2004
Volume 33, Issue 1
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Een aantal recente onderzoeken laten zien dat het werkcommitment in landen met een genereus systeem van sociale uitkeringen hoog is. Dit onderzoeksresultaat roept vragen op, omdat vaak wordt beweerd dat genereuze uitkeringen de bereidheid tot werken juist ondermijnen. In dit artikel onderzoeken we de betekenis en de reikwijdte van het nieuwe onderzoeksresultaat. In een conceptuele analyse laten we zien dat werkcommitment verwant is aan de intrinsieke motivatie om te werken. Op basis van deze verwantschap ontwerpen we de alternatieve verklaring dat niet hoge uitkeringen, maar goede kwaliteit van de arbeid het hogere werkcommitment verklaart. Multiniveau-analyses op de European Social Survey 2010 laten zien dat het effect van de genereuze verzorgingsstaat inderdaad wordt verklaard door verschillen in baankwaliteit. Het werkcommitment is hoger in landen met een genereuze verzorgingsstaat, omdat in die landen werkenden in hun werk meer autonomie en betere ontwikkelingsmogelijkheden hebben.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2017.033.001.005
2017-03-01
2022-08-19
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2017.033.001.005
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error