2004
Volume 20, Issue 1
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

Diversiteit in organisaties is een thema dat zowel in de praktijk van organisaties als in het wetenschappelijk onderzoek momenteel een grote vlucht aan het nemen is. Dit is niet verwonderlijk. Enerzijds heeft dit alles te maken met een aantal demografische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Nederland en de meeste Westerse landen vergrijzen en verkleuren in rap tempo en dit roept vragen op over hoe de positie en/of de inzetbaarheid van bepaalde specifieke groepen werknemers – zoals ouderen en allochtonen – verbeterd kan worden. Anderzijds dragen ook ontwikkelingen binnen arbeidsorganisaties zelf bij aan de grote belangstelling voor diversiteit in organisaties. Organisaties werken vaker met teams die divers zijn samengesteld en trekken meer dan voorheen buitenlandse (kennis)werkers aan. Ook fusies en overnames zorgen voor een grotere complexiteit binnen een personeelsbestand. Er is grote belangstelling voor kennis en inzicht in (het omgaan met) verschillen tussen werknemers voor wat betreft kennis en vaardigheden, waarden en attitudes, persoonlijkheid, werkstijlen, et cetera.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2007.020.001.003
2007-03-01
2022-05-17
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2007.020.001.003
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error