2004
Volume 24, Issue 1
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

De crisis in de wereldeconomie van de jaren zeventig van de vorige eeuw heeft het ideaal van volledige werkgelegenheid doen verdwijnen. Hoge werkloosheid en inactiviteit hebben ertoe geleid dat arbeidsorganisaties vroegen en vragen om een flexibele arbeidsmarkt (Córdova, 1986). Als gevolg daarvan is de standaard van life-time employment, een levenslange baan bij dezelfde werkgever, aan erosie onderhevig geraakt en zijn verschillende vormen van flexibele arbeid (zoals tijdelijke aanstellingen) opgekomen (Kalleberg, 2000). Daarnaast heeft de globalisering bijgedragen aan de flexibilisering van de arbeidsmarkt in moderne, (post)industriële samenlevingen (Castells, 2000). Zowel door de verspreiding van informatietechnologie als door reorganisaties op de werkplek is de vraag naar arbeid steeds meer verschoven van laag- naar hooggeschoold werk. Met name in Europa, waar arbeidsmarkten een stuk meer rigide zijn in vergelijking met bijvoorbeeld de Verenigde Staten, is dit proces van skills upgrading 'opgelost' door hoge werkloosheid en de toewijzing van een toenemend aantal werknemers in tijdelijke arbeidscontracten (DiPrete, 2005).

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2008.024.001.004
2008-03-01
2021-10-25
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2008.024.001.004
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error