oa In beweging: over het aanpassingsvermogen van werknemers in dynamische werksituaties

Samenvatting

De toegenomen dynamiek in de omgeving van organisaties stelt hoge eisen aan het aanpassingsvermogen van organisaties én van het personeel. Hoewel het individueel aanpassingsvermogen van werknemers veelvuldig wordt genoemd als belangrijke factor voor reacties van werknemers in veranderende en onzekere werksituaties, is het nog nauwelijks gedefinieerd. Deze bijdrage gaat eerst in op eerder onderzoek dat zich op de aanpassingsreacties van werknemers heeft gericht zonder het begrip expliciet te noemen, zoals onderzoek naar geplande en continue veranderingen in organisaties en naar werkstress. Daarna volgt een discussie over het begrip aanpassingsvermogen, die wordt afgesloten met een definitie. Vervolgens wordt een model voor het aanpassingsvermogen gepresenteerd met drie componenten: het cognitief, affectief en gedragsmatig aanpassingsvermogen. Daarbij worden verschillende psychologische bronnen besproken die aan het aanpassingsvermogen bijdragen.