-
oa De ervaring van onbenut potentieel en betekenisvol werk
- Amsterdam University Press
- Source: Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, Volume 35, Issue 3, Sep 2019,
Abstract
Mensen verlangen naar een job die hen toelaat om hun potentieel te verwezenlijken. Echter, in de praktijk is dit lang niet altijd het geval. In dit onderzoek vroegen we een groep van 542 Belgische werknemers in verschillende functies en sectoren in welke mate hun potentieel onbenut was op het werk. Op basis van de zelfdiscrepantietheorie van Higgins (1987), voorspelden we dat werknemers die een grote hoeveelheid onbenut potentieel percipiëren hun werk ook als minder betekenisvol ervaren, omdat hun huidige activiteiten niet in lijn liggen met wie ze wensen te zijn op het werk. Zoals verwacht, toonden onze resultaten een negatieve relatie tussen de mate van onbenut potentieel en de betekenisvolheid van werk. Deze relatie was nog sterker voor werknemers die hun onbenut potentieel negatief beoordeelden als een hindernis in plaats van positief als een opportuniteit tot toekomstige ontwikkeling.