Gedrag & Organisatie - Volume 27, Issue 4, 2014

Samenvatting Het doel van dit onderzoek was het empirisch ondersteunen van de structuur van de communicatiestijlen binnen het Sociale Stijlmodel door deze te relateren aan persoonlijkheid. De communicatiestijlen in het Sociale Stijlmodel bestaan uit twee dimensies, namelijk assertiviteit en responsiviteit, en een indicator die de wendbaarheid of flexibiliteit in het gebruik van de stijlen weergeeft. De 153 deelne Read More

Samenvatting Op basis van Deci en Ryan’s Zelf-Determinatie Theorie zijn in het huidige onderzoek de mogelijke antecedenten van bevlogenheid en werkverslaving onderzocht. Daarnaast zijn van deze twee typen hard werken de relaties met diverse indicatoren van werkprestatie onderzocht (in-rol en extra-rol gedrag, contraproductief gedrag en verloopintentie). In totaal hebben 275 Nederlandse zorgmedewerkers een online vr Read More

Samenvatting Dit artikel heeft ten eerste tot doel inzicht te geven in de vraag welke persoonlijkheidsdimensies werkprestatie en contraproductief werkgedrag voorspellen. Een tweede doel is om vast te stellen hoe de voorspellende waarde van persoonlijkheid verhoogd kan worden. Hierbij is gekeken naar drie factoren: het gebruik van specifieke persoonlijkheidsschalen, het toevoegen van een specifieke context aan de perso Read More

Samenvatting Vanwege de ‘war for talent’ hebben organisaties moeite om bepaalde posities opgevuld te krijgen. Een mogelijk wapen in deze strijd zijn de rechtvaardigheidsverwachtingen van sollicitanten, dat wil zeggen hun verwachtingen over de mate waarin de selectieprocedures van een organisatie en de uitkomsten daarvan rechtvaardig zijn. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van een promotieonderzoek naar ant Read More