- Home
- A-Z Publications
- Gedrag & Organisatie
- Previous Issues
- Volume 20, Issue 1, 2007
Gedrag & Organisatie - Volume 20, Issue 1, 2007
Volume 20, Issue 1, 2007
-
-
De twintigste jaargang van Gedrag & Organisatie: G&O blijft actueel!
Gedrag & Organisatie gaat met dit nummer de twintigste jaargang in. Bij de introductie in 1988 formuleerde de toenmalige redactie als doelstelling te laten zien dat de sociale psychologie en de arbeids- en organisatiepsychologie meer van elkaars kennis en inzichten zouden kunnen profiteren dan meestal het geval is, zowel op inhoudelijk als methodologisch gebied. Bovendien sprak de redactie de intentie uit om wetenschappelijke zuiverheid en praktische relevantie te combineren.
-
-
-
Call for papers
Authors: Onne Janssen & Eric F. RietzschelCreatieve en innovatieve prestaties van medewerkers en teams bepalen in hoge mate de levenskracht van hedendaagse organisaties. De basis van iedere innovatie is een creatief idee, en het zijn individuen en groepen die ideeën genereren voor vernieuwing van werkprocessen, producten en diensten. Deze creativiteit gaat over in innovatie wanneer individuen of teams steun vinden voor hun ideeën en deze nader weten uit te werken en te implementeren in hun werkrollen, werkteam of in de gehele organisatie.
-
-
-
Call for papers
Authors: Marloes van Engen, Astrid Homan & Maria PeetersDiversiteit in organisaties is een thema dat zowel in de praktijk van organisaties als in het wetenschappelijk onderzoek momenteel een grote vlucht aan het nemen is. Dit is niet verwonderlijk. Enerzijds heeft dit alles te maken met een aantal demografische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Nederland en de meeste Westerse landen vergrijzen en verkleuren in rap tempo en dit roept vragen op over hoe de positie en/of de inzetbaarheid van bepaalde specifieke groepen werknemers – zoals ouderen en allochtonen – verbeterd kan worden. Anderzijds dragen ook ontwikkelingen binnen arbeidsorganisaties zelf bij aan de grote belangstelling voor diversiteit in organisaties. Organisaties werken vaker met teams die divers zijn samengesteld en trekken meer dan voorheen buitenlandse (kennis)werkers aan. Ook fusies en overnames zorgen voor een grotere complexiteit binnen een personeelsbestand. Er is grote belangstelling voor kennis en inzicht in (het omgaan met) verschillen tussen werknemers voor wat betreft kennis en vaardigheden, waarden en attitudes, persoonlijkheid, werkstijlen, et cetera.
-
-
-
Naar een procesmodel voor pesterijen op het werk: een kwalitatieve studie
Authors: Elfi Baillien, Inge Neyens & Hans De WitteTowards a process model of workplace bullying: A qualitative studyTowards a process model of workplace bullying: A qualitative study
E. Baillien, I. Neyens & H. de Witte, Gedrag & Organisatie, volume 20, maart 2007, nr. 1, pp. 6-20
Workplace bullying refers to persistent exposure to negative behaviours at work. The literature has highlighted several important aspects of the bullying process. The current study aims to integrate these attempts to understand the development of bullying into a global process model. This model is based on (1) a literature review and (2) a qualitative study. Eighty-seven inductive case analyses are used to clarify the theoretical assumptions, and to identify conntections between them. On the basis of the analyses a three way process model was formulated. Firstly, bullying can result from destructive coping mechanisms related to frustration. Secondly, bullying can result from escalated conflicts. And thirdly, bullying can result from specific team- or organizational characteristics, such as a culture of gossip. Implications for future research as well as for practice are discussed.
-
-
-
De professionele loopbaan in goede banen: het samenspel van loopbaanzelfsturing en het loopbaanbeleid binnen de organisatie
Authors: Ans de Vos, Koen Dewettinck & Dirk BuyensManaging careers: the interplay of career self-management and organizational career supportManaging careers: the interplay of career self-management and organizational career support
A. de Vos, K. Dewettinck & D. Buyens, Gedrag & Organisatie, volume 20, maart 2007, nr. 1, pp. 21-40
This paper explores the relationship between organizational career management and career self-management and addresses the impact on employee outcomes. Within six large organizations, a sample of 491 employees reported on their career self-management initiatives, on their expectations towards organizational career management support and on their commitment and career success. This was complemented by information from their supervisors on informal and formal career management practices offered to employees to support their career development. Results show that individuals who take more initiatives to manage their own career also expect more career support from their employer. Career self-management and organizational career management are positively related to organizational commitment and number of promotions, while career self-management also relates to subjective feelings of career success. The interaction between career self-management and organizational career management in explaining employee outcomes is discussed.
-
-
-
Uitdagende ervaringen als determinant van de beoordeling van groeipotentieel
More LessChallenging experiences as determinant of the judgement of growth potentialChallenging experiences as determinant of the judgement of growth potential
Irene E. de Pater, Annelies E.M. van Vianen & Agneta H. Fischer, Gedrag & Organisatie, volume 20, maart 2007, nr. 1, pp. 41-56
Job performance is considered an important determinant of supervisors' perceptions of employees' potential for career advancement. We proposed that the content of employees' work may be another important determinant of perceptions of their potential. This paper focused on the relationship between employees' task content and managers' evaluations of employees' potential. In a first study, we used vignettes to examine whether employees' task content influenced managers' perceptions of employees' potential. In a second study, we examined the impact of employees' job content on potential evaluations in a sample of temporary student employees. The results of this study underline the importance of employees' job content for evaluations of their potential.
-
-
-
Beginselen van covariantie-structuuranalyse
Authors: Herbert J.A. Hoijtink & Jan de JongePrinciples of covariance structure analysisPrinciples of covariance structure analysis
H.J.A. Hoijtink & J. de Jonge, Gedrag & Organisatie, volume 20, maart 2007, nr. 1, pp. 57-81
This paper is an introduction to covariance structure analysis (CSA). The ins and outs of this technique are explained by means of measurement models and structural models, using the Demand-Control Model of Karasek (1979) as a theoretical and empirical illustration. LISREL, Mplus, EQS and Amos are useful and accessible CSA-software. This paper explains the key evaluation points of CSA for the practical researcher. The comparison of competitive models, the use of several fit measures, and capitalization on chance was explained by means of cross-sectional survey data from two existing research studies. The article concludes with several critical notes as to using CSA, as well as with suggestions for literature concerning CSA.
-
-
-
Validatie van de Nederlandstalige Core Self-evaluations vragenlijst
Authors: Irene E. de Pater, Sonja Schinkel & Bernard A. NijstadValidation of the Dutch Core Self-evaluations ScaleValidation of the Dutch Core Self-evaluations Scale
I.E. de Pater, S. Schinkel & B.A. Nijstad, Gedrag & Organisatie, volume 20, maart 2007, nr. 1, pp. 82-100
In this article we investigated the reliability and validity of the Dutch version of the Core Self-evaluations scale (CSES, Judge, Erez, Bono & Thoresen, 2003). Research into the English version has shown that CSE is a valid construct, consistently correlating with important work related criteria such as work satisfaction and work performance. Because of the relevance of these findings, we developed a Dutch version of this scale (NCSES). Results from four different studies (total N = 1389) showed that the NCSES is internally consistent, has a high test-retest reliability and has the predicted factor structure. Additionally, the convergent and divergent validity of the NCSES are high, and the NCSES correlates with important work outcomes, such job characteristics, job performance, and affective outcomes. It can be concluded that the NCSES is a valuable and effective instrument for applied psychological research.
-
-
-
The Blackwell Handbook of Personnel Selection
More LessDe laatste tijd verschijnen met enige regelmaat Engelstalige handboeken die zijn samengesteld door een Nederlands team. Deze handboeken hebben gemeen dat zij worden uitgegeven door een prestigieuze buitenlandse uitgever en bijdragen bevatten van gerenommeerde internationale onderzoekers. Na verschillende handboeken op het gebied van arbeid en gezondheid (onder andere Kompier & Cooper, 1999; Schabracq, Winnubst & Cooper, 1996, 2003) verscheen vorig jaar een handboek op het gebied van de personeelsselectie: The Blackwell Handbook of Personnel Selection onder redactie van Arne Evers, Neil Anderson en Olga Voskuijl, allen verbonden aan de Universiteit van Amsterdam.
-
-
-
Achter het masker van de persoonlijkheid; gids tot zelfkennis voor individu en coach
More LessFroukje Wirtz promoveerde in 1997 op het proefschrift Persoonlijk leiderschap; de bijdrage van de persoonlijkheidspsychologie van Pieter van de Griend aan arbeidsorganisaties (Gepubliceerd door Thesis in Amsterdam). In zekere zin is Achter het masker... hier een vervolg op. Opnieuw maakt Wirtz gebruik van de persoonlijkheidstheorie van Van de Griend (1922-2001; o.a. lector en vanaf 1970 hoogleraar aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam. Zie Wirtz, 2006, p. 25 e.v.).
-
Volumes & issues
-
Volume 37 (2024)
-
Volume 36 (2023)
-
Volume 35 (2022)
-
Volume 34 (2021)
-
Volume 33 (2020)
-
Volume 32 (2019)
-
Volume 31 (2018)
-
Volume 30 (2017)
-
Volume 29 (2016)
-
Volume 28 (2015)
-
Volume 27 (2014)
-
Volume 26 (2013)
-
Volume 25 (2012)
-
Volume 24 (2011)
-
Volume 23 (2010)
-
Volume 22 (2009)
-
Volume 21 (2008)
-
Volume 20 (2007)
-
Volume 19 (2006)
-
Volume 18 (2005)
-
Volume 17 (2004)
Most Read This Month
