2004
  1. Home
  2. A-Z Publications
  3. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken
  4. Volume 41, Issue 3
  5. Article
Volume 41, Issue 3
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424
file format pdf download PDF

Abstract

Samenvatting

Dit artikel onderzoekt de rol van vaardigheden bij het overstappen tussen beroepen op de Nederlandse arbeidsmarkt, met als doel te bepalen in hoeverre werkenden met een alternatieve beroepsachtergrond kunnen bijdragen aan het oplossen van knelpunten in de personeelsvoorziening in specifieke beroepen. Voor , een beroep met toenemende knelpunten, zijn alternatieven bijvoorbeeld en ; de werkenden met dit beroep kunnen mogelijk, als extra aanbod, fricties bij verlichten. We bepalen de vaardigheden per beroep op basis van O*NET-data en berekenen hiermee de euclidische afstand tussen beroepen qua vaardigheden: de vaardigheidsafstand. We bekijken de rol van deze afstand bij beroepswissels van werkenden in de laatste twintig jaar met behulp van schatters van de kerndichtheid. Vervolgens bekijken we welke alternatieve beroepen de problemen bij beroepen met voorspelde arbeidsmarktknelpunten mogelijk kunnen verlichten. De resultaten tonen aan dat werkenden vaker overstappen naar beroepen met een kleinere vaardigheidsafstand, wat aangeeft dat vaardigheden een belangrijke rol spelen bij beroepswissels. Daarnaast duiden we met behulp van de vaardigheidsafstand en informatie uit arbeidsmarktprognoses een aantal beroepen dat potentieel extra aanbod vormt voor verwachte knelpunten in specifieke beroepsgroepen. De bevindingen tonen aan welke beroepswissels mogelijkheden bieden om arbeidsmarktkrapte te verlichten.

© Luc Cobben, Nico Pestel, Jessie Bakens & Didier Fouarge. free until November 1, 2025
Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/TVA2025.3.004.COBB
2025-09-01
2025-11-16
Loading full text...

Full text loading...

/deliver/fulltext/01692216/41/3/TVA2025.3.004.COBB.html?itemId=/content/journals/10.5117/TVA2025.3.004.COBB&mimeType=html&fmt=ahah

References

  1. Altmann, S., Glenny, A. M., Mahlstedt, R., & Sebald, A. (2022). The direct and indirect effects of online job search advice (IZA Discussion Papers No. 15830). IZA Institute of Labor Economics.
     [Google Scholar]
  2. Bakens, J., Cobben, L., Fouarge, D., & Pestel, N. (2024, 18september). Toenemende krapte in systeemrelevante beroepen. ESB. Geraadpleegd op 20december2024, van https://esb.nu/toenemende-krapte-in-systeemrelevante-beroepen/
     [Google Scholar]
  3. Bakens, J., Cobben, L., Abbink, H., Meijer, R., Dijksman, S., Fouarge, D., & Pestel, N. (2023). De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2028 (ROA Reports No. 003). ROA. https://doi.org/10.26481/umarep.2023003
     [Google Scholar]
  4. Bakens, J., Cobben, L., Abbink, H., Meijer, R., Dijksman, S., Fouarge, D., & Pestel, N. (2024). Update arbeidsmarktprognoses tot 2028 (ROA Fact Sheets No. 008). ROA. https://doi.org/10.26481/umarof.2024008
     [Google Scholar]
  5. Bechichi, N., Grundke, R., Jamet, S., & Squicciarini, M. (2018). Moving between jobs: An analysis of occupation distances and skill needs (OECD Science, Technology and Industry Policy Papers, No. 52). OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/d35017ee-en
     [Google Scholar]
  6. Centraal Bureau voor de Statistiek. (z.d.). Enquête beroepsbevolking (EBB). Geraadpleegd op 12juni2025, van https://www.cbs.nl/nl-nl/longread/rapportages/2023/enquete-beroepsbevolking--ebb---onderzoeksbeschrijving
     [Google Scholar]
  7. Cobben, L., Cörvers, F., Dijksman, S., Hendrikse, A., & Smeets, C. (2024). Gelderse arbeidsmarkt naar opleiding en beroep 2023-2028 (ROA Fact Sheets No. 012) ROA. https://doi.org/10.26481/umarof.2024012
     [Google Scholar]
  8. De Koning, B. K. (2022). Empirical studies on information, beliefs, and choices in education and work [Proefschrift, ROA, Maastricht University]. Maastricht University.
     [Google Scholar]
  9. Fouarge, D. (2022). Vaardigheden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Tijdschrift voor Arbeidsmarktvraagstukken, 38(2), 218-236. https://doi.org/10.5117/TVA2022.2.006.FOUA
     [Google Scholar]
  10. Gathmann, C., & Schönberg, U. (2010). How General Is Human Capital? A Task-Based Approach. Journal of Labor Economics, 28(1), 1-49. https://doi.org/10.1086/649786
     [Google Scholar]
  11. Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt. (2024). Update arbeidsmarktprognoses tot 2028 (ROA-F-2024/8). https://cris.maastrichtuniversity.nl/en/publications/update-arbeidsmarktprognoses-tot-2028
     [Google Scholar]
  12. Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen. (2024, 5april). Spanningsindicator: arbeidsmarkt niet langer zeer krap. https://www.uwv.nl/nl/nieuws/spanningsindicator-arbeidsmarkt-niet-langer-zeer-krap
     [Google Scholar]
  13. Van den Berg, E., Van Eldert, P., Fouarge, D., & Ter Weel, B. (2018). Taken en vaardigheden op het werk: Bevindingen uit de eerste en tweede Nederlandse Skills Survey (ROA Reports No. 006). ROA. https://doi.org/10.26481/umarep.2018006
     [Google Scholar]
  14. Weterings, A., Bakens, J., Ivanova, O., Den Nijs, S., Thissen, M., Abbink, H., Bijlsma, I., Dijksman, S., & Pestel, N. (2022). Inzichten in arbeidsmarktknelpunten voor de uitvoering van het klimaatbeleid: Opzet en uitkomsten van het PBL-ROA-model (PBL-publicatienummer 4931). Planbureau voor de Leefomgeving (PBL). https://cris.maastrichtuniversity.nl/en/publications/inzicht-in-arbeidsmarktknelpunten-voor-de-uitvoering-van-het-klim
     [Google Scholar]
/content/journals/10.5117/TVA2025.3.004.COBB
Loading
Beroepsoverstappen op basis van vaardigheden: een oplossing voor arbeidsmarktkrapte?
TA 41, 300 (2025); https://doi.org/10.5117/TVA2025.3.004.COBB
/content/journals/10.5117/TVA2025.3.004.COBB
/content/journals/10.5117/TVA2025.3.004.COBB
Loading

Data & Media loading...

Keyword(s): labour market shortages; occupational switches; skills

Most Cited Most Cited RSS feed

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error