Personeelsstromen gesimuleerd: langetermijnconsequenties van kleine selectiebeslissingen

Wilfred S.J. Geerlings; Kees van Veen

doi:10.5117/2006.022.002.009

ISSN: 0169-2216
E-ISSN: 2468-9424

oa Personeelsstromen gesimuleerd: langetermijnconsequenties van kleine selectiebeslissingen
By Wilfred S.J. Geerlings & Kees van Veen
Publisher: Amsterdam University Press
Source: Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, Volume 22, Issue 2, Jun 2006,
DOI: https://doi.org/10.5117/2006.022.002.009
Language: Dutch

Abstract

Met dank aan Erik Bax, Margo Brouns, Arie Glebbeek, Linda Romp en vooral Peter van der Meer voor hun waardevolle suggesties.

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2006.022.002.009

2006-06-01

2024-04-20

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2006.022.002.009

Keyword(s): personeelsstromen,selectiebeleid,loopbaankansen,Peter-principe,overrijpheidscoëfficient,simulatie/

Most Cited Most Cited RSS feed

Call for Papers

Global Vietnam welcomes papers in varied forms, including individual concept papers, research articles, book reviews, debate and opinion pieces, etc. It also welcomes proposals for special issues. The maximum length for a paper published in the Journal is up to 12,000 words including references, notes and figures/tables/charts. Requested length for book reviews is two pages. You can send your proposal to Prof Phan Le-Ha ([email protected]) or to the commissioning editor at AUP, Inge Klompmakers ([email protected]).

Tijdschrift voor Geschiedenis zoekt reviewartikelen!

Aan de hand van een serie reviewartikelen brengt Tijdschrift voor Geschiedenis de komende tijd recente ontwikkelingen in het historische landschap in kaart. Maakt uw vakgebied een interessante ontwikkeling door? Heerst er een debat? Kregen recente publicaties volgens u niet voldoende aandacht? Kruip dan in uw pen en schrijf een reviewartikel voor Tijdschrift voor Geschiedenis! We verwelkomen bijdragen van historici uit alle mogelijke vakgebieden.

Meer info via: www.aup-online.com/content/journals/00407518
en tijdschriftvoorgeschiedenis.org.

oa Personeelsstromen gesimuleerd: langetermijnconsequenties van kleine selectiebeslissingen

Abstract

Most Read This Month

Most Cited Most Cited RSS feed

Onderzoeksnotitie: beroepstrots en regeldruk in de publieke sector

Perspectieven voor interventies in de bijstand

Perspectieven voor de laagopgeleiden

De invloed van organisatiekenmerken op werkdruk in organisaties

Trends in de arbeidsmarktpositie van laagopgeleiden

Het nieuwe werken en kennisdelen: de rol van organisatie-identificatie en autonomie

Effectiviteit van re-integratie: onbenutte potenties van privatisering

Werkgeversbetrokkenheid

Pesterijen in kleine en middelgrote organisaties: verschillend van grote ondernemingen?

Waarom verdienen immigranten minder? Effecten van immigratiebeleid en arbeidsmarktkenmerken