Tijdschrift voor HRM

Tijdschrift voor HRM - Previous Issues

Volumes & issues

Most Cited Most Cited RSS feed

- Investeren in de ontwikkeling van sterk leiderschap van zorgprofessionals en zorgteams: Een ontwikkeling naar duurzame inzetbaarheid
  
  Authors: Pauline van Dorssen-Boog, Tinka van Vuuren & Cafer Yigit
- De voor- en nadelen van verplicht thuiswerken tijdens de lockdown
  
  Authors: Marc van Veldhoven & Marco van Gelder
- Het effect van HRM-interventies op gedrag van medewerkers volgens HR-professionals: De eerste stappen in het ontwikkelen van een Strategisch HRM- simulatiemodel
  
  Authors: Luuk Collou, Guido Bruinsma & Maarten van Riemsdijk
- De robotarm als collega
  
  Authors: Milan Wolffgramm, Stephan Corporaal & Maarten van Riemsdijk
- Het effect van opleiding en training op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers: Een longitudinale studie op grond van objectieve data
  
  Authors: Tinka van Vuuren, Jol Stoffers & Vera Lancée
- Winnaars en verliezers op de arbeidsmarkt
  
  By Rob Gründemann
- Repliek en dupliek op 'De grondslag van HRM'
  
  Authors: Pascale Peters, Jan Kees Looise, Jeroen Kluijtmans & Frits Kluijtmans
- Naar een duurzame toekomst? Het belang van vakmanschap van (oudere) werknemers bij de transitie naar een meer duurzame industrie
  
  Authors: Joop Zinsmeister, Daniel van Middelkoop & Marcel van Maanen
- De impact van het Generatiepact Vijf casestudies over ervaringen en gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren
  
  Authors: Tinka van Vuuren & Klaske Veth
- Herken en faciliteer uw innovatieve medewerker! Een exploratieve casestudie bij Philips Research naar innovatief werkgedrag van werknemers in relatie met persoonskenmerken en contextuele werkfactoren
  
  Authors: Henk Jan van Essen & Jan de Leede
More Less

Call for Papers

Global Vietnam welcomes papers in varied forms, including individual concept papers, research articles, book reviews, debate and opinion pieces, etc. It also welcomes proposals for special issues. The maximum length for a paper published in the Journal is up to 12,000 words including references, notes and figures/tables/charts. Requested length for book reviews is two pages. You can send your proposal to Prof Phan Le-Ha ([email protected]) or to the commissioning editor at AUP, Inge Klompmakers ([email protected]).

Tijdschrift voor Geschiedenis zoekt reviewartikelen!

Aan de hand van een serie reviewartikelen brengt Tijdschrift voor Geschiedenis de komende tijd recente ontwikkelingen in het historische landschap in kaart. Maakt uw vakgebied een interessante ontwikkeling door? Heerst er een debat? Kregen recente publicaties volgens u niet voldoende aandacht? Kruip dan in uw pen en schrijf een reviewartikel voor Tijdschrift voor Geschiedenis! We verwelkomen bijdragen van historici uit alle mogelijke vakgebieden.

Meer info via: www.aup-online.com/content/journals/00407518
en tijdschriftvoorgeschiedenis.org.

Call for papers

Carillon and Bell Culture in the Low Countries is an annual publication about carillon and bell culture and the related tangible and intangible cultural heritage. The articles are the output of academic and/or artistic research. The editors welcome contributions from history, musicology, sociology, anthropology, (historically) informed performance, heritage, cultural studies, campanology etc. Although the Low Countries are the main focus, we also welcome contributions on the bell and carillon culture from all over the world.

For the second yearbook, to be published mid-May 2023, authors may send a short abstract (max. 300 words) to [email protected] by 1 September 2022. Articles can be submitted in Dutch or English. More information can be found in the CfP attached (Nederlands).

Tijdschrift voor HRM - Previous Issues

Volumes & issues

Volume 26 (2023)

Volume 25 (2022)

Volume 24 (2021)

Volume 23 (2020)

Volume 22 (2019)

Volume 21 (2018)

Most Read This Month Most Read RSS feed

Most Cited Most Cited RSS feed

Investeren in de ontwikkeling van sterk leiderschap van zorgprofessionals en zorgteams: Een ontwikkeling naar duurzame inzetbaarheid

De voor- en nadelen van verplicht thuiswerken tijdens de lockdown

Het effect van HRM-interventies op gedrag van medewerkers volgens HR-professionals: De eerste stappen in het ontwikkelen van een Strategisch HRM- simulatiemodel

De robotarm als collega

Het effect van opleiding en training op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers: Een longitudinale studie op grond van objectieve data

Winnaars en verliezers op de arbeidsmarkt

Repliek en dupliek op 'De grondslag van HRM'

Naar een duurzame toekomst? Het belang van vakmanschap van (oudere) werknemers bij de transitie naar een meer duurzame industrie

De impact van het Generatiepact Vijf casestudies over ervaringen en gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren

Herken en faciliteer uw innovatieve medewerker! Een exploratieve casestudie bij Philips Research naar innovatief werkgedrag van werknemers in relatie met persoonskenmerken en contextuele werkfactoren