Waardevol werk in de regio | Amsterdam University Press Journals Online
2004
Volume 39, Issue 4
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Samenvatting

De discussie rondom de waarde van werk wordt vaak gevoerd op basis van objectieve maatstaven van banen: verdiensten, aantal uren of baanzekerheid. Subjectieve kenmerken, zoals autonomie of baantevredenheid, zijn echter minstens zo belangrijk voor de innerlijke beleving van nuttig en betekenisvol werk. In dit artikel laten we twee dingen zien: 1) er zijn significante verschillen in de nutservaringen tussen werknemers, die niet verklaard worden door zelfselectie in beroepen en sectoren; en 2) deze verschillen zijn bepaald. In de regio Utrecht ervaren werknemers relatief veel autonomie, in Twente ervaart men relatief veel verbondenheid met de werkomgeving, en nergens zijn mensen zo tevreden met hun baan als in Delft en het Westland. We pleiten voor een regionale aanpak in het streven naar waardevol werk.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/TVA2023.4.003.CNOS
2023-12-01
2024-05-20
Loading full text...

Full text loading...

/deliver/fulltext/01692216/39/4/TVA2023.4.003.CNOS.html?itemId=/content/journals/10.5117/TVA2023.4.003.CNOS&mimeType=html&fmt=ahah

References

  1. Bailey, C., Yeoman, R., Madden, A., Thompson, M., & Kerridge, G. (2019). A review of the empirical literature on meaningful work: Progress and research agenda. Human Resource Development Review, 18(1), 83-113.
    [Google Scholar]
  2. Ballas, D., & Tranmer, M. (2012). Happy People or Happy Places? A Multilevel Modeling Approach to the Analysis of Happiness and Well-Being. International Regional Science Review, 35(1), 70-102.
    [Google Scholar]
  3. Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The Exercise of Control (1e ed.). Worth Publishers.
    [Google Scholar]
  4. Böckerman, P., & Ilmakunnas, P. (2012). The job satisfaction-productivity nexus: a study using matched survey and register data. ILR Review, 65(2), 244-262.
    [Google Scholar]
  5. Brown, A., Charlwood, A., & Spencer, D. A. (2012). Not all that it might seem: why job satisfaction is worth studying despite it being a poor summary measure of job quality. Work, Employment and Society, 26(6), 1007-1018.
    [Google Scholar]
  6. Budd, J. W., & Spencer, D. A. (2015). Worker well-being and the importance of work: bridging the gap. European Journal of Industrial Relations, 21(2), 181-196.
    [Google Scholar]
  7. Buitelaar, E., Weterings, A., Raspe, O., Jonkeren, O. & Boterman, W. (2016). De verdeelde triomf: verkenning van stedelijk-economische ongelijkheid en opties oor beleid – ruimtelijke verkenningen. Den Haag: PBL
    [Google Scholar]
  8. Centraal Bureau voor de Statistiek, C. B.voor de. (2016). Geluksmeter CBS: Gelderlanders het meest gelukkig. CBS. Geraadpleegd op 29-01-2024, van https://www.cbs.nl/nl-nl/over-ons/onderzoek-en-innovatie/nieuwsberichten/recente-berichten/geluksmeter-cbs-gelderlanders-het-meest-gelukkig
    [Google Scholar]
  9. Cheshire, P., & Sheppard, S. (2004). Capitalising the Value of Free Schools: The Impact of Supply Characteristics and Uncertainty. The Economic Journal, 114(499,), F397-F424.
    [Google Scholar]
  10. Clark, A. E. (2015). What makes a good job? Job quality and job satisfaction. IZA World of Labor 2015: 215.
    [Google Scholar]
  11. Cnossen, F. (2022). Thriving in Times of Technological Change: how tasks, skills and meaning shape careers in the 21st century labour market. [Thesis fully internal, University of Groningen]. University of Groningen, SOM research school.
    [Google Scholar]
  12. Deci, E., & Ryan, R .M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. Plenum Press.
    [Google Scholar]
  13. Dekker, L. H., Rijnks, R. H., & Mierau, J. O. (2021). The health potential of neighborhoods: A population-wide study in the Netherlands. SSM – Population Health, 15(100867).
    [Google Scholar]
  14. Edzes, A. (2022). Werken aan talent in de regio: Rede in verkorte vorm uitgesproken door dr. Arjen Edzes bij de aanvaarding van het ambt van Lector Regionale Arbeidsmarkt bij het Marian van Os Centre of Expertise Ondernemen van de Hanzehogeschool Groningen. Hanzehogeschool Groningen.
    [Google Scholar]
  15. Edzes, A. J. E., Rijnks, R., & Van Dijk, J. (2013), Spatial Implications of Using Firm Level Quotas. Tijdschrift voor Economische Sociale Geografie, 104(5), 621-629.
    [Google Scholar]
  16. Goetzke, F., & Islam, S. (2017). Testing for spatial equilibrium using happiness data: Testing for spatial equilibrium using happiness data. Journal of Regional Science, 57(2), 199-217.
    [Google Scholar]
  17. Graham, C., Laffan, K., & Pinto, S., 2018. Well-being in metrics and policy. Science, 362(6412), 287-288.
    [Google Scholar]
  18. Graham, C., & Nikolova, M. (2015). Bentham or Aristotle in the development process? An empirical investigation of capabilities and subjective well-being. World Development, 68, 163-179.
    [Google Scholar]
  19. Graves, P. E. (1980). Migration and Climate. Journal of Regional Science, 20(2), 227-237.
    [Google Scholar]
  20. Green, F., 2006. Demanding Work: The Paradox of Job Quality in the Affluent Economy. Princeton University Press.
    [Google Scholar]
  21. Green, F., 2010. Well-being, job satisfaction and labour mobility. Labour Economics, 17(6), 897-903.
    [Google Scholar]
  22. Green, F., Felstead, A., Gallie, D., & Inanc, H. (2016). Job-related well-being through the great recession. Journal of Happiness Studies, 17(1), 389-411.
    [Google Scholar]
  23. Hosseini, Z., Koopmans, L., & Verbiest, S. (2020). De impact van flexibele arbeidscontracten op de vitaliteit en productiviteit van de flexwerkers. Tijdschrift voor HRM, 23(1), 1-26.
    [Google Scholar]
  24. Kaiser, C., & Oswald, A. J. (2022). The scientific value of numerical measures of human feelings. Proceedings of the National Academy of Sciences, 119(42), e2210412119.
    [Google Scholar]
  25. Martela, F., & Riekki, T. J. (2018). Autonomy, competence, relatedness, and beneficence: a multicultural comparison of the four pathways to meaningful work. Frontiers in Psychology, 9, 1157.
    [Google Scholar]
  26. Martela, F., Ryan, R. M., & Steger, M. F. (2018). Meaningfulness as satisfaction of autonomy, competence, relatedness, and beneficence: comparing the four satisfactions and positive affect as predictors of meaning in life. Journal of Happiness Studies, 19(5), 1261-1282.
    [Google Scholar]
  27. Mattijssen, L. M. S. (2021). Non-standard Employment: Prospect or Precarity? [PhD-Thesis – Research and graduation internal, Vrije Universiteit Amsterdam]
    [Google Scholar]
  28. Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koningshuisrelaties. (2023). Kabinetsreactie op het adviesrapport Elke regio telt.
  29. Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek (TNO) (2022). Werkkenmerken naar regio. Nederlandse Enquête Arbeidsomstandigheden. Geraadpleegd op 29-01-2024 van https://www.monitorarbeid.tno.nl/nl-nl/visualisaties/werkkenmerken-naar-regio/
    [Google Scholar]
  30. Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek (TNO) & Centraal Bureau voor de Statistiek. (2023). Nederlandse Enquête Arbeidsomstandigheden.
    [Google Scholar]
  31. Nikolova, M., & Cnossen, F. (2020). What makes work meaningful and why economists should care about it. Labour Economics, 65, 101847.
    [Google Scholar]
  32. Olsson, U. (1979). Maximum likelihood estimation of the polychoric correlation coefficient. Psychometrika, 44(4), 443-460.
    [Google Scholar]
  33. Organisation for Economic Cooperation and Development, 2013. OECD Guidelines on Measuring Subjective Well-Being.
    [Google Scholar]
  34. Overman, H. G., Rice, P., & Venables, A. J. (2010). Economic Linkages across Space. Regional Studies, 44(1), 17-33.
    [Google Scholar]
  35. Raad voor de leefomgeving en infrastructuur, Raad voor het Openbaar Bestuur & Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (2023). Elke regio telt! Een nieuwe aanpak van verschillen tussen regio’s. Digitale uitgave.
    [Google Scholar]
  36. Rijnks, R. (2020). Subjective well-being in a spatial context [Thesis fully internal (DIV), University of Groningen]
    [Google Scholar]
  37. Rodríguez-Pose, A., & Vilalta-Bufí, M. (2005). Education, migration, and job satisfaction: The regional returns of human capital in the EU. Journal of Economic Geography, 5(5), 545-566.
    [Google Scholar]
  38. Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68-78.
    [Google Scholar]
  39. Sarrias, M. (2019). Do Monetary Subjective Well-Being Evaluations Vary across Space? Comparing Continuous and Discrete Spatial Heterogeneity. Spatial Economic Analysis, 14(1), 53-87.
    [Google Scholar]
  40. Tiebout, C. M. (1956). A Pure Theory of Local Expenditures. Journal of Political Economy, 64(5), 416-424.
    [Google Scholar]
  41. Van Dijk, J., & Edzes, A. (2016). Towards inclusive and resilient regional labour markets: challenges for research and policy. Investigaciones Regionales, 36, 169-190.
    [Google Scholar]
  42. Van Ooijen, R., Van der Vaart, J., & Mierau, J. (2021). Regionale welvaartsindex wijst op structurele achterstand Groningen. ESB, 4800S(106), 28-32.
    [Google Scholar]
  43. Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (2013). Naar een lerende economie. Investeren in het verdienvermogen van Nederland. WRR-rapport nr. 90. Amsterdam University Press.
    [Google Scholar]
  44. Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (2020). Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht. WRR-rapport nr. 102. Amsterdam University Press.
    [Google Scholar]
  45. Weterings, A., Buitelaar, E., & Edzes, A. (2019). Regionale verschillen in werkzekerheid: De rol van beleid. Planbureau voor de Leefomgeving.
    [Google Scholar]
http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/TVA2023.4.003.CNOS
Loading
/content/journals/10.5117/TVA2023.4.003.CNOS
Loading

Data & Media loading...

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error