2004
Volume 35, Issue 3
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Mensen verlangen naar een job die hen toelaat om hun potentieel te verwezenlijken. Echter, in de praktijk is dit lang niet altijd het geval. In dit onderzoek vroegen we een groep van 542 Belgische werknemers in verschillende functies en sectoren in welke mate hun potentieel onbenut was op het werk. Op basis van de zelfdiscrepantietheorie van Higgins (1987), voorspelden we dat werknemers die een grote hoeveelheid onbenut potentieel percipiëren hun werk ook als minder betekenisvol ervaren, omdat hun huidige activiteiten niet in lijn liggen met wie ze wensen te zijn op het werk. Zoals verwacht, toonden onze resultaten een negatieve relatie tussen de mate van onbenut potentieel en de betekenisvolheid van werk. Deze relatie was nog sterker voor werknemers die hun onbenut potentieel negatief beoordeelden als een hindernis in plaats van positief als een opportuniteit tot toekomstige ontwikkeling.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2019.035.003.013
2019-09-01
2022-01-22
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2019.035.003.013
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error