2004
  1. Home
  2. Publicaties
  3. Gedrag & Organisatie
  4. Volume 39, Nummer 1
  5. Artikel
Volume 39, Issue 1
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235
file format pdf download PDF

Samenvatting

Samenvatting

De afgelopen jaren is het aandeel werkende 55-plussers toegenomen en arbeidsdeskundigen spreken steeds meer van oudere cliënten. Ageïsme (stereotypen, vooroordelen en discriminatie op grond van leeftijd) is een maatschappelijk probleem en ontneemt mensen kansen en mogelijkheden. Ageïsme kan ook in de dienstverlening door arbeidsdeskundigen een rol spelen. Dit onderzoek bestaat uit een literatuurverkenning, een interactieve vragenlijst onder arbeidsdeskundigen en focusgroepen met arbeidsdeskundigen. De resultaten laten zien dat ook arbeidsdeskundigen vooroordelen en stereotypen over ouderen hebben. Daarnaast blijkt dat arbeidsdeskundigen van 50 jaar of jonger en arbeidsdeskundigen die eerder willen stoppen met werken, meer stereotyperen op grond van een hogere leeftijd. De vragenlijst staat blijvend open en kan gebruikt blijven worden als opstap voor leren en reflectie. In co-creatie met de arbeidsdeskundigen is een aanpak ontwikkeld om met ageïsme in hun professionele praktijk om te gaan en dit te doorbreken, waarbij (herkaderen) centraal staat.

© Boelhouwer et al.
Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/GO2026.1.003.BOEL
2026-03-01
2026-03-22
Loading full text...

Full text loading...

/deliver/fulltext/09215077/39/1/GO2026.1.003.BOEL.html?itemId=/content/journals/10.5117/GO2026.1.003.BOEL&mimeType=html&fmt=ahah

References

  1. AKC. (z.d.). Vragenlijst age-isme en arbeidsdeskundigen. https://ageisme.arbeidsdeskundigen.nl/
     [Google Scholar]
  2. AKC & NVvA. (2023). Leeftijd is een getal, geen beperking: Vragen voor OT-groepen. https://www.arbeidsdeskundigen.nl/akc/kennis/instrumenten/document/5453
     [Google Scholar]
  3. Andriessen, D. (2014). Praktisch relevant én methodisch grondig? Dimensies van onderzoek in het hbo [Openbare les]. Hogeschool Utrecht.
     [Google Scholar]
  4. Bakker, A., & Hakanen, J. (2019). Engaging aging: A model of proactive work behaviour and engagement with increasing age. In T.Taris, M.Peeters, & H.De Witte (Eds.), The fun and frustration of modern working life: Contributions from an occupational health psychology perspective (pp. 153-163). Pelckmans Pro.
     [Google Scholar]
  5. Balsis, S., & Carpenter, B. D. (2005). Evaluations of elderspeak in a caregiving context. Clinical Gerontologist, 29(1), 79-96. https://doi.org/10.1300/J018v29n01_07
     [Google Scholar]
  6. Campens, J., Lambotte, D., Huion, A., Vanleerberghe, P., & De Witte, N. (2021). Een verkennende studie naar de relatie tussen (online) onderwijs en de attitude ten aanzien van ouderen bij studenten verpleegkunde. Verpleegkunde, 36(3), 13-21. https://doi.org/10.24078/vpg.2021.9.127841
     [Google Scholar]
  7. CBS. (2023). Werkende meerderheid verder gegroeid. https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2023/32/werkende-meerderheid-verder-gegroeid
     [Google Scholar]
  8. CBS. (2025). Arbeidsdeelname; ouderen. https://www.cbs.nl/nl-nl/cijfers/detail/85267NED?q=werkenden55+
     [Google Scholar]
  9. CNV. (2024). CNV-onderzoek ‘55-plussers op de arbeidsmarkt’. https://cnvstorageprd.blob.core.windows.net/media/documents/CNV_onderzoek_55_plussers.pdf
     [Google Scholar]
  10. Cotter, D. L., Walters, S. M., Fonseca, C., Wolf, A., Cobigo, Y., Fox, E. C., You, M. Y., Altendahl, M., Djukic, N., Staffaroni, A. M., Elahi, F. M., Kramer, J. H., & Casaletto, K. B. (2020). Aging and positive mood: Longitudinal neurobiological and cognitive correlates. American Journal of Geriatric Psychiatry, 28(9), 946-956. https://doi.org/10.1016/j.jagp.2020.05.002
     [Google Scholar]
  11. De Vries, R. E. (2022). Ken uzelven: Relationele persoonlijkheid op en om het werk. Gedrag & Organisatie, 35(2), 167-193. https://doi.org/10.5117/GO2022.2.003.VRIE
     [Google Scholar]
  12. Dhondt, S., Vergeer, R., Kooij-de Bode, J. M., & Sanders, J. M. A. F. (2011). Beelden en feiten over omslagpunten en maatregelen omtrent de productiviteit van oudere werknemers. TNO.
     [Google Scholar]
  13. Dordoni, P., & Argentero, P. (2015). When age stereotypes are employment barriers: A conceptual analysis and a literature review on older workers stereotypes. Ageing International, 40(4), 393-412. https://doi.org/10.1007/s12126-015-9222-6
     [Google Scholar]
  14. Fancey, P., Knight, L., Keefe, J., & Syed, S. (2021). Older workers: Exploring and addressing the stereotypes. Federal, Provincial and Territorial Forum of Ministers Responsible for Seniors, Canada. https://www.canada.ca/content/dam/esdc-edsc/documents/corporate/seniors/forum/Older_Workers-EN.pdf
     [Google Scholar]
  15. Ferguson, H. J., Brunsdon, V. E. A., & Bradford, E. E. F. (2021). The developmental trajectories of executive function from adolescence to old age. Scientific Reports, 11(1), 1382. https://doi.org/10.1038/s41598-020-80866-1
     [Google Scholar]
  16. Finkelstein, L. M., Truxillo, D. M., Fraccaroli, F., & Kanfer, R. (Eds.). (2015). Facing the challenges of a multi-age workforce: A use-inspired approach. Routledge. https://doi.org/10.4324/9780203776322
     [Google Scholar]
  17. Funahashi, S. (2017). Working memory in the prefrontal cortex. Brain Sciences, 7(5), 49. https://doi.org/10.3390/brainsci7050049
     [Google Scholar]
  18. Gaillard, M., & Desmette, D. (2010). (In)validating stereotypes about older workers influences their intentions to retire early and to learn and develop. Basic and Applied Social Psychology, 32(1), 86-98. https://doi.org/10.1080/01973530903435763
     [Google Scholar]
  19. Gelderblom, A.Collewet, M., & De Koning, J. (2011). Arbeidsmarkt ouderen: Eindrapport. SEOR, Erasmus School of Economics.
     [Google Scholar]
  20. Gyekye, S., & Salminen, S. (2009). Age and workers’ perceptions of workplace safety: A comparative study. International Journal of Aging and Human Development, 68(2), 171-184. https://doi.org/10.2190/AG.68.2.d
     [Google Scholar]
  21. Harris, K., Krygsman, S., Waschenko, J., & Laliberte Rudman, D. (2018). Ageism and the older worker: A scoping review. Gerontologist, 58(2), e1-e14. https://doi.org/10.1093/geront/gnw194
     [Google Scholar]
  22. Hauk, N., Hüffmeier, J., & Krumm, S. (2018). Ready to be a silver surfer? A meta-analysis on the relationship between chronological age and technology acceptance. Computers in Human Behavior, 84, 304-319. https://doi.org/10.1016/j.chb.2018.01.020
     [Google Scholar]
  23. Hausknecht, S., Clemson, L., O’Loughlin, K., McNab, J., & Low, L. (2020). Reframing ageing in Australia. EveryAGE Counts. https://assets.nationbuilder.com/everyagecounts/pages/273/attachments/original/1594191546/Reframing_Ageing_-_Final_Report.pdf?1594191546
     [Google Scholar]
  24. Henkens, C., & Solinge, H. (2009). Beslissingen rond langer werken: De onzichtbare drempels voor een later pensioen. Tijdschrift voor HRM, 12(3), 64-79. http://www.nidi.knaw.nl/Content/NIDI/output/2009/thrm-12-03-henkens.pdf
     [Google Scholar]
  25. Henry, J. D., Coundouris, S. P., & Nangle, M. R. (2024). Breaking the links between ageism and health: An integrated perspective. Ageing Research Reviews, 95, 102212. https://doi.org/10.1016/j.arr.2024.102212
     [Google Scholar]
  26. Heyma, A., Nauta, A., Van der Werff, S., & Van Sloten, G. (2016). Werkende perspectieven voor oudere werknemers: De aantrekkelijkheid van oudere werknemers volgens werkgevers; een economische en arbeidspsychologische benadering. SEO Economisch onderzoek. https://www.seo.nl/wp-content/uploads/2020/04/2016-26_Werkende_perspectieven_voor_oudere_werknemers.pdf
     [Google Scholar]
  27. Jones, M. K., Latreille, P. L., Sloane, P. J., & Staneva, A. V. (2011). Work-related health in Europe: Are older workers more at risk? IZA Discussion Papers, No. 6044. Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn. https://www.econstor.eu/handle/10419/58567
     [Google Scholar]
  28. Knaapen, T., & Langedijk, P. (2023). Work Ability Index: Blik op werkvermogen in 2022. Stichting Blik op Werk.
     [Google Scholar]
  29. Koçak, A., Derous, E., Born, M. Ph., & Duyck, W. (2023). What (not) to add in your ad: When job ads discourage older or younger job seekers to apply. International Journal of Selection and Assessment, 31(1), 92-104. https://doi.org/10.1111/ijsa.12385
     [Google Scholar]
  30. Koçak, A., Dirix, N., Duyck, W., Schellaert, M., & Derous, E. (2024). Older and younger job seekers’ attention towards metastereotypes in job ads. Plos One, 19(10), e0312323. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0312323
     [Google Scholar]
  31. Kooij, T. A. M. (2010). Motiveren van oudere werknemers: De rol van leeftijd, werkgerelateerde motieven en personeelsinstrumenten. Tijdschrift voor HRM, 4, 37-50.
     [Google Scholar]
  32. Kriesche, D., Woll, C. F. J., Tschentscher, N., Engel, R. R., & Karch, S. (2023). Neurocognitive deficits in depression: A systematic review of cognitive impairment in the acute and remitted state. European Archives of Psychiatry and Clinical Neuroscience, 273(5), 1105-1128. https://doi.org/10.1007/s00406-022-01479-5
     [Google Scholar]
  33. Kroon, A. C., Van Selm, M., Ter Hoeven, C. L., & Vliegenthart, R. (2018). Reliable and unproductive? Stereotypes of older employees in corporate and news media. Ageing and Society, 38(1), 166-191. https://doi.org/10.1017/S0144686X16000982
     [Google Scholar]
  34. Kunze, F., Boehm, S., & Bruch, H. (2013). Age, resistance to change, and job performance. Journal of Managerial Psychology, 28(7), 741-760. https://doi.org/10.1108/JMP-06-2013-0194
     [Google Scholar]
  35. Lamont, A., Swift, J., & Abrams, D. (2018). A review and meta-analysis of age-based stereotype threat: Negative stereotypes, not facts, do the damage. Psychology and Aging, 33(5), vi. https://doi.org/10.1037/pag0000269
     [Google Scholar]
  36. Mann, L., Beukeboom, C. J., & Fokkens, A. S. (2017). Leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt in de wervings- en selectiefase: Een verkenning van verboden leeftijd-gerelateerd taalgebruik in vacatureteksten. Rijksoverheid. https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2017/04/11/leeftijdsdiscriminatie-op-de-arbeidsmarkt
     [Google Scholar]
  37. McNamara, T., Pitt-Catsouphes, M., Sarkisian, N., Besen, E., & Kidahashi, M. (2016). Age bias in the workplace: Cultural stereotypes and in-group favoritism. The International Journal of Aging and Human Development, 83(2), 156-183. https://doi.org/10.1177/0091415016648708
     [Google Scholar]
  38. Messioui, A., & Van Vuuren, T. (2022). Ervaren economische kwalificatieveroudering en ontwikkelmogelijkheden in het werk: De relaties met ziekteverzuim en bevlogenheid. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 38(2), 192-217. https://doi.org/10.5117/tva2022.2.005.mess
     [Google Scholar]
  39. Metzler-Baddeley, C. (2007). A review of cognitive impairments in dementia with Lewy bodies relative to Alzheimer’s disease and Parkinson’s disease with dementia. Cortex, 43(5), 583-600. https://doi.org/10.1016/S0010-9452(08)70489-1\
     [Google Scholar]
  40. Montizaan, R., & van Vuuren, T. (2015). Werkgevers vitaliseren te weinig. Opinion Paper 65, Netspar Industry Serie. Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement.
     [Google Scholar]
  41. Morrow-Howell, N., Kunkel, S., Gendron, T., Jarrott, S. E., & Andreoletti, C. (2023). Anti-ageism for gerontologists. Journal of Aging and Social Policy, 36(5), 721-731. https://doi.org/10.1080/08959420.2023.2194816
     [Google Scholar]
  42. Nauta, A., Bruin, M., & Cremer, R. (2004). De mythe doorbroken: Gezondheid en inzetbaarheid oudere werknemers. TNO. https://www.tno.nl/downloads/V-191_de_mythe_doorbroken.pdf
     [Google Scholar]
  43. Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen. (2025). De arbeidsdeskundige: Werkterrein. https://www.arbeidsdeskundigen.nl/arbeidsdeskundigen/de-arbeidsdeskundige/werkterreinen
     [Google Scholar]
  44. Ng, T. W. H., & Feldman, D. C. (2012). Evaluating six common stereotypes about older workers with meta-analytical data. Personnel Psychology, 65(4), 821-858. https://doi.org/10.1111/peps.12003
     [Google Scholar]
  45. Pescosolido, B. A., & Martin, J. K. (2015). The stigma complex. Annual Review of Sociology, 41, 87-116. https://doi.org/10.1146/annurev-soc-071312-145702
     [Google Scholar]
  46. Posthuma, R. A., & Campion, M. A. (2009). Age stereotypes in the workplace: Common stereotypes, moderators, and future research directions. Journal of Management, 35(1), 158-188. https://doi.org/10.1177/0149206308318617
     [Google Scholar]
  47. Rabl, T. (2010). Age, discrimination, and achievement motives: A study of German employees. Personnel Review, 39(4), 448-467. https://doi.org/10.1108/00483481011045416
     [Google Scholar]
  48. Regieorgaan SIA. (2025). Financiering hbo-postdoc. Geraadpleegd op 29september2025, van https://regieorgaan-sia.nl/financiering/hbo-postdoc/
     [Google Scholar]
  49. Robertson, D. A., King-Kallimanis, B. L., & Kenny, R. A. (2016). Negative perceptions of aging predict longitudinal decline in cognitive function. Psychology and Aging, 31(1), 71-81. https://doi.org/10.1037/PAG0000061
     [Google Scholar]
  50. Sánchez-Izquierdo, M., & Fernández-Ballesteros, R. (2021). Cognition in healthy aging. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(3), 1-30. https://doi.org/10.3390/ijerph18030962
     [Google Scholar]
  51. Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471
     [Google Scholar]
  52. Scheibe, S., & Carstensen, L. L. (2010). Emotional aging: Recent findings and future trends. Journals of Gerontology – Series B Psychological Sciences and Social Sciences, 65 B(2), 135-144. https://doi.org/10.1093/geronb/gbp132
     [Google Scholar]
  53. Schuurmans, M. J. (2018). Beelden van ouderen lijdend of leidend? Tijdschrift voor Gerontologie en Geriatrie, 49(2), 53-55. https://doi.org/10.1007/s12439-018-0250-z
     [Google Scholar]
  54. Smit, A., & Van Vuuren, T. (2023). Leeftijd is een getal, geen beperking: Verslag van een onderzoek naar ageïsme in de arbeidsdeskundige praktijk. Arbeidsdeskundig Kennis Centrum. https://www.arbeidsdeskundigen.nl/akc/kennis/akc-cahiers/document/5451
     [Google Scholar]
  55. Soto, C. J., John, O. P., Gosling, S. D., & Potter, J. (2011). Age differences in personality traits from 10 to 65: Big Five domains and facets in a large cross-sectional sample. Journal of Personality and Social Psychology, 100(2), 330-348. https://doi.org/10.1037/a0021717
     [Google Scholar]
  56. Spencer, S. J., Logel, C., & Davies, P. G. (2016). Stereotype threat. Annual Review of Psychology, 67, 415-37. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-073115-103235
     [Google Scholar]
  57. Sterns, H. L., & Miklos, S. M. (1995). The aging worker in a changing environment: Organizational and individual issues. Journal of Vocational Behavior, 47(3), 248-268. https://doi.org/10.1006/jvbe.1995.0003
     [Google Scholar]
  58. Tongia, S., Jain, D. C., Iqbal, D. S. M. A., & Jain, D. A. (2024). The relevance of soft skills in career success. Educational Administration Theory and Practices, 30(1), 1809-1812. https://doi.org/10.53555/kuey.v30i1.6642
     [Google Scholar]
  59. UNECE. (2019). Policy brief: Combatting ageism in the world of work. https://unece.org/DAM/pau/age/Policy_briefs/ECE-WG1-30.pdf
     [Google Scholar]
  60. Ungar, A., Cherubini, A., Fratiglioni, L., De la Fuente-Núñez, V., Fried, L. P., Krasovitsky, M. S., Tinetti, M. E., Officer, A., Vellas, B., & Ferrucci, L. (2024). Carta of Florence against ageism: No place for ageism in healthcare. The Journals of Gerontology. Series A, Biological Sciences and Medical Sciences, 79(3), glad264. https://doi.org/10.1093/gerona/glad264
     [Google Scholar]
  61. Universiteit van Amsterdam. (2022). Seniorisme. https://www.seniorisme.nl/
     [Google Scholar]
  62. UWV. (2025). Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers. https://www.uwv.nl/nl/wia/vereenvoudigde-60-plus-regeling
     [Google Scholar]
  63. Van Dalen, H., & Henkens, K. (2004). De verborgen waarde van de oudere werknemer. Bevolking en Gezin, 33(1), 29-60. http://arno.uvt.nl/show.cgi?fid=97389
     [Google Scholar]
  64. Van Dalen, H. P., Henkens, K., & Schippers, J. (2009). Dealing with older workers in Europe: A comparative survey of employers’ attitudes and actions. Journal of European Social Policy, 19(1), 47-60. https://doi.org/10.1177/0958928708098523
     [Google Scholar]
  65. Van der Gaag, A. (2025). Zonder werk vaart niemand wel. PrintPlezier.
     [Google Scholar]
  66. Van Engen, M., Dikkers, J., Boelhouwer, I., Derous, E., & Kroon, B. (2024). Call for papers voor nieuwe G&O-reeks ‘Praktijkgericht onderzoek’: Een ode aan onderzoek met praktische relevantie. Gedrag & Organisatie, 37(1), 113-116. https://doi.org/10.5117/GO2024.1.006.ENGE
     [Google Scholar]
  67. Van Selm, M. (2019). Jong geleerd, oud gedaan: Beeldvorming over oudere werknemer [Oratie, Universiteit van Amsterdam]. https://hdl.handle.net/11245.1/108b6976-a0f4-4d9f-81f2-2d234657c084
     [Google Scholar]
  68. Van Vuuren, T., Kampermann, A., Vander Meeren, W., Van Ingen, S., Hadzialijagic, A., Deusings, A., & De Vocht, C. (2011). Leven lang leren in Limburg. Onderzoeksrapport in opdracht van de Provincie Limburg. Open Universiteit.
     [Google Scholar]
  69. Vernet. (2023). Verzuimanalyse naar leeftijd – deel 5: Werknemers van 56 jaar en ouder. https://www.vernet.nl/2023/11/23/verzuimanalyse-naar-leeftijd-deel-5-werknemers-van-56-jaar-en-ouder/
     [Google Scholar]
  70. Verschuren, P. J. M. (2021). Onvolprezen praktijkgericht onderzoek in het hoger onderwijs. Tijdschrift voor Hoger Onderwijs, 39(3-4), 61-76. https://doi.org/10.59532/TVHO.V39I3-4.13392
     [Google Scholar]
  71. Vickerstaff, S., & Van der Horst, M. (2021). The impact of age stereotypes and age norms on employees’ retirement choices: A neglected aspect of research on extended working lives. Frontiers in Sociology, 6, 686645. https://doi.org/10.3389/fsoc.2021.686645
     [Google Scholar]
  72. Vlasblom, J. D., & Schippers, J. (2019). Werkloze ouderen weer aan het werk? Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 35(1), 6-25. https://doi.org/10.5117/2019.035.001.002
     [Google Scholar]
  73. Vorauer, J. D., Main, K. J., & O’Connell, G. B. (1998). How do individuals expect to be viewed by members of lower status groups? Content and implications of meta-stereotypes. Journal of Personality and Social Psychology, 75(4), 917-937. https://doi.org/10.1037//0022-3514.75.4.917
     [Google Scholar]
  74. Weber, J., Angerer, P., & Müller, A. (2019). Individual consequences of age stereotypes on older workers: A systematic review. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, 52, 188-205. https://doi.org/10.1007/s00391-019-01506-6
     [Google Scholar]
  75. World Health Organization. (2021). Global report on ageism. https://www.who.int/teams/social-determinants-of-health/demographic-change-and-healthy-ageing/combatting-ageism/global-report-on-ageism
     [Google Scholar]
  76. Zafarmandi, S., Safdarian, M., Mohamadi-Asl, A., Sharif-Alhoseini, M., & Sharif-Alhoseini Sina, M. (2024). Cognitive impairments in traumatic brain injuries: An overview of epidemiology, pathophysiology, assessment, and rehabilitation. Archives of Trauma Research, 13(2), 117-131. https://doi.org/10.48307/ATR.2024.447238.1099
     [Google Scholar]
/content/journals/10.5117/GO2026.1.003.BOEL
Loading
Ageïsme doorbreken: Hoe professionals het verschil kunnen maken
G&O 39, 16 (2026); https://doi.org/10.5117/GO2026.1.003.BOEL
/content/journals/10.5117/GO2026.1.003.BOEL
/content/journals/10.5117/GO2026.1.003.BOEL
Loading

Data & Media loading...

  • Soort artikel: Research Article
Keyword(s): ageism; labour experts; older employees; prejudices; stereotypes

Meest geciteerd Most Cited RSS feed

Dit is een verplicht veld
Graag een geldig e-mailadres invoeren
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error