2004
Volume 28, Issue 3
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Gemeenten maken een stormachtige ontwikkeling door. Onder druk van de bezuinigingen worden organisaties afgeslankt, kerntakendiscussies gevoerd en nieuwe organisatiemodellen ingevoerd. Wat betekent dat voor de vraag naar arbeid in de sector? Welke kwaliteit van arbeid is nog nodig in de toekomst? Hoe kunnen medewerkers zich versterken om ‘klaar voor de toekomst’ te zijn?Het kan verkeren. Nog in 2010 voorspelde het rapport De Grote Uittocht een tekort van 7 op 10 in het jaar 2020 door vertrek en vergrijzing. Uitkomsten die nu niet meer gehaald worden. De overheidssector kenmerkt zich door overschotten van personeel. De veelgehoorde reactie is dat het slechts tijdelijk is, veroorzaakt door de crisis. Als de economie weer aantrekt, dan ontstaan er weer tekorten.We stellen de vraag of dat klopt. We zien verschillende ontwikkelingen bij gemeenten die zullen leiden tot een andere kwantiteit en kwaliteit van de arbeid. Kort omschreven:

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2012.028.003.372
2012-09-01
2021-11-28
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2012.028.003.372
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error