.
    [Google Scholar]
16. Gründemann, R. W. M., & Van Vuuren, C. V. (1998). Prevention of absenteeism at the workplace: A European portfolio of case studies. Office for official publications of the European communities.
    [Google Scholar]
17. Ilmarinen, J., Tuomi, T. K., & Seitsamo, J. (2005). New dimensions of work ability. International Congress Series, 1280, 3-7.
    [Google Scholar]
18. Kalshoven, F. (2024, 25april). Zeilen naar klimaatneutraliteit is geriefelijker dan roeien: Column Het spel en de knikkers. de Volkskrant.
    [Google Scholar]
19. Kooij, D. T. A. M., Kanfer, R., Betts, M., & Rudolph, C. W. (2018). Future time perspective: A systematic review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 103(8), 867-893. https://doi.org/10.1037/apl0000306
    [Google Scholar]
20. Messioui, A., & Van Vuuren, T. (2022). Ervaren economische kwalificatieveroudering en ontwikkelmogelijkheden in het werk: De relaties met ziekteverzuim en bevlogenheid. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 38(2), 192-217. https://doi.org/10.5117/tVA2022.2.005.MEss
    [Google Scholar]
21. Nauta, A., de Bruin, M. R., & Cremer, R. (2004). De mythe doorbroken: Gezondheid en inzetbaarheid oudere werknemers. TNO Arbeid.
    [Google Scholar]
22. Nijp, H. H. (2022). Inspanning uit balans: Een integraal psychologisch perspectief op de werkdrukproblematiek. Gedrag & Organisatie, 35(3), 350-379. https://doi.org/10.5117/GO2022.3.005.NIJP
    [Google Scholar]
23. Oeij, P. R. A., Van Vuuren, T., Dhondt, S., Gaspersz, J., & De Vroome, E. M. M. (2018). Mindful infrastructure as antecedent of innovation resilience behaviour of project teams: Learning from HROs. Team Performance Management: An International Journal, 24(7/8), 435-456. https://doi.org/10.1108/TPM-09-2017-0045
    [Google Scholar]
24. Ouweneel, E., Schaufeli, W., & LeBlanc, P. (2009). Van preventie naar amplitie: Interventies voor optimaal functioneren. Gedrag & Organisatie, 22(2), 118-135. https://doi.org/10.5117/2009.022.002.002
    [Google Scholar]
25. Parker, S. K., Morgeson, F. P., & Johns, G. (2017). One hundred years of work design research: Looking back and looking forward. Journal of Applied Psychology, 102(3), 403-420. https://doi.org/10.1037/apl0000106
    [Google Scholar]
26. Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68-78. https://doi.org/10.1037/0003-066x.55.1.68
    [Google Scholar]
27. Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315. https://doi.org/10.1002/job.248
    [Google Scholar]
28. Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2007). Burnout en bevlogenheid. In W. B.Schaufeli & A. B.Bakker (Eds.) De psychologie van arbeid en gezondheid (pp. 341-358). Bohn Stafleu Van Loghum.
    [Google Scholar]
29. Schaufeli, W., & Taris, T. (2013). Het Job Demands-Resources model: Overzicht en kritische beschouwing. Gedrag & Organisatie, 26(2), 182-204. https://doi.org/10.5117/2013.026.002.182
    [Google Scholar]
30. Semeijn, J. H., Van Dam, K., Van Vuuren, T., & Van der Heijden, B. (2015). Sustainable labour participation for sustainable careers. In A.De Vos & B.Van der Heijden (Eds.), Handbook of research on sustainable careers (pp. 146-160). Edward Elgar Publishing.
    [Google Scholar]
31. Sociaal-Economische Raad (SER). (2009). Een kwestie van gezond verstand: Breed preventiebeleid binnen arbeidsorganisaties. Sociaal-Economische Raad.
    [Google Scholar]
32. Smit, A., Hoebink, F., & Van Vuuren, T. (2021). Volgend sturen: Theory of change van de methodiek die is gebruikt in het project Zorgassistent-in-de-klas van Stichting Gezel [Rapport on opdracht van het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum]. Cahier 25, Arbeidsdeskundig Kennis Centrum. https://www.arbeidsdeskundigen.nl/akc/kennis/AKC-Cahier/document/3175
    [Google Scholar]
33. Smit, A., & Van Vuuren, T. (2023). Leeftijd is een getal, geen beperking: Verslag van een onderzoek naar age-isme in de arbeidsdeskundige praktijk [Rapport in opdracht van het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum]. Arbeidsdeskundig Kennis Centrum. https://www.arbeidsdeskundigen.nl/akc/kennis/akc-cahiers/document/5451
    [Google Scholar]
34. Strauss, K., Griffin, M. A., & Parker, S. K. (2012). Future work selves: How salient hoped-for identities motivate proactive career behaviors. Journal of Applied Psychology, 97(3), 580-598. https://doi.org/10.1037/a0026423
    [Google Scholar]
35. Tversky, A., & Kahneman, D. (1981). The framing of decisions and the psychology of choice. Science, 211(4481), 453-458.
    [Google Scholar]
36. Van Bezouw, M. J., Koen, J., & Langerak, J. B. (2022). Proactiviteit ten tijde van baanonzekerheid: Over de modererende rol van ‘future work selves’. Gedrag & Organisatie, 35(4), 513-536. https://doi.org/10.5117/GO2022.4.006.BEZO
    [Google Scholar]
37. Van Dam, K., Van Vuuren, T., & Kemps, S. (2017). Sustainable employment: The importance of intrinsically valuable work and an age-supportive climate. International Journal of Human Resource Management, 28(17), 2449-2472. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1137607
    [Google Scholar]
38. Van Dam, K., Van Vuuren, T., & Van der Heijden, B. I. J. M. (2016). Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers: Een overzicht. Gedrag & Organisatie, 29(1), 3-27. https://doi.org/10.5117/2016.029.001.001
    [Google Scholar]
39. Van den Broeck, A., De Cuyper, N., De Witte, H., & Vansteenkiste, M. (2010). Not all job demands are equal: Differentiating job hindrances and job challenges in the job demands-resources model. European Journal of Work and Organizational Psychology, 19(6), 735-759. https://doi.org/10.1080/13594320903223839
    [Google Scholar]
40. Van den Broeck, A., De Witte, H., Vansteenkiste, M.Lens, W., & Andriessen, M. (2009). De zelf-determinatie theorie: Kwalitatief goed motiveren op de werkvloer. Gedrag & Organisatie, 22(4), 316-335. https://doi.org/10.5117/2009.022.004.002
    [Google Scholar]
41. Van Dorssen-Boog, P., van Vuuren, T., Ybema, J. F., van der Heijden, B. I. J. M. & Semeijn, J. H. (2024). The role of healthcare workers’ self-leadership for health in the effectiveness of vitality interventions: A longitudinal intervention study during COVID-19 pandemic. In F.Frost, K.Teoh, F.St-Hilaire, A.Denman, C.Leduc, M.Muñoz, & D.Ripa (Eds.). Book of Proceedings: 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology ‘Contributions of OHP to Social Justice’. European Academy of Occupational Health Psychology.
    [Google Scholar]
42. Van Dorssen-Boog, P., Van Vuuren, T., & Yigit, C. (2019). Investeren in de ontwikkeling van sterk leiderschap van zorgprofessionals en zorgteams – een ontwikkeling naar duurzame inzetbaarheid. Tijdschrift voor HRM, 22(3), 13-35. https://doi.org/10.5117/THRM2019.3.DORS
    [Google Scholar]
43. Van Vuuren, T. (1990). Met ontslag bedreigd: Werknemers in onzekerheid over hun arbeidsplaats bij veranderingen in de organisatie [Dissertatie, Vrije Universiteit Amsterdam]. VU uitgeverij.
    [Google Scholar]
44. Van Vuuren, T. (2012). Vitaliteitsmanagement: Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Vergroot de duurzame inzetbaarheid van werknemers door hun vitaliteit, werkvermogen en employability te versterken. Gedrag & Organisatie, 25(4), 400-418. https://doi.org/10.5117/2012.025.004.400
    [Google Scholar]
45. Van Vuuren, T. (2019). Een leven lang vitaal in het onderwijs. Uitgeverij Pica.
    [Google Scholar]
46. Van Vuuren, T. (2024a). Wees loyaal aan je latere zelf: Van theorie naar de praktijk [Afscheidsrede, Open Universiteit]. https://www.ou.nl/documents/40554/380501/2249630_afscheidsrede_tinka_van_vuuren.pdf
    [Google Scholar]
47. Van Vuuren, T. (2024b). Gezondheid en vitaliteitsmanagement. In A.Kampermann & F.Kluijtmans (Eds.), Leerboek HRM (5e druk, pp. 375-396). Noordhoff.
    [Google Scholar]
48. Van Vuuren, T., Lub, M., & Marcelissen, F. (2016b). Sturen op eigen regie van werknemers op gezondheid: Een noodzakelijke paradox. Tijdschrift voor HRM, 19(9), 1-18.
    [Google Scholar]
49. Van Vuuren, T., & Marcelissen, F. (2013). Werkvermogen, vitaliteit en employability naar leeftijd en opleiding in het primair onderwijs. Tijdschrift voor HRM, 16(2), 45-62.
    [Google Scholar]
50. Van Vuuren, T., & Peters, P. (2017). Inzetten op employability van het OBP in het Wetenschappelijk Onderwijs: Pilot om met een e-portfolio-app het loopbaanpotentieel en de arbeidsmarktkansen van het ondersteunend beheerspersoneel te vergroten [Pilot door het leernetwerk employability in opdracht van SoFoKleS]. Open Universiteit. https://www.ou.nl/documents/40554/42973/Inzetten_employability_OBP_in_wo_2017.pdf/38ceec80-d883-45ce-b7d6-7d72f30d9248
    [Google Scholar]
51. Van Vuuren, T., Smit, A., & Wolswijk, A. (2016a). Daadwerkelijk werk maken van gezamenlijke verantwoordelijkheid voor duurzame inzetbaarheid in de VVT: Waarom nemen werkgevers én werknemers verantwoordelijkheid voor investeren in duurzame inzetbaarheid? [Onderzoek in opdracht van de Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (A+O VVT)]. Loyalis Kennis & Consult.
    [Google Scholar]
52. Van Vuuren, T., Stoffers, J., & Lancée, V. (2018). Het effect van opleiding en training op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers: Een longitudinale studie op grond van objectieve data. Tijdschrift voor HRM, 21(1), 18-35. https://doi.org/10.5117/THRM2018.1.VUUR
    [Google Scholar]
53. Van Vuuren, T., Van der Heijden, B. I. J. M., & Semeijn, J. H. (2023b). With a little help from my friends: Adopting a P-E fit perspective in understanding the value of organizational learning climate for sustainable employability. Frontiers in Psychology, 14, 1128535. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1128535
    [Google Scholar]
54. Van Vuuren, C. V., Verboon, F. C., & Reijenga, F. A. (2001a). Stand van zaken en ontwikkelingen arbo-, verzuim- en reïntegratiebeleid in de sector Rijk. Deel 2: Werkgeversportretten. TNO Arbeid. https://publications.tno.nl/publication/34634327/1ikMi4/vuuren-2001-werkgeversportretten.pdf
    [Google Scholar]
55. Van Vuuren, C. V., Verboon, F. C., & Reijenga, F. A. (2001b). Stand van zaken en ontwikkelingen arbo-, verzuim- en reïntegratiebeleid in de sector Rijk. Deel 1: Kwantitatieve en kwalitatieve analyses. TNO Arbeid. https://publications.tno.nl/publication/34634326/b9x6UW/vuuren-2001-kwantitatieve.pdf
    [Google Scholar]
56. Van Vuuren, T., & Veth, K. (2020). De impact van het Generatiepact: Vijf casestudies over ervaringen en gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid. Tijdschrift voor HRM, 23(3), 21-39. https://doi.org/10.5117/THRM2020.3.VUUR
    [Google Scholar]
57. Van Vuuren, T., YbemaJ. F., & Andriessen, S. (2025). Kan een vitaliteitsapp bijdragen aan een betere leefstijl en hoger welbevinden op het werk?Gedrag & Organisatie, 38(3), 305-340. https://doi.org/10.5117/go2025.3.004.VUUR
    [Google Scholar]
58. Van Vuuren, T., Ybema, J. F., Neessen, P., Marcelissen, F., & Van Dam, K. (2015). Vitale, gezonde en duurzaam inzetbare werknemers in Limburgse organisaties. Onderzoeksrapport voor de Provincie Limburg. Open Universiteit.
    [Google Scholar]
59. Vuuren, T., Ybema, J. F., Van den Heuvel, F., & Witjas, L. (2023a). Helpen apps ter bevordering van duurzame inzetbaarheid? Gebruik en effecten van een app als interventie ter vergroting van duurzame inzetbaarheid. Tijdschrift voor HRM, 26(1), 76-99. https://doi.org/10.5117/THRM2023.1.004.VUUR
    [Google Scholar]
60. Veld, M., Semeijn, J. H., & Van Vuuren, T. (2015). Enhancing perceived employability: An interactionist perspective on responsibilities of organizations and employees. Personnel Review, 44(6), 866-882. https://doi.org/10.1108/PR-05-2014-0100
    [Google Scholar]
61. Veld, M., Semeijn, J. H., & Van Vuuren, T. (2016). Career control, career dialogue and managerial position, how do these matter for employability? Examining their three-way interaction effect on perceived employability. Career Development International, 21(7), 697-712. https://doi.org/10.1108/CDI-04-2016-0047
    [Google Scholar]
62. Voermans, T. (2024, 18april). 60-plussers steeds vaker opgebrand. Het Parool.
    [Google Scholar]
63. VSO, SCO en BZK. (2010). De grote uittocht. Vier toekomstbeelden van de arbeidsmarkt van onderwijs- en overheidssectoren. Een gezamenlijke uitgave van Verbond Sectorwerkgevers Overheid, Samenwerkende Centrales Overheidspersoneel en Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. ISBN: 978-5414-192-1.
    [Google Scholar]
64. WRR. (2014). Met kennis van gedrag beleid maken. Wetenschappelijk Raad voor het Regeringsbeleid/Amsterdam University Press.
    [Google Scholar]
65. Ybema, J. F., Van Vuuren, T., & Van Dam, K. (2020). Human resource practices for enhancing sustainable employability: Implementation, use, and outcomes. International Journal of Human Resource Management, 31(7), 881-907. http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2017.1387865
    [Google Scholar]
66. Zoomer, T., Zinsmeister, J., & Van Vuuren, T. (2019). Bevlogen naar het pensioen: Een onderzoek naar het doorwerkvermogen van lager geschoolde werknemers. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 35(4), 421-439. https://doi.org/TA_0169-2216_2019_035_004_009
    [Google Scholar]