Bevlogenheid, innovatief werkgedrag en verbondenheid van werknemers

References

1. Baumeister, R. & Leary, M. (1995). The need to belong: desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation. Psychological Bulletin, 117(3), 497-529.
   [Google Scholar]
2. CBS, TNO. (2021). Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2020: Methodologie. www.cbs.nl/nl-nl/achtergrond/2021/16/nationale-enquete-arbeidsomstandigheden-2020-methode
3. Cockshaw, W., Shochet, I., & Obst, P. (2013). General Belongingness, Workplace Belongingness, and Depressive Symptoms. Journal of Community & Applied Social Psychology, 23(3), 240-251.
   [Google Scholar]
4. De Spiegelaere, S., Van Gyes, G., & Van Hootegem, G. (2014). Innovatief Werkgedrag als concept: definiëring en oriëntering. Gedrag en Organisatie, 27(2), 139-156.
   [Google Scholar]
5. Jena, L., & Pradhan, S. (2018). Conceptualizing and validating workplace belongingness scale. Journal of Organizational Change Management, 31(2), 451-462.
   [Google Scholar]
6. Liebregts, W., Preenen, P., & Dhondt, S. (2015). Niet iedere werknemer is een intrapreneur. ESB, 100(4706), 180-181.
   [Google Scholar]
7. Schaufeli, W., & Bakker, A. (2001). Werk en welbevinden: Naar een positieve benadering in de arbeids- en gezondheidspsychologie. Gedrag en Organisatie, 14, 229-253.
   [Google Scholar]
8. Schaufeli, W., & Bakker, A. (2004). Bevlogenheid: een begrip gemeten. Gedrag en Organisatie, 17(2), 89-112.
   [Google Scholar]
9. Van den Broeck, A., Vansteenkiste, M., De Witte, H., Lens, W., & Andriessen, M. (2009). De Zelf-Determinatie Theorie: kwalitatief goed motiveren op de werkvloer. Gedrag en Organisatie, 22(4), 316-335.
   [Google Scholar]