Tijdschrift voor HRM

Tijdschrift voor HRM - Current Issue

Volume 26, Issue 3, 2023

Artikelen
- - Inclusief HRM: Wie wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek?
    
    Authors: Fabian Dekker, Ferry Koster, Justine Anschutz & Maarten van Kooij
    
    https://doi.org/10.5117/THRM2023.3.009.DEKK
    More Less
    
    Abstract NL
    Inclusief HRM wordt gezien als één van de manieren om personeelskrapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Door bijvoorbeeld langdurig werkzoekenden uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek, kan het onbenut arbeidspotentieel beter worden aangeboord. Maar welke factoren vergroten de kansen op een sollicitatiegesprek voor langdurig werkzoekenden? Om deze vraag te beantwoorden is gebruikgemaakt van een vignetstudie (N= 948) onder 174 werkgevers in het Rijnmondgebied. De resultaten laten zien dat met name menselijk kapitaal (onderwijsniveau en ‘soft skills’), leeftijd en de gezondheid van langdurig werkzoekenden de aannamebereidheid van werkgevers beïnvloeden. Daarnaast speelt de bedrijfscultuur een rol, terwijl de inzet van lokaal beleid en het kunnen compenseren van onvoldoende ‘harde’ vaardigheden met ‘zachte’ vaardigheden geen samenhang vertonen met de kans om te worden uitgenodigd voor een gesprek.
    
    Add to my favourites
    
    Email this

- De inclusieve arbeidsmarkt: Het samenspel tussen HRM en sociale zekerheid
  
  Authors: Irmgard Borghouts & Charissa Freese
  
  https://doi.org/10.5117/THRM2023.3.010.BORG
  More Less
  
  Abstract NL
  Om de huidige en toekomstige arbeidsmarktuitdagingen het hoofd te bieden en te komen tot een inclusieve arbeidsmarkt is een goed samenspel tussen HRM en sociale zekerheid cruciaal. In dit artikel wordt het Transitioneel Inclusief HRM arbeidsmarktmodel besproken. Het model maakt inzichtelijk dat mensen zich in verschillende posities op de arbeidsmarkt bevinden: intern, extern of buiten de arbeidsmarkt. De invloedssfeer van sociaalzekerheids- en HRM-beleid is anders voor de verschillende arbeidsmarktposities. Transities zijn nodig om werkzekerheid te realiseren en/of te behouden. In dit artikel worden de volgende vier transities onderscheiden: 1) van inactiviteit naar werk, 2) van opdracht naar opdracht, 3) van werk naar werk en 4) de transitie naar banen, beroepen en loopbanen in de toekomst. De arbeidsmarkt functioneert beter als mensen willen, kunnen én de gelegenheid krijgen om te bewegen op de arbeidsmarkt. Om te durven bewegen zijn nieuwe zekerheden nodig, die geboden kunnen worden door de overheid en werkgevers in goede afstemming met elkaar. Het artikel sluit af met aanbevelingen voor HRM ten aanzien van de vier verschillende transities die samen ingrediënten kunnen vormen voor inclusief HRM-beleid.
  
  Add to my favourites
  
  Email this

Volumes & issues

Most Cited Most Cited RSS feed

Call for Papers

Global Vietnam welcomes papers in varied forms, including individual concept papers, research articles, book reviews, debate and opinion pieces, etc. It also welcomes proposals for special issues. The maximum length for a paper published in the Journal is up to 12,000 words including references, notes and figures/tables/charts. Requested length for book reviews is two pages. You can send your proposal to Prof Phan Le-Ha ([email protected]) or to the commissioning editor at AUP, Inge Klompmakers ([email protected]).

Tijdschrift voor Geschiedenis zoekt reviewartikelen!

Aan de hand van een serie reviewartikelen brengt Tijdschrift voor Geschiedenis de komende tijd recente ontwikkelingen in het historische landschap in kaart. Maakt uw vakgebied een interessante ontwikkeling door? Heerst er een debat? Kregen recente publicaties volgens u niet voldoende aandacht? Kruip dan in uw pen en schrijf een reviewartikel voor Tijdschrift voor Geschiedenis! We verwelkomen bijdragen van historici uit alle mogelijke vakgebieden.

Meer info via: www.aup-online.com/content/journals/00407518
en tijdschriftvoorgeschiedenis.org.

Call for papers

Carillon and Bell Culture in the Low Countries is an annual publication about carillon and bell culture and the related tangible and intangible cultural heritage. The articles are the output of academic and/or artistic research. The editors welcome contributions from history, musicology, sociology, anthropology, (historically) informed performance, heritage, cultural studies, campanology etc. Although the Low Countries are the main focus, we also welcome contributions on the bell and carillon culture from all over the world.

For the second yearbook, to be published mid-May 2023, authors may send a short abstract (max. 300 words) to [email protected] by 1 September 2022. Articles can be submitted in Dutch or English. More information can be found in the CfP attached (Nederlands).

Tijdschrift voor HRM - Current Issue

Volume 26, Issue 3, 2023

Inclusief HRM: Wie wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek?

De inclusieve arbeidsmarkt: Het samenspel tussen HRM en sociale zekerheid

Volumes & issues

Volume 26 (2023)

Volume 25 (2022)

Volume 24 (2021)

Volume 23 (2020)

Volume 22 (2019)

Volume 21 (2018)

Most Read This Month Most Read RSS feed

Most Cited Most Cited RSS feed

Investeren in de ontwikkeling van sterk leiderschap van zorgprofessionals en zorgteams: Een ontwikkeling naar duurzame inzetbaarheid

De voor- en nadelen van verplicht thuiswerken tijdens de lockdown

Het effect van HRM-interventies op gedrag van medewerkers volgens HR-professionals: De eerste stappen in het ontwikkelen van een Strategisch HRM- simulatiemodel

De robotarm als collega

Het effect van opleiding en training op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers: Een longitudinale studie op grond van objectieve data

Winnaars en verliezers op de arbeidsmarkt

Repliek en dupliek op 'De grondslag van HRM'

Naar een duurzame toekomst? Het belang van vakmanschap van (oudere) werknemers bij de transitie naar een meer duurzame industrie

De impact van het Generatiepact Vijf casestudies over ervaringen en gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren

Herken en faciliteer uw innovatieve medewerker! Een exploratieve casestudie bij Philips Research naar innovatief werkgedrag van werknemers in relatie met persoonskenmerken en contextuele werkfactoren