2004
Volume 38, Issue 2
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Samenvatting

Een skills-paspoort is een document voor het inzichtelijk maken van skills van werkenden, enerzijds om persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds om toegang te geven tot en te matchen met onderwijs en arbeid. De veronderstelling is dat een dergelijk paspoort het informatieprobleem en mismatches op de arbeidsmarkt helpt mitigeren. Onderzocht is of de behoeften van werkgevers en werkenden aan een skills-paspoort samenhangen met mismatches in vraag en aanbod van skills en met informatieproblemen bij het verkrijgen van inzicht in skills. Een vragenlijst over de behoefte aan een skills-paspoort is eenmalig voorgelegd aan een representatieve groep werkgevers en werkenden. Werkenden die een mismatch ervaren van hun skills met die van het werk, zijn relatief positief over het skills-paspoort. Bij werkgevers zien we een verband tussen het ervaren van skills-mismatches bij het huidige personeel en de behoefte aan een skills-paspoort. Bij zowel werkgevers als werkenden hebben we geen significante relatie gevonden tussen het ervaren van informatieproblemen omtrent skills en de behoefte aan een skills-paspoort. Niettemin vindt een groot deel van de werkgevers en werkenden het paspoort een goed idee en zou er ook zelf gebruik van willen maken.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/TVA2022.2.010.GENA
2022-06-01
2022-06-25
Loading full text...

Full text loading...

/deliver/fulltext/01692216/38/2/TVA2022.2.010.GENA.html?itemId=/content/journals/10.5117/TVA2022.2.010.GENA&mimeType=html&fmt=ahah

References

  1. Autor, D. (2001). Wiring the Labour Market. Journal of Economic Perspectives, 15(1), 25-40.
    [Google Scholar]
  2. Ballafkih, H., Post, J., Van Genabeek, J., Sanders, J. (2022). Vrij reizen over de arbeidsmarkt: een onderzoek naar het skillspaspoort, Amsterdam: Centre for Economic Transformation; Hogeschool van Amsterdam.
    [Google Scholar]
  3. Boadway, R., Marceau, N., Marchand, M., & Vigneault, M. (1998). Entrepreneurship, Asymmetric Information, and Unemployment. International Tax and Public Finance volume (5), 307-327.
    [Google Scholar]
  4. De Lange, A.M., & Koppens, J. (2003). Handboek ontwikkelingsgericht personeelsbeleid, methoden en instrumenten, Den Haag: Ando.
    [Google Scholar]
  5. Fregin, M.C. (2019). Skill Matching and Outcomes: New Cross-Country Evidence (Dissertation). Maastricht: ROA, http://doi:10.26481/dis.20191031mf
    [Google Scholar]
  6. Hooftman, W.E., Mars, G.M.J., Knops, J.C.M., Van Dam, L.M.C., De Vroome, E.M.M., Janssen, B.J.M., Pleijers, A.J.S.F., & Van den Bossche, S.N.J. (2020). Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2019: Methodologie en globale resultaten. Leiden/Heerlen: TNO/CBS.
    [Google Scholar]
  7. Jovanovic, B. (1979). Job Matching and the Theory of Turnover. Journal of Political Economy, 87(5), 972-990. Geraadpleegd via http://www.jstor.org/stable/1833078
    [Google Scholar]
  8. Kar, S., & Datta, D. (2015). ‘Asymmetric Information in the Labour Market’. In SaibalKar & DebabrataDatta, Industrial and Labor Economics. Issues in Developing and Transition Countries, Springer India.
    [Google Scholar]
  9. Kraan, K.O., De Vroome, E.M.M., Van der Zee, F.A, & Teeuwen, P.J. (2020). Werkgevers Enquête Arbeid 2019: Methodologie en beschrijvende resultaten. Leiden: TNO.
    [Google Scholar]
  10. Lievens, R. (2015). Enhancing online labour market intermediation through career portfolios. Tilburg: Tilburg University.
    [Google Scholar]
  11. Mortensen, D., Pissarides, C.A., Tatsiramos, K., & Zimmerman, K.F. (2011). Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment. Oxford: Oxford University Press.
    [Google Scholar]
  12. Nedelkoska, L., & Quintini, G. (2018). Automation, skills use and training. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 202. Paris: OECD Publishing.
    [Google Scholar]
  13. Parlevliet, J., Doll, M., Vermeulen, R., & De Winter, J. (2016). Perspectief op groei: de Nederlandse economie in beweging. Occasional Studies, Vol. 14 – 4. Amsterdam: De Nederlandsche Bank.
    [Google Scholar]
  14. Sanders, J. (2016). Sustainable Employability: a dynamic perspective. In J.Sanders, Sustaining the employability of the low skilled worker: development, mobility and work redesign (Dissertation), pp. 11-21. Maastricht: ROA. https://doi.org/10.26481/dis.20160708js
    [Google Scholar]
  15. Sanders, J., & Kraan, K. (2013). Kwalificatieveroudering in Nederland, aard en omvang, oorzaken en gevolgen (TNO-Rapportnummer R13017). Hoofddorp: TNO.
    [Google Scholar]
  16. Van der Torre, W., Dirven, H.J, & Van de Ven, H. (2018). Zzp’ers en werknemers: ongelijkheid in kwaliteit van werk. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, (34)2, 138-155.
    [Google Scholar]
  17. Van der Torre, W., Lautenbach, H., Van de Ven, H.A., Janssen, B.J.M., De Vroome, E.M.M., Janssen, B., Hooftman, W.E., Dirven, H.J. & Van den Bossche, S.N.J. (2019). Zelfstandigen Enquête Arbeid 2019: Methodologie en globale resultaten. Leiden/Den Haag: TNO/CBS.
    [Google Scholar]
  18. World Economic Forum (2019). Strategies for the New Economy. Skills as the Currency of the Labour Market. CH-1223 Cologny/Geneva.
    [Google Scholar]
http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/TVA2022.2.010.GENA
Loading
/content/journals/10.5117/TVA2022.2.010.GENA
Loading

Data & Media loading...

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error