2004
Volume 33, Issue 4
  • ISSN: 1384-6930
  • E-ISSN: 1875-7286

Abstract

Abstract

Abstract

Communicatie tijdens organisatieverandering wordt in toenemende mate als belangrijk beschouwd, maar is nog maar weinig bestudeerd. Communicatie in de organisatie wordt gezien als een van de belangrijke antecedenten van commitment bij de organisatie. Vertrouwen van de werknemers in het management is belangrijk wanneer veranderingen moeten worden doorgevoerd. Deze paper beschrijft onderzoek in twee organisaties.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2005.033.004.317
2005-12-01
2022-05-17
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2005.033.004.317
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error