2004
Volume 29, Issue 3
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Samenvatting

In dit artikel staan de gevolgen van emotionele uitputting voor de loopbaan van werknemers centraal. Vanuit het Conservation of Resources-model ontwikkelden we de hypothese dat mensen met gevoelens van emotionele uitputting hun arbeidsduur vaker (willen) reduceren, vaker van werkgever (willen) wisselen, en een grotere kans hebben op langdurige ziekte dan mensen die hier geen last van hebben. Analyses op het Arbeidsaanbodpanel 2004-2010 lieten zien dat emotionele uitputting een belangrijke determinant is voor het arbeidsmarktgedrag van werknemers. Het was gerelateerd aan vertrek en vertrekintentie bij de huidige werkgever, aan stoppen met werken en aan langdurig ziekteverzuim. Zo zocht 20% van de werknemers met emotionele uitputting een andere baan, tegen 8% zonder. Ook had deze groep vaker de wens minder te werken: 26% tegen 9%. We vonden echter geen ondersteuning voor de hypothese dat emotionele uitputting leidt tot feitelijke urenvermindering.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2013.029.003.338
2013-09-01
2021-12-02
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2013.029.003.338
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error