- Home
- A-Z Publications
- Tijdschrift voor HRM
- Issue Home
Tijdschrift voor HRM - Current Issue
Volume 27, Issue 1, 2024
- Artikelen
-
-
-
Zegen, vloek of grijs gebied?
More LessAbstract NLDeze studie onderzoekt de loopbaangevolgen van de COVID-19 pandemie onder zowel klinische als niet-klinische academici in een Universitair Medisch Centrum (UMC) op basis van loopbaanshocks literatuur en het Job Demands-Resources theorie. De studie is gebaseerd op een vragenlijstonderzoek onder early- en mid-career academici, werkzaam binnen een universitair medisch centrum in mei 2021 (n = 250) en op inzichten uit verdiepende interviews met mid-career academici (n = 38) tussen september 2021 en februari 2022. De resultaten illustreren dat de COVID-19 pandemie voor het merendeel van de academici in de medische context fungeerde als een loopbaanshock omdat het hen dwong te reflecteren op loopbaaninvesteringen. De data illustreren het onderliggende samenspel aan hulpbronnen en werkeisen dat bepalend is voor de loopbaangevolgen en hoe dit vervolgens uitmondt in een heterogeniteit aan loopbaanervaringen. Een aanvullende opbrengst van de studie is dat de categorisatie van werkkenmerken als een hulpbron of een werkeis kan wisselen in een veranderende werkomgeving. Mede door deze wisseling fluctueren de loopbaangevolgen van COVID-19 over de tijd. De praktische opbrengsten van dit artikel benadrukken het belang van een langetermijnperspectief met betrekking op de loopbaangevolgen van loopbaanshocks alsook het belang van een aanpak op maat.
-
-
-
-
ChatGPT in recruitment – (geen) goede match!
Authors: mr. Inge Brattinga & Colette CuijpersAbstract NLIn de praktijk wordt veelvuldig verwezen naar het gebruik van Generatieve AI zoals ChatGPT op het gebied van werving en selectie, maar ook in de literatuur wordt de mogelijke impact besproken. De risico’s die verbonden zijn aan het gebruik van ChatGPT – waar bijvoorbeeld vooringenomenheid ertoe kan leiden dat minderheden of vrouwen worden uitgesloten bij wervings- en selectieprocedures – leiden tot juridische vragen over de legitimiteit van het gebruik van ChatGPT en AI-applicaties in dit soort processen. Maar is het nu zo anders dan de discussie over sollicitanten googlen die jaren geleden plaatsvond? In deze bijdrage worden de belangrijkste punten besproken van de juridische aspecten die relevant zijn bij het gebruik van Generatieve AI (GenAI), waarvan ChatGPT een voor de hand liggend voorbeeld is, bij recruitment (waarmee we het proces van zowel werving als selectie bedoelen). Deze bijdrage geeft eerst een overzicht van juridische aandachtspunten bij het inzetten van GenAI bij recruitment onder Europees en Nederlands recht, en zoomt vervolgens in op enkele specifieke juridische toepassingsvraagstukken in Nederland
-
-
-
De toekomst van werk
By Nicky DriesAbstract NLIn deze studie nemen we afstand van het idee dat de toekomst van werk objectief kan worden voorspeld; in plaats daarvan stellen we voor dat de toekomst een ‘fictie’ is, die momenteel alleen in onze collectieve verbeelding bestaat. Op basis van een analyse van 485 persartikels over de toekomst van werk die tussen 2015 en 2021 werden gepubliceerd (studie 1), ontwikkelden we vier scenario’s over de toekomst van werk: ‘Business-as-usual’ (Utopisch/Mensgedreven), ‘Levenslang leren & cobots’(Utopisch/Technologiegedreven), ‘Uitsterving’ (Dystopisch/Mensgedreven), en ‘Singulariteit/robocalyps’ (Dystopisch/Technologiegedreven) Vervolgens vroegen we een steekproef (N=570) van verschillende groepen - geëngageerde burgers, arbeidsmarkt- en/of HR-experts, innovatie- en/of technologie-experts, journalisten en beleidsmakers/politici - om elk scenario te beoordelen in termen van hun emotionele respons (hoop vs. angst) en ingeschatte waarschijnlijkheid (studie 2). We ontdekten dat de disciplinaire achtergrond, maar ook de persoonlijkheid van mensen hun denkbeelden over de toekomst van werk beïnvloedden. We besluiten met implicaties voor de praktijk op het niveau van overheidsbeleid, HR management en mediaberichtgeving.
-