2004
Volume 37, Issue 1
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Samenvatting

De coronacrisis maakt pijnlijk zichtbaar hoe belangrijk zorgarbeid voor het maatschappelijk functioneren is. Zorgarbeiders voelen zich slecht gewaardeerd. Hun werkdruk is hoog en hun financiële beloning blijft achter bij die in andere beroepen. In dit essay worden recente verklaringen voor die lage waardering naast elkaar gezet. Volgens David Graeber is de geringe waardering van zorgarbeid te herleiden tot een uitruil van sociaal nut en loon. Graeber argumenteert dat in de huidige productieverhoudingen – die hij karakteriseert als ‘managersfeodalisme’ – mensen in bullshit jobs veel verdienen en werkenden in sociaal nuttige beroepen weinig. Michael Sandel en David Goodhart sluiten aan op de meritocratietheorie. Ze argumenteren dat met name in de Angelsaksische landen opleidingsniveau in verdelings-processen overdreven belangrijk is geworden, ten koste van het sociale nut van het werk. Sandel werkt dit uit voor de politieke ontwikkeling van met name de Verenigde Staten, en Goodhart voor de instituties van onderwijs en arbeidsmarkt in Europa. De analyses van Graeber, Sandel en Goodhart geven diepe maatschappelijke verklaringen voor de lage waardering van zorgarbeid. Het beschikbaar stellen van meer financiële middelen voor zorgarbeid zou het begin van herstel van de balans zijn.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/TVA2021.1.004.WIEL
2021-01-01
2021-06-21
Loading full text...

Full text loading...

References

  1. Baumeister, R.F., Campbell, J.D., Krueger, J.I., & Vohs, K.D.(2003). Does high self- esteem cause better performance, interpersonal success, happiness or healthier lifestyles?Psychological Science in the Public Interest, 4(1), 1–44.
    [Google Scholar]
  2. Baumol, W.J.(2012). The cost disease. Why computers get cheaper and health care doesn’t. Yale University Press.
  3. Case, A., & Deaton, A.(2020). Deaths of despair and the future of capitalism. Princeton University Press.
  4. Conen, W., & De Beer, P.(2020). De waarde van werk in Nederland: Resultaten van de Waarde van Werk Monitor. Amsterdam: AIAS-HSI.
  5. De Wit, K., Wielers, R., Smulders, P., & Koppes, L.(2012). Deeltijdwerk en arbeidsbelasting. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 28(1), 64–80.
    [Google Scholar]
  6. Goodhart, D.(2020). Head hand heart. The struggle for dignity and status in the 21st century. London: Allen Lane.
  7. Graeber, D.(2018). Bullshit jobs. A theory. London: Allen Lane.
  8. Hochschild, A.R.(2016). Strangers in their own land: Anger and mourning on the American right. New York: The New Press.
  9. Sandel, M.J.(2020). The tyranny ofmerit. What’s becomeof the commongood?London: Allen Lane.
  10. Wielers, R., Van der Meer, P.H., & Willems, M.(2018). Ongelijkheid en zelfrespect: Het effect van inkomen en arbeidspositie. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 34(2), 221–237.
    [Google Scholar]
  11. WRR
    WRR. (2020). Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht. WRR-rapport102. Den Haag: WRR.
  12. Young, M.(1958). The rise of the meritocracy, 1870–2033. London: Pelican.
http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/TVA2021.1.004.WIEL
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error