OA

Mythes, vooroordelen en feiten: Themanummer ‘Leeftijd op het werk’ (deel 1)

References

1. Boelhouwer, I. G., Van Vuuren, T., & Smit, A. (2026). Ageïsme doorbreken: Hoe professionals het verschil kunnen maken. Gedrag & Organisatie, 39(1), 16-49. https://doi.org/10.5117/GO2026.1.003.BOEL
   [Google Scholar]
2. CBS. (2023). Werkende meerderheid verder gegroeid. https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2023/32/werkende-meerderheid-verder-gegroeid
   [Google Scholar]
3. CBS. (2025). Gemiddelde pensioenleeftijd voor het eerst boven de 66 jaar. https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2025/16/gemiddelde-pensioenleeftijd-voor-het-eerst-boven-de-66-jaar
   [Google Scholar]
4. Chu, C. H., Nyrup, R., Leslie, K., Shi, J., Bianchi, A., Lyn, A., McNicholl, M., Khan, S., Rahimi, S., & Genier, A. (2022). Digital ageisme: Challenges and opportunities in artificial intelligence for older adults. The Gerontologist, 62(7), 947-955. https://doi.org/10.1093/geront/gnab167
   [Google Scholar]
5. De Lange, A. H. (2019). Succesvol ouder worden op het werk: Psychologische perspectieven op zelfmanagement en duurzame inzetbaarheid van werkenden tijdens de levensloop [Oratie]. Open Universiteit Nederland.
   [Google Scholar]
6. De Lange, A. H., & Furunes, T. (Eds.). (2025). Research handbook on older workers and occupational health and safety. Edward Elgar Publishing.
   [Google Scholar]
7. Finkelstein, L. M., King, E. B., & Voyles, E. C. (2014). Age metastereotyping and cross-age workplace interactions: A meta view of age stereotypes at work. Work, Aging and Retirement, 1(1), 26-40. https://doi.org/10.1093/workar/wau002
   [Google Scholar]
8. Finsel, J. S., Wöhrmann, A. M., & Deller, J. (2023). A conceptual cross-disciplinary model of organizational practices for older workers: Multilevel antecedents and outcomes. The International Journal of Human Resource Management, 34(22), 4344-4396. https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2199939
   [Google Scholar]
9. Houtman, I., Kraan, K., Rosenkrantz, N., Bouwens, L., Van den Bergh, R., Venema, A., Teeuwen, P., Verhoef, H., Schoone, M., Zwaan, M. Van der, Jansen, S., & Hummel, L. (2021). Oorzaken, gevolgen en risicogroepen van burn-out: literatuurstudie, secundaire analyses en interviewresultaten. TNO. https://psychosocialearbeidsbelasting.tno.nl/wp-content/uploads/sites/12/2022/10/TNO-Burn-out-oorzaken-gevolgen-en-risicogroepen-2020.pdf
   [Google Scholar]
10. Houtman, I., Thielecke, J., De Vroome, E., & Wiezer, N. (2025). Trends in burn-out klachten in Nederland op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). Gedrag & Organisatie, 38(2), 109-138. https://doi.org/10.5117/GO2025.2.002.HOUT
    [Google Scholar]
11. HRsquare. (2024). Arbeidsmarkt vergrijst in snel tempo: 60 procent meer 60-plussers in vergelijking met vijf jaar geleden. https://hrsquare.be/nl/arbeidsmarkt-vergrijst-in-sneltempo-60-procent-meer-60-plussers-in-vergelijking-met-vijf-jaar-geleden/
    [Google Scholar]
12. Leverage. (2024). LeverAge: A European network to leverage the multi-age workforce. Work, Aging and Retirement, 10(4), 309-316. https://doi.org/10.1093/workar/waae009
    [Google Scholar]
13. Nauta, A., De Bruin, M. R., & Cremer, R. (2004). De mythe doorbroken: Gezondheid en inzetbaarheid oudere werknemers. TNO Arbeid.
    [Google Scholar]
14. Nauta, A., De Lange, A.H., & Görtz, S. (2010). Lang zullen ze leven, werken en leren: Een schema voor het begrijpen en beïnvloeden van inzetbaarheid gedurende de levensloop. Gedrag & Organisatie, 23(2), 136-157. https://doi.org/10.5117/2010.023.002.003
    [Google Scholar]
15. Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2012). Evaluating six common stereotypes about older workers with meta-analytical data. Personnel Psychology, 65(4), 821-858. https://doi.org/10.1111/peps.12003
    [Google Scholar]
16. Ng, R., & Lim-Soh, J. W. (2021). Ageisme linked to culture, not demographics: Evidence from an 8-billion-world corpus across 20 countries. The Journals of Gerontology: Series B, 76(9), 1791-1798. https://doi.org/10.1093/geronb/gbaa181
    [Google Scholar]
17. Partena Professional. (2025). Werkelijke pensioenleeftijd zakt met zes maanden in eerste kwartaal. https://www.partena-professional.be/nl/nieuws/werkelijke-pensioenleeftijd-zakt-met-zes-maanden-eerste-kwartaal
    [Google Scholar]
18. Randstad. (2025). 4 generaties op de werkvloer: Zo verbind je ze. https://www.randstad.nl/werkgevers/kenniscentrum/generatiemanagement/generaties-op-de-werkvloer
    [Google Scholar]
19. Rudolph, C. W., & Zacher, H. (2022). Generations, we hardly knew ye: An obituary. Group & Organization Management, 47(5), 928-935. https://doi.org/10.1177/10596011221098307
    [Google Scholar]
20. Schellaert, M., & Derous, E. (2023). Leeftijdsstereotypen en -discriminatie tijdens cv-screening: Over en out/d. GERŌN. Tijdschrift over Ouder Worden & Samenleving, 25(1).
    [Google Scholar]
21. Schellaert, M., Oostrom, J. K., Derous, E. (2026). LinkedIn of LinkedOud? De rol van aanbevelingen en stereotypen in leeftijdsdiscriminatie bij vrouwelijke sollicitanten tijdens LinkedIn-screening. Gedrag & Organisatie, 39(1), 50-94. https://doi.org/10.5117/GO2026.1.004.SCHE
    [Google Scholar]
22. Smit, A., & Van Vuuren, T. (2023). Leeftijd is een getal, geen beperking: Verslag van een onderzoek naar age-isme in de arbeidsdeskundige praktijk. Arbeidsdeskundig Kennis Centrum. https://www.arbeidsdeskundigen.nl/akc/kennis/akc-cahiers/document/5451
    [Google Scholar]
23. The culture factor. (z.d.). Country comparison tool. https://www.theculturefactor.com/country-comparison-tool?countries=belgium%2Cnetherlands
    [Google Scholar]
24. Van Dam, K., Van Vuuren, T., & Van der Heijden, B. I. J. M. (2016). Duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers: Een overzicht. Gedrag & Organisatie, 29(1), 3-27. https://doi.org/10.5117/2016.029.001.001
    [Google Scholar]
25. Van Selm, M. (2019). Jong geleerd, oud gedaan: Beeldvorming over oudere werknemers [Oratie]. Universiteit van Amsterdam. https://hdl.handle.net/11245.1/108b6976-a0f4-4d9f-81f2-2d234657c084
    [Google Scholar]
26. Van Veen, M. (2025). Mental health of young workers: On the relationship between the psychosocial work environment and mental health complaints of young adults at the start of their career work life [PhD Thesis]. Research and graduation internal, Vrije Universiteit Amsterdam. https://doi.org/10.5463/thesis.1328
    [Google Scholar]
27. Van Veen, M., & Niks, I. (2024). Generatieverschillen in werkgerelateerde behoeften, waarde van werk en mentale gezondheid. TNO. https://monitorarbeid.tno.nl/wpcontent/uploads/sites/16/2024/05/Generatieverschillen-in-werkgerelateerde-behoeften-waarde-van-werk-en-mentale-gezondheid.pdf
    [Google Scholar]
28. Van Veen, M., Niks, I., & Houtman, I. (2026). Heterogeniteit in burn-outklachten onder jonge Nederlandse werknemers. Gedrag & Organisatie, 39(1), 95-127. https://doi.org/10.5117/GO2026.1.005.VEEN
    [Google Scholar]
29. Van Vuuren, T. (2012). Vitaliteitsmanagement: Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Vergroot de duurzame inzetbaarheid van werknemers door hun vitaliteit, werkvermogen en employability te versterken. Gedrag & Organisatie, 25(4), 400-418. https://doi.org/10.5117/2012.025.004.400
    [Google Scholar]
30. Van Vuuren, T. (2024). Wees loyaal aan je latere zelf: Van theorie naar de praktijk [Afscheidsrede, Open Universiteit].
    [Google Scholar]
31. Van Vuuren, T. (2026). Wees loyaal aan je latere zelf: Welke interventies versterken duurzame inzetbaarheid? Gedrag & Organisatie, 39(1), 128-151. https://doi.org/10.5117/GO2026.1.006.VUUR
    [Google Scholar]
32. Zinsmeister, J., Ballafkih, H., & Van Middelkoop, D. (Eds.). (2025). Wijsheid werkt: Oudere werknemers worden onderschat tot ze ontbreken. The Work Lab, Hogeschool van Amsterdam. https://research.hva.nl/en/publications/wijsheid-werkt-oudere-werknemers-worden-onderschat-tot-ze-ontbrek/
    [Google Scholar]
33. Zoomer, T., & Van Vuuren, T. (2025). Oudere werknemers zijn de ideale werknemers. In J.Zinsmeister, H.Ballafkih, & D.Van Middelkoop (Eds.), Wijsheid werkt: Oudere werknemers worden onderschat tot ze ontbreken (pp. 55-62). The Work Lab, Hogeschool van Amsterdam. https://research.hva.nl/en/publications/wijsheid-werkt-oudere-werknemers-worden-onderschat-tot-ze-ontbrek/
    [Google Scholar]