2004
Volume 29, Issue 2
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Samenvatting

Hoe kiezen werkgevers tussen kandidaten voor het vervullen van vacatures? Welke afwegingen maakt men en hoe flexibel is het keuzeproces? Voor beleidsmakers is het belangrijk om te weten of dit keuzeproces van werkgevers beïnvloed kan worden door de inzet van re-integratie-instrumenten, zoals een loonkostensubsidie.Gebruikmakend van conjunctanalyse (ook bekend als de vignettenmethode) is via een webenquête (n = 863) het keuzeproces gesimuleerd dat een werkgever doorloopt bij de keuze tussen kandidaten voor het vervullen van vacatures. Voor deze methode is gekozen omdat hiermee het keuzeproces dicht wordt benaderd dat werkgevers in de praktijk doorlopen bij de keuze tussen kandidaten voor het vervullen van vacatures.Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers vooral belang hechten aan de factoren opleiding, werkervaring en beschikbaarheid. We zijn ook nagegaan of de inzet van instrumenten, zoals loonkostensubsidie, ertoe leidt dat men soepeler met deze eisen omgaat. Dit blijkt slechts in beperkte mate het geval te zijn. Verder merken we op dat meer onderzoek nodig is en we doen hiervoor enkele concrete voorstellen.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2013.029.002.191
2013-06-01
2022-01-19
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2013.029.002.191
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error