2004
Volume 35, Issue 4
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Hoewel vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn in managementposities, is hun aandeel de afgelopen decennia in Nederland en andere Westerse landen wel gestaag toegenomen (Bygren & Gähler, 2012; Jacobs, 1992; Van der Lippe, Van Doorne-Huiskes, & Blommaert, 2014). Er is veel onderzoek gedaan naar de oorzaken van genderongelijkheid in managementposities (Smith, 2002), maar veel minder is onderzocht wat de gevolgen zijn van het groeiend aandeel vrouwelijke managers. Managers nemen belangrijke beslissingen over onder andere het aannemen, bevorderen en trainen van personeel, en veranderingen in de demografische samenstelling van managers zou gevolgen kunnen hebben voor ongelijkheden tussen medewerkers. De loonkloof tussen vrouwen en mannen is een hardnekkige en zichtbare vorm van ongelijkheid. In ons onderzoek bekijken we daarom of vrouwelijke managers salarisverschillen tussen vrouwelijke en mannelijke medewerkers beïnvloeden.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/TA_0169-2216_2019_035_004_011
2019-12-01
2021-12-06
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/TA_0169-2216_2019_035_004_011
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error