Tijdschrift voor HRM

Het Tijdschrift voor HRM slaat een brug tussen theorie en praktijk, kennis en beleid. Hiermee wordt beoogd een bijdrage te leveren aan de professionalisering van het human resource management in Nederland en Vlaanderen. Wij doen dat door het publiceren van artikelen, columns en boekbesprekingen. De meeste artikelen worden geschreven door wetenschappers, onderzoekers en adviseurs. Bij de selectie is relevantie voor de beroepspraktijk een belangrijk criterium. De artikelen zijn toegankelijk geschreven met een populair wetenschappelijke toonzetting. Er is altijd sprake van een stevig onderzoeksfundament; soms theoretisch, soms gebaseerd op casestudies, soms op wetenschappelijk onderzoek. Maar altijd degelijk onderbouwd. Ze zijn gericht op HR-professionals in de beleidspraktijk en studenten HRM. De artikelen zijn peer reviewed.

Tijdschrift voor HRM beschikt over een eigen website waarop hun archief aan artikelen, columns, boekbesprekingen en andere aanvullende artikelen te vinden zijn: www.tijdschriftvoorhrm.nl

Redactiesecretariaat
[email protected]

Redactie
Marian Thunnissen
Hoofdredacteur Tijdschrift voor HRM, Lector Dynamische Talentinterventies, Fontys Hogeschool voor HRM en Psychologie

Ritchie de Blieck
Zelfstandig C&B-specialist, Uitgever Tijdschrift voor HRM

Lilian Everaars 
Tekstschrijver en contentspecialist Buro Textra, Eindredacteur en secretaris Tijdschrift voor HRM

Maarten Renkema
Assistant Professor HRM, Universiteit Twente

Brenda Vermeeren
Hoogleraar Strategisch HRM, Leiderschap en Publieke Prestaties, Erasmus Universiteit Rotterdam

Stephan Corporaal 
Lector Human Capital, Saxion en TechYourFuture

Nicky Dries
Hoogleraar Organisatiegedrag, KU Leuven en BI Norwegian Business School, Onderzoeker bij Future of Work Lab, faculteit Economie

Ber Damen
Bestuurslid Almeerse Scholen Groep, Lector Avans+ voor de Master HRM, Redacteur boeken

Thijs van Loon
HR Directeur Gasunie, Redacteur rubriek In Gesprek Met

Peggy De Prins
Faculty & Academic Director Master in Human Resource Management, Antwerp Management School en Universiteit Antwerpen

Jos Sanders
Lector Leren tijdens de beroepsloopbaan, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Eveline Schollaert
Professor HRM en duurzaam HRM aan de vakgroep Marketing, Innovatie en Organisatie, faculteit Economie en Bedrijfskunde, Universiteit Gent

Jan van Acoleyen
Human Capital Lead van Proximus, CEO ad interim van de Proximus Groep

Uitgever
Ritchie de Blieck
Zelfstandig C&B-specialist

Penningmeester & Adviseur 
Willem de Lange

Redactieraad
Prof. dr. Deanne den Hartog, hoogleraar Universiteit van Amsterdam
Prof. dr. Beate van der Heijden, hoogleraar Radboud Universiteit
Prof. dr. Paul Jansen, hoogleraar Vrije Universiteit Amsterdam
Prof. dr. Peter Leisink, hoogleraar Universiteit Utrecht
Prof. dr. Eric Molleman, hoogleraar Universiteit Groningen
Prof. dr. Jaap Paauwe, hoogleraar Universiteit van Tilburg
Prof. dr. Luc Sels, hoogleraar Katholieke Universiteit Leuven

Stichtingsbestuur

Marc van Veldhoven, hoogleraar Human Resource Studies, Universiteit van Tilburg, voorzitter, namens het hoger onderwijs
John Fahrenfort, Manager HR BP bij Fontys
Willem de Lange, penningmeester
Ritchie de Blieck, Zelfstandig C&B-specialist
Ingrid Caris, Director HR, Head of People, penningmeester NVP
Jan Bakker, organisatieadviseur, interim-manager, mede-eigenaar van het HR-consultancybureau Van den Broek, voorzitter NVP

Meer informatie vindt u op tijdschriftvoorhrm.nl/de-redactie/.

De richtlijnen voor het schrijven van een bijdrage aan dit tijdschrift vindt u via deze link. Hier beschrijft het tijdschrift zijn doelstellingen, geeft het aanwijzingen voor stijl en opbouw en beschrijft het de procedure die de redactie volgt na indiening van een bijdrage.