2004
Volume 36, Issue 3
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Meer en meer vrouwen op de arbeidsmarkt vervullen een leidinggevende functie, maar een achterstand op mannen blijft zichtbaar in de cijfers, zowel in Nederland (Van der Lippe, Van Doorne-Huiskes, & Blommaert, 2014) als in andere OECD-landen (OECD, 2019). Onderzoek toont aan dat men (onbewust) vrouwen ook vaak minder snel ziet als bedrijfsleider. De vrouwen die zich niettemin in een leidinggevende positie bevinden, kunnen daarom een belangrijke rol spelen bij het bevorderen van meer liberale gendernormen omtrent leiderschap en daarmee van de loopbaankansen van vrouwen. Het is daarom waardevol om te weten hoe zulke leidinggevende vrouwen zich verhouden tot leidinggevende mannen en tot werknemers zonder een leidinggevende functie (mannen en vrouwen), als het gaat om gendernormen omtrent leiderschap. Vinden zij mannen minder snel de betere topmanagers?

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2020.036.003.013
2020-09-01
2021-12-09
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2020.036.003.013
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error