2004
  1. Home
  2. Publications
  3. Gedrag & Organisatie
  4. Volume 39, Issue 1
  5. Article
Volume 39, Issue 1
  • ISSN: 0921-5077
  • E-ISSN: 1875-7235
file format pdf download PDF

Abstract

Abstract

This is the editorial for the first part of the special issue ‘Age at work’. Four articles are featured in this first part. The first two articles address the differences in work performance across age groups, the myths surrounding this, and the facts. The third article in this issue focuses on the actual differences in mental health within one age group: younger workers. The first two articles of this special issue also discuss how to combat prejudices and stereotypes about older workers. The fourth article focuses on the causes of sustainable employability and interventions to enhance sustainable employability. Older workers who are sustainably employable demonstrate that the prejudices against older workers are unfounded. Together, the articles in this special issue show that the aging workforce compels us to reconsider our perspectives on age, employability, and careers.

© Tinka van Vuuren et al.
Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/GO2026.1.002.VUUR
2026-03-01
2026-03-22
Loading full text...

Full text loading...

/deliver/fulltext/09215077/39/1/GO2026.1.002.VUUR.html?itemId=/content/journals/10.5117/GO2026.1.002.VUUR&mimeType=html&fmt=ahah

References

  1. Boelhouwer, I. G., Van Vuuren, T., & Smit, A. (2026). Ageïsme doorbreken: Hoe professionals het verschil kunnen maken. Gedrag & Organisatie, 39(1), 16-49. https://doi.org/10.5117/GO2026.1.003.BOEL
     [Google Scholar]
  2. CBS. (2023). Werkende meerderheid verder gegroeid. https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2023/32/werkende-meerderheid-verder-gegroeid
     [Google Scholar]
  3. CBS. (2025). Gemiddelde pensioenleeftijd voor het eerst boven de 66 jaar. https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2025/16/gemiddelde-pensioenleeftijd-voor-het-eerst-boven-de-66-jaar
     [Google Scholar]
  4. Chu, C. H., Nyrup, R., Leslie, K., Shi, J., Bianchi, A., Lyn, A., McNicholl, M., Khan, S., Rahimi, S., & Genier, A. (2022). Digital ageisme: Challenges and opportunities in artificial intelligence for older adults. The Gerontologist, 62(7), 947-955. https://doi.org/10.1093/geront/gnab167
     [Google Scholar]
  5. De Lange, A. H. (2019). Succesvol ouder worden op het werk: Psychologische perspectieven op zelfmanagement en duurzame inzetbaarheid van werkenden tijdens de levensloop [Oratie]. Open Universiteit Nederland.
     [Google Scholar]
  6. De Lange, A. H., & Furunes, T. (Eds.). (2025). Research handbook on older workers and occupational health and safety. Edward Elgar Publishing.
     [Google Scholar]
  7. Finkelstein, L. M., King, E. B., & Voyles, E. C. (2014). Age metastereotyping and cross-age workplace interactions: A meta view of age stereotypes at work. Work, Aging and Retirement, 1(1), 26-40. https://doi.org/10.1093/workar/wau002
     [Google Scholar]
  8. Finsel, J. S., Wöhrmann, A. M., & Deller, J. (2023). A conceptual cross-disciplinary model of organizational practices for older workers: Multilevel antecedents and outcomes. The International Journal of Human Resource Management, 34(22), 4344-4396. https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2199939
     [Google Scholar]
  9. Houtman, I., Kraan, K., Rosenkrantz, N., Bouwens, L., Van den Bergh, R., Venema, A., Teeuwen, P., Verhoef, H., Schoone, M., Zwaan, M. Van der, Jansen, S., & Hummel, L. (2021). Oorzaken, gevolgen en risicogroepen van burn-out: literatuurstudie, secundaire analyses en interviewresultaten. TNO. https://psychosocialearbeidsbelasting.tno.nl/wp-content/uploads/sites/12/2022/10/TNO-Burn-out-oorzaken-gevolgen-en-risicogroepen-2020.pdf
     [Google Scholar]
  10. Houtman, I., Thielecke, J., De Vroome, E., & Wiezer, N. (2025). Trends in burn-out klachten in Nederland op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). Gedrag & Organisatie, 38(2), 109-138. https://doi.org/10.5117/GO2025.2.002.HOUT
     [Google Scholar]
  11. HRsquare. (2024). Arbeidsmarkt vergrijst in snel tempo: 60 procent meer 60-plussers in vergelijking met vijf jaar geleden. https://hrsquare.be/nl/arbeidsmarkt-vergrijst-in-sneltempo-60-procent-meer-60-plussers-in-vergelijking-met-vijf-jaar-geleden/
     [Google Scholar]
  12. Leverage. (2024). LeverAge: A European network to leverage the multi-age workforce. Work, Aging and Retirement, 10(4), 309-316. https://doi.org/10.1093/workar/waae009
     [Google Scholar]
  13. Nauta, A., De Bruin, M. R., & Cremer, R. (2004). De mythe doorbroken: Gezondheid en inzetbaarheid oudere werknemers. TNO Arbeid.
     [Google Scholar]
  14. Nauta, A., De Lange, A.H., & Görtz, S. (2010). Lang zullen ze leven, werken en leren: Een schema voor het begrijpen en beïnvloeden van inzetbaarheid gedurende de levensloop. Gedrag & Organisatie, 23(2), 136-157. https://doi.org/10.5117/2010.023.002.003
     [Google Scholar]
  15. Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2012). Evaluating six common stereotypes about older workers with meta-analytical data. Personnel Psychology, 65(4), 821-858. https://doi.org/10.1111/peps.12003
     [Google Scholar]
  16. Ng, R., & Lim-Soh, J. W. (2021). Ageisme linked to culture, not demographics: Evidence from an 8-billion-world corpus across 20 countries. The Journals of Gerontology: Series B, 76(9), 1791-1798. https://doi.org/10.1093/geronb/gbaa181
     [Google Scholar]
  17. Partena Professional. (2025). Werkelijke pensioenleeftijd zakt met zes maanden in eerste kwartaal. https://www.partena-professional.be/nl/nieuws/werkelijke-pensioenleeftijd-zakt-met-zes-maanden-eerste-kwartaal
     [Google Scholar]
  18. Randstad. (2025). 4 generaties op de werkvloer: Zo verbind je ze. https://www.randstad.nl/werkgevers/kenniscentrum/generatiemanagement/generaties-op-de-werkvloer
     [Google Scholar]
  19. Rudolph, C. W., & Zacher, H. (2022). Generations, we hardly knew ye: An obituary. Group & Organization Management, 47(5), 928-935. https://doi.org/10.1177/10596011221098307
     [Google Scholar]
  20. Schellaert, M., & Derous, E. (2023). Leeftijdsstereotypen en -discriminatie tijdens cv-screening: Over en out/d. GERŌN. Tijdschrift over Ouder Worden & Samenleving, 25(1).
     [Google Scholar]
  21. Schellaert, M., Oostrom, J. K., Derous, E. (2026). LinkedIn of LinkedOud? De rol van aanbevelingen en stereotypen in leeftijdsdiscriminatie bij vrouwelijke sollicitanten tijdens LinkedIn-screening. Gedrag & Organisatie, 39(1), 50-94. https://doi.org/10.5117/GO2026.1.004.SCHE
     [Google Scholar]
  22. Smit, A., & Van Vuuren, T. (2023). Leeftijd is een getal, geen beperking: Verslag van een onderzoek naar age-isme in de arbeidsdeskundige praktijk. Arbeidsdeskundig Kennis Centrum. https://www.arbeidsdeskundigen.nl/akc/kennis/akc-cahiers/document/5451
     [Google Scholar]
  23. The culture factor. (z.d.). Country comparison tool. https://www.theculturefactor.com/country-comparison-tool?countries=belgium%2Cnetherlands
     [Google Scholar]
  24. Van Dam, K., Van Vuuren, T., & Van der Heijden, B. I. J. M. (2016). Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers: Een overzicht. Gedrag & Organisatie, 29(1), 3-27. https://doi.org/10.5117/2016.029.001.001
     [Google Scholar]
  25. Van Selm, M. (2019). Jong geleerd, oud gedaan: Beeldvorming over oudere werknemers [Oratie]. Universiteit van Amsterdam. https://hdl.handle.net/11245.1/108b6976-a0f4-4d9f-81f2-2d234657c084
     [Google Scholar]
  26. Van Veen, M. (2025). Mental health of young workers: On the relationship between the psychosocial work environment and mental health complaints of young adults at the start of their career work life [PhD Thesis]. Research and graduation internal, Vrije Universiteit Amsterdam. https://doi.org/10.5463/thesis.1328
     [Google Scholar]
  27. Van Veen, M., & Niks, I. (2024). Generatieverschillen in werkgerelateerde behoeften, waarde van werk en mentale gezondheid. TNO. https://monitorarbeid.tno.nl/wpcontent/uploads/sites/16/2024/05/Generatieverschillen-in-werkgerelateerde-behoeften-waarde-van-werk-en-mentale-gezondheid.pdf
     [Google Scholar]
  28. Van Veen, M., Niks, I., & Houtman, I. (2026). Heterogeniteit in burn-outklachten onder jonge Nederlandse werknemers. Gedrag & Organisatie, 39(1), 95-127. https://doi.org/10.5117/GO2026.1.005.VEEN
     [Google Scholar]
  29. Van Vuuren, T. (2012). Vitaliteitsmanagement: Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Vergroot de duurzame inzetbaarheid van werknemers door hun vitaliteit, werkvermogen en employability te versterken. Gedrag & Organisatie, 25(4), 400-418. https://doi.org/10.5117/2012.025.004.400
     [Google Scholar]
  30. Van Vuuren, T. (2024). Wees loyaal aan je latere zelf: Van theorie naar de praktijk [Afscheidsrede, Open Universiteit].
     [Google Scholar]
  31. Van Vuuren, T. (2026). Wees loyaal aan je latere zelf: Welke interventies versterken duurzame inzetbaarheid? Gedrag & Organisatie, 39(1), 128-151. https://doi.org/10.5117/GO2026.1.006.VUUR
     [Google Scholar]
  32. Zinsmeister, J., Ballafkih, H., & Van Middelkoop, D. (Eds.). (2025). Wijsheid werkt: Oudere werknemers worden onderschat tot ze ontbreken. The Work Lab, Hogeschool van Amsterdam. https://research.hva.nl/en/publications/wijsheid-werkt-oudere-werknemers-worden-onderschat-tot-ze-ontbrek/
     [Google Scholar]
  33. Zoomer, T., & Van Vuuren, T. (2025). Oudere werknemers zijn de ideale werknemers. In J.Zinsmeister, H.Ballafkih, & D.Van Middelkoop (Eds.), Wijsheid werkt: Oudere werknemers worden onderschat tot ze ontbreken (pp. 55-62). The Work Lab, Hogeschool van Amsterdam. https://research.hva.nl/en/publications/wijsheid-werkt-oudere-werknemers-worden-onderschat-tot-ze-ontbrek/
     [Google Scholar]
/content/journals/10.5117/GO2026.1.002.VUUR
Loading
  • Article Type: Editorial
Keyword(s): age; ageism; HRM policy; prejudice; sustainable employability

Most Cited Most Cited RSS feed

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error