2004

Tijdschrift voor HRM - Previous Issues

Volume 28, Issue 4

Volumes & issues

Most Cited Most Cited RSS feed

- De voor- en nadelen van verplicht thuiswerken tijdens de lockdown
  
  Auteurs: Marc van Veldhoven & Marco van Gelder
- Investeren in de ontwikkeling van sterk leiderschap van zorgprofessionals en zorgteams: Een ontwikkeling naar duurzame inzetbaarheid
  
  Auteurs: Pauline van Dorssen-Boog, Tinka van Vuuren & Cafer Yigit
- Het effect van opleiding en training op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers: Een longitudinale studie op grond van objectieve data
  
  Auteurs: Tinka van Vuuren, Jol Stoffers & Vera Lancée
- HRM en duurzame inzetbaarheid van mantelzorgende werkenden: Een verkennend onderzoek binnen zorgorganisaties
  
  Auteurs: Monique Filart, André Bieleman, Kerst Zwart & Frits Oosterveld
- Anoniem solliciteren en het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie
  
  Auteurs: Gerben Hulsegge, Lisa Hummel, Sophie Emmert & Wendela Hooftman
- De impact van het Generatiepact Vijf casestudies over ervaringen en gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren
  
  Auteurs: Tinka van Vuuren & Klaske Veth
- De werkplek als leerplek: principes voor het ontwerp van een krachtige leer-werkomgeving
  
  Auteurs: Lilian Woudstra, José Cuperus, Derk-Jan Nijman & Jos Sanders
- De robotarm als collega
  
  Auteurs: Milan Wolffgramm, Stephan Corporaal & Maarten van Riemsdijk
- Het effect van HRM-interventies op gedrag van medewerkers volgens HR-professionals: De eerste stappen in het ontwikkelen van een Strategisch HRM- simulatiemodel
  
  Auteurs: Luuk Collou, Guido Bruinsma & Maarten van Riemsdijk
- Collectief handelingsvermogen in twee docententeams in het hbo
  
  Auteurs: Daniel van Middelkoop, Mathieu Portielje & Peter Horsselenberg
More Less

Dit is een verplicht veld

Graag een geldig e-mailadres invoeren

Approval was a Success

Invalid data

An Error Occurred

Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error