2004
Volume 37, Issue 1
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Samenvatting

In Nederland neemt de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen toe na de geboorte van kinderen.1 Vooral moeders gaan in deeltij werken en meer tijd besteden aan zorg- en huishoudelijke taken, terwijl vaders vaak voltijd blijven werken. Hoe ontwikkelde deze ongelijkheid zich als gevolg van de eerste lockdown? Wij hebben dit onderzocht door een enquête uit te zetten onder thuiswerkende ouders. Hierin vroegen we hen naar de tijdsbesteding en werkervaringen vóór de uitbraak van het coronavirus (januari 2020) en tijdens de eerste lockdown (april 2020). Uit de resultaten blijkt dat thuiswerkende moeders na het sluiten van de scholen en de kinderopvang minder zijn gaan werken en meer tijd zijn gaan besteden aan de (extra) zorg voor kinderen dan thuiswerkende vaders. Hierdoor zijn moeders minder productief op het werk en lijkt de ‘combinatiedruk’ te zorgen voor gevoelens van burn-out en een slechtere werk-privébalans. Als deze moeders blijvend meer gaan zorgen voor kinderen, kan dit ook gevolgen hebben voor de inkomensongelijkheid tussen vaders en moeders. Het is daarom, met het oog op de arbeidsmarktpositie en economische zelfstandigheid van moeders, van belang om de verdeling van zorgtaken binnen gezinnen nauwlettend te blijven volgen tijdens de coronacrisis.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/TVA2021.1.008.KEST
2021-01-01
2021-06-21
Loading full text...

Full text loading...

References

  1. Becker, G.(1985). Human capital, effort, and the sexual division of labor. Journal of Labor Economics, 3, 33–58.
    [Google Scholar]
  2. Becker, G.(1991). A treatise on the family. Cambridge, MA: Harvard University Press.
  3. Bryan, M., & Sevilla-Sanz, A.(2010). Does housework lower wages? Evidence for Britain. Oxford Economic Papers, 63(1), 187–210.
    [Google Scholar]
  4. Kalist, D.(2008). Does motherhood affect productivity, relative performance and earnings?Journal of Labor Research, 29(3), 219–235.
    [Google Scholar]
  5. KiM
    KiM. (2020, april20). Watdecoronacrisis doetmetonze werksituatie en ons reisgedrag. Retrieved from KiMnet: https://www.kimnet.nl/actueel/weblogs/weblog/2020/wat-de-coronacrisis-doet-met-onze-werksituatie-en-ons-reisgedrag
  6. Kmec, J.(2011). Are motherhood penalties and fatherhood bonuses warranted?Social Science Research, 40, 444–459.
    [Google Scholar]
  7. Kuhhirt, M., & Ludwig, V.(2012). Domestic work and the wage penalty for motherhood in West Germany. Journal of Marriage and Family, 74(1), 186–200.
    [Google Scholar]
  8. Nielsen, H., Simonsen, M., & Verner, M.(2004). Does the gap in family-friendly policies drive the family gap?Scandinavian Journal of Economics, 106(4), 721–744.
    [Google Scholar]
  9. Noonan, M.(2001). The impact of domestic work on men’s and women’s wages. Journal of Marriage and Family, 63(4), 1134–45.
    [Google Scholar]
  10. Portegijs, W., & Van den Brakel, M.(2018). Emancipatiemonitor. Den Haag: Centraal Bureau voor de Statistiek/Sociaal en Cultureel Planbureau.
  11. Shirley, C., & Wallace, M.(2004). Domestic work, familiy characteristics, and earnings: Re-examening gender and class differences. Sociological Quarterly, 45, 663–690.
    [Google Scholar]
  12. Smeets, R., Ter Weel, B., & Zwetsloot, J.(2020). Ongelijk gebruik van online-leermiddelen tijdens de lockdown. Economisch Statistische Berichten (te verschijnen).
    [Google Scholar]
  13. Waldfogel, J.(1997). The effect of children on women’s wages. American Sociological Review, 62, 209–217.
    [Google Scholar]
  14. Yerkes, M., Andre, S., Besamusca, J., Remery, C.,Van der Zwan, R., Kruyen, P., … De Beer, P.(2020). Werkende ouders in tijden van corona: Meer maar ook minder genderongelijkheid. Utrecht, Amsterdam, Nij egen: Universiteit Utrecht, Universiteit van Amsterdam en Radboud Universiteit.
http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/TVA2021.1.008.KEST
Loading
/content/journals/10.5117/TVA2021.1.008.KEST
Loading

Data & Media loading...

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error