2004
Volume 29, Issue 1
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235

Abstract

In dit artikel wordt beschreven hoe toekomstperspectief en motieven van invloed zijn op de intentie tot langer doorwerken van 111 ouderen met een gemiddelde leeftijd van 66.7 jaar. Deze ouderen hebben ongeveer de leeftijd waarop ze de keuze maken om al dan niet door te werken na hun 65ste. Alle ouderen in deze studie staan ingeschreven bij een uitzendbureau en hebben derhalve aangegeven te willen doorwerken. Uit de resultaten blijkt dat meesterschap (het stellen van persoonlijke doelen en een oriëntatie om voortdurend taken beter te willen doen of beter te beheersen, zelfs als dat niet vereist wordt) positief gerelateerd is aan de intentie van deze ouderen om langer door te werken. Meesterschap medieert de relatie tussen toekomstperspectief en de intentie om langer door te werken en is ook verbonden met leergierigheid en de sociale context. Het stimuleren van meesterschap, in combinatie met het beïnvloeden van toekomstperspectief, leergierigheid en de sociale context, zou de intentie van ouderen tot langer doorwerken mogelijk kunnen verhogen.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2016.029.001.002
2016-03-01
2022-01-26
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2016.029.001.002
Loading

Most Cited This Month Most Cited RSS feed

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error