Werkloosheidspreventie door Van Werk Naar Werk- en Levenlang Ontwikkelen-beleid in België, Zweden en Nederland

References

1. Bakker, H., Van Eekert, P., Kaffka, G., Spit, W., Sprengers, L., Van der Valk, I., & Verkennis, N. (2020). Evaluatie DWSRA, eindrapportage. Ecorys.
   [Google Scholar]
2. Borghouts, I., & Freese, C. (2022). Bewegen naar een inclusieve arbeidsmarkt met nieuwe zekerheden: het samenspel tussen HRM en Sociale Zekerheid. Tilburg University.
   [Google Scholar]
3. Borghouts, I., Bosmans, M. W. G., & Freese, C. (2021). Unemployment prevention: The role of Human Resource Management in job-to-job transitions in the event of redundancy. European Journal of Social Security, 23, 103-119.
   [Google Scholar]
4. Borghouts, I., Smulders, M., Dingemans, E., Freese, C., & Wilthagen, T. (2021). Van Werk Naar Werk in de contractcatering in Noordoost Brabant. Bouwen aan een duurzame regionale infrastructuur. Tilburg University.
   [Google Scholar]
5. Borghouts, I., Bosmans, M., Verschoor, J., & Wilthagen, T. (2019). Overstappen op de arbeidsmarkt: Een onderzoek naar van werk naar werk-beleid en -trajecten. Celsus juridische uitgeverij.
   [Google Scholar]
6. Borghouts, I., & van Drongelen, H. (2021). Dismissal Legislation and the Transition Payment in the Netherlands: Towards employment security?European Labour Law Journal, 12, 3-16.
   [Google Scholar]
7. Borghouts, I. & Freese, C. (2017). Inclusive HRM and employment security for disabled people: An interdisciplinary approach. E-journal of International and Comparative Labour Studies, 6, 9-33.
   [Google Scholar]
8. Borghouts, I. (2016). Werkloosheidspreventie in Nederland. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 32, 284-302.
   [Google Scholar]
9. Borghouts, I. (2012). Securing job-to-job transitions in the labour market: A comparative study of employment security systems in European countries. Wolf Legal Publishers (WLP).
   [Google Scholar]
10. Bredgaard, T., & Madsen, P. K. (2018). Farewell flexicurity? Danish flexicurity and the crisis. Transfer, 24(4), 375.
    [Google Scholar]
11. De Beer, P. (2020). Van crisisbeleid naar crisisbestendig beleid. Instituut Gak/debij.nl.
    [Google Scholar]
12. Cedefop (2019). Continuing vocational training in EU enterprises: developments and challenges ahead. Publications Office. Cedefop research paper; No 73.
    [Google Scholar]
13. Centraal Bureau voor de Statistiek (2022). Arbeidsmarkt nog krapper in eerste kwartaal. https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2022/20/arbeidsmarkt-nog-krapper-in-eerste-kwartaal
    [Google Scholar]
14. Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap) (2020). In wat voor land willen wij werken? Naar een nieuw ontwerp voor de regulering van werk.
    [Google Scholar]
15. Donker van Heel, P., Van Velden, J., Siegert, J., Groenendijk, R., De Kogel, M., & Sincer, E. (2008). Hoe werken sectorfondsen?Ecorys.
    [Google Scholar]
16. Esping-Andersen, G. (1990). The Three Worlds of Welfare Capitalism, Princeton University Press.
    [Google Scholar]
17. Eurostat. (2022). Total unemployment rate. https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tps00203/default/table?lang=en
    [Google Scholar]
18. Evers, G., Wilthagen, T., & Borghouts, I. (2004). Best practices in WW-preventie. OSA.
    [Google Scholar]
19. Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (z.d). https://werk.België.be/nl/themas/herstructurering/problematiek#toc_heading_4. Geraadpleegd op 03-05-2021.
20. Forslund, A. (2019). Employment outcomes and policies in Sweden during recent decades Working Paper, No. 2019:15. Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (IFAU).
    [Google Scholar]
21. Freese, C. & Borghouts, I. (2021). Inleiding: Inclusief HRM?. In B.Moens, P.Roskam, & V.van den Bosch (Reds.), Koers naar talent in overvloed: Inclusief HRM als kompas (pp. 24-27). Die Keure.
    [Google Scholar]
22. Gilbert, N., & Specht, H. (1974). Dimensions of Social Welfare Policy. Prentice Hall.
    [Google Scholar]
23. Government Communication (2021). A good work environment for the future – the Government’s work environment strategy 2021-2025. Skr. 2020/21:92. https://www.government.se/legal-documents/2021/03/skr.-20202192/
    [Google Scholar]
24. Government Offices of Sweden (2020). Short-term layoffs – strengthened support in 2020 for short-time work schemes. Ministry of Enterprise and Innovation.
    [Google Scholar]
25. Jongen, E., & Koning, P. (2020). Lessen voor de NOW. CPB.
    [Google Scholar]
26. Organisation for Economic Co-operation and Development (2015). Back to Work. Sweden. Improving the re-employment prospects of displaced workers.
    [Google Scholar]
27. Organisation for Economic Co-operation and Development (2019). Skills Strategy Flanders: Assessment and Recommendations. OECD Skills Studies.
    [Google Scholar]
28. Organisation for Economic Co-operation and Development (2020). Job retention schemes during the COVID-19 lockdown and beyond.
    [Google Scholar]
29. Pollet, I., & De Rick, K. (2017). Evaluatie van de interventie doorstart van de projectgroep Samenloopbaan. KU Leuven/HIVA.
    [Google Scholar]
30. Schmid, G. (2015). Sharing Risks of Labour Market Transitions. British Journal of Industrial Relations, 53, 70-93.
    [Google Scholar]
31. Scholiers, B., De Smet, R., Vansteenkiste, S., & Van Onacker, E. (2019). De 2020 doelstellingen behaald, maar kloof met EU blijft overeind. OverWerk. 29, 8-26.
    [Google Scholar]
32. Sociaal-Economische Raad (2020). Leren en ontwikkelen en de bijdrage aan vanwerk-naar-werk. SER-kennisdocument.
    [Google Scholar]
33. Sociaal-Economische Raad (2020). Voortgangsrapportage SER Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen.
    [Google Scholar]
34. Sociaal-Economische Raad (2021). Zekerheid voor mensen, een wendbare econmie en herstel van de samenleving. Sociaal-economisch beleid 2021-2025, advies 21/8.
35. Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (2019). Iedereen aan boord. SERV-akkoord.
    [Google Scholar]
36. Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (2021). Lerend werken in Vlaanderen. Inkijk in anderhalf jaar hervormd opleidingsbeleid voor werknemers. SERV-advies.
    [Google Scholar]
37. Statistiska centralbyrån / Statistics Sweden. (2018). Vuxnas deltagande I utbildning – personalutbildning och andra former av utbildning / Adult participation in education – staff training and other forms of training.
    [Google Scholar]
38. Van Berkel, R., & Leisink, P. (2013). Both sides now: theoretical perspectives on the link between social and HR policies in promoting labour market participation. In P.Leisink, P.Boselie, M.van Bottenburg & D.Hosking (Reds.), Managing social issues. A public value perspective (pp. 143-161). Edward Elgar.
    [Google Scholar]
39. Van der Meijden, A., & Van der Meer, M. (2014). Sectorfondsen voor opleiding en ontwikkeling: van pepernoten naar spekkoek. Vierde meting van de Monitor O&O-fondsen. Expertisecentrum Beroepsonderwijs.
    [Google Scholar]
40. Van der Werff, S., Kans, K., Zwetsloot, J., Wagemakers, S., Tadema, J., & Heyma, A. (2019). De opbrengst van de sectorplannen; Eindevaluatie. SEO Economisch Onderzoek.
    [Google Scholar]
41. Verschoor, J.K. (2022). Beyond organizational boundaries. HR policies and practices aiming to secure employment. Global Academic Press.
    [Google Scholar]
42. Visscher, K., de Groot, M., van Eck, S., & van Gestel, N. & Borghouts-van de Pas, I. W. C. M., (2012). Evaluatie experiment van werk naar werk: eindrapportage. Cap Gemini Consulting.
    [Google Scholar]
43. Walter, L. (2015). Mellan jobb. Omställningsavtal och stöd till uppsagda i Sverige. Författarna och SNS Förlag.
    [Google Scholar]
44. Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid. (2020). Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht. WRR-Rapport 102.
    [Google Scholar]
45. Wilthagen, T., & Tros, F. (2004). The concept of ‘flexicurity’: A new approach to regulating employment and labour markets. Transfer: European Review of Labour and Research, 10, 166.
    [Google Scholar]