2004
  1. Home
  2. A-Z Publications
  3. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken
  4. Volume 41, Issue 3
  5. Article
Volume 41, Issue 3
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424
file format pdf download PDF

Abstract

Samenvatting

Het uitbreiden van het aantal gewerkte uren, met name van deeltijders, wordt vaak genoemd als mogelijke oplossing tegen arbeidsmarktkrapte in Nederland. We weten echter nog weinig over wat ertoe bijdraagt dat iemand ook meer gaat werken. Daarom beantwoorden we in deze bijdrage de volgende vraag: wie zijn de afgelopen twaalf maanden meer uren gaan werken, en welke rol spelen de thuissituatie en de organisatie waar iemand werkt daarbij? Dit doen we met de derde wave van het onderzoek ‘Duurzaam Arbeidspotentieel’, met gegevens over 1.504 medewerkers in 44 organisaties uit 2024. De resultaten van de multilevel logistische regressie laten zien dat vooral de werkcontext van belang is: medewerkers in de zorg en het onderwijs, en met veel deeltijders in dienst, zijn het afgelopen jaar vaker meer uren gaan werken. Oudere medewerkers hebben juist minder vaak hun uren uitgebreid, en werknemers met een goede gezondheid juist weer wel. De resultaten laten zien dat om te realiseren dat er meer uren gewerkt gaat worden, alleen inzetten op motivatie onvoldoende is maar dat ook de werkcontext ondersteunend moet zijn.

© Anne van der Put & Tanja van der Lippe. free until November 1, 2025
Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/TVA2025.3.007.PUT
2025-09-01
2025-12-05
Loading full text...

Full text loading...

/deliver/fulltext/01692216/41/3/TVA2025.3.007.PUT.html?itemId=/content/journals/10.5117/TVA2025.3.007.PUT&mimeType=html&fmt=ahah

References

  1. Adema, Y., Folmer, K., Rabaté, S., Visser, D., & Vlekke, M. (2019). Arbeidsparticipate, gewerkte uren en economische zelfstandigheid van vrouwen (CPB Notitie). Centraal Planbureau.
     [Google Scholar]
  2. Centraal Bureau voor de Statistiek. (2024a). Emancipatiemonitor 2024. Centraal Bureau voor de Statistiek.
     [Google Scholar]
  3. Centraal Bureau voor de Statistiek. (2024b, november14). Werkzame beroepsbevolking; arbeidsduur. StatLine. Geraadpleegd op 13december2024, van https://opendata.cbs.nl/#/CBS/nl/dataset/85275NED/table?dl=9FB82
     [Google Scholar]
  4. Centraal Bureau voor de Statistiek. (2024c, november14). Werkzame beroepsbevolking; beroep. StatLine. Geraadpleegd 13december2024, van https://opendata.cbs.nl/#/CBS/nl/dataset/85276NED/table
     [Google Scholar]
  5. Centraal Bureau voor de Statistiek. (2024d, november19). Wie gaat er meer of minder werken in zorg en welzijn?AZW Info. Geraadpleegd op 26november2024, van https://www.azwinfo.nl/longread/meer-of-minder-werken-in-zorg-en-welzijn/
     [Google Scholar]
  6. Cialdini, R. B., & Goldstein, N. J. (2004). Social Influence: Compliance and Conformity. Annual Review of Psychology, 55(1), 591-621. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.55.090902.142015
     [Google Scholar]
  7. Ciccarelli, N., & Van Soest, A. (2018). Informal Caregiving, Employment Status and Work Hours of the 50+ Population in Europe. De Economist, 166(3), 363-396. https://doi.org/10.1007/s10645-018-9323-1
     [Google Scholar]
  8. Damman, M., Henkens, K., & Kalmijn, M. (2013). Late-Career Work Disengagement: The Role of Proximity to Retirement and Career Experiences. The Journals of Gerontology: Series B, 68(3), 455-463. https://doi.org/10.1093/geronb/gbt001
     [Google Scholar]
  9. Eurostat. (2024). Persons employed part-time – Total [Dataset]. Eurostat. https://doi.org/10.2908/TPS00159
     [Google Scholar]
  10. Graven, W., & Krishnan, M. (2018). Het potentieel pakken: De waarde van meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt (Mckinsey Global Institute, The Power of Parity, september2018). McKinsey & Company.
     [Google Scholar]
  11. Het Potentieel Pakken. (2020). Het Potentieel Pakken in de zorg (Rapport versie 1.0, februari2020). Stichting Het Potentieel Pakken.
     [Google Scholar]
  12. Hoevenagel, R., & De Rooij, J. (2022). Arbeidsmarktpeiling kinderopvang oktober 2022. Arbeidsmarktontwikkelingen oktober 2022 en vooruitblik tot en met april 2023 (Rapport versie 1.0, 16november2022). Kinderopvang werkt!
     [Google Scholar]
  13. Jansen, M., & Liefbroer, A. C. (2006). Couples’ Attitudes, Childbirth, and the Division of Labor. Journal of Family Issues, 27(11), 1487-1511. https://doi.org/10.1177/0192513X06291038
     [Google Scholar]
  14. Josten, E., & De Boer, A. (2015). Concurrentie tussen mantelzorg en betaald werk. (Rapport maart 2015). Sociaal en Cultureel Planbureau.
     [Google Scholar]
  15. Josten, E., Verbakel, E., & De Boer, A. (2024). A longitudinal study on the consequences of the take-up of informal care on work hours, labour market exit and workplace absenteeism due to illness. Ageing & Society, 44(3), 495-518. https://doi.org/10.1017/S0144686X22000204
     [Google Scholar]
  16. Kali, S., Been, J., Knoef, M., & Kooy, A. van M. (2021). Gelijke rechten, maar geen gelijke pensioenen: De gender gap in Nederlandse tweedepijlerpensioenen (Netspar Industry Series, Design Paper 178). Netspar.
     [Google Scholar]
  17. Kamerstukken, 4 7 822 389 (2024, september16). Meer uren werken stimuleren in het primair onderwijs: Het vervolg op de voltijds- en meerurenbonus [Kamerbrief]. Geraadpleegd op 13december2024, van https://open.overheid.nl/documenten/dpc-3c156e4381bdf5f77e4e517ec85e83069684bd4c/pdf
     [Google Scholar]
  18. Kauhanen, M., & Nätti, J. (2015). Involuntary Temporary and Part-Time Work, Job Quality and Well-Being at Work. Social Indicators Research, 120(3), 783-799. https://doi.org/10.1007/s11205-014-0617-7
     [Google Scholar]
  19. Kooij, D., De Lange, A., Jansen, P., & Dikkers, J. (2008). Older workers’ motivation to continue to work: Five meanings of age. Journal of Managerial Psychology, 23(4), 364-394. https://doi.org/10.1108/02683940810869015
     [Google Scholar]
  20. Kooiman, N. (2022). Trends in (echt)scheidingen (Statistische Trends). Centraal Bureau voor de Statistiek. Geraadpleegd op 8november2024, van https://www.cbs.nl/nl-nl/longread/statistische-trends/2022/trends-in--echt--scheidingen?onepage=true
     [Google Scholar]
  21. Kromhout, J., & Souren, M. (2024). Onderbenutte deeltijders: Van meer willen werken naar meer gaan werken (Statistische Trends). Centraal Bureau voor de Statistiek. Geraadpleegd op 8november2024, van https://www.cbs.nl/nl-nl/longread/statistische-trends/2024/onderbenutte-deeltijders-van-meer-willen-werken-naar-meer-gaan-werken
     [Google Scholar]
  22. Lössbroek, J., Lancee, B., Van der Lippe, T., & Schippers, J. (2021). Age Discrimination in Hiring Decisions: A Factorial Survey among Managers in Nine European Countries. European Sociological Review, 37(1), 49-66. https://doi.org/10.1093/esr/jcaa030
     [Google Scholar]
  23. Lössbroek, J., Schippers, J., Lancee, B., & Szücs, S. (2019). Which older workers participate in which personnel policies? In T.Van der Lippe, & Z.Lippényi (Red.), Investments in a Sustainable Workforce in Europe (1ste ed., pp. 98-111). Routledge.
     [Google Scholar]
  24. Merens, A., & Kuschel, A. (2025). De krapte als kans. Werkgevers over deeltijd- en flexwerk in het licht van arbeidsmarktkrapte. Sociaal en Cultureel Planbureau.
     [Google Scholar]
  25. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. (2024). Samenvatting groeifondsprogramma Meer uren werkt! (Universiteit Utrecht, mei2024). Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
     [Google Scholar]
  26. Pollmann-Schult, M., & Reynolds, J. (2017). The work and wishes of fathers: Actual and preferred work hours among German fathers. European Sociological Review, 33(6), 823-838.
     [Google Scholar]
  27. Portegijs, W. (2022). Eens deeltijd, altijd deeltijd: Waarom vrouwen in deeltijd blijven werken als ze ‘uit’ de kleine kinderen zijn. Sociaal en Cultureel Planbureau.
     [Google Scholar]
  28. Reynolds, J. (2014). Prevailing preferences: Actual work hours and work-hour preferences of partners. Industrial and Labor Relations Review, 67(3), 1017-1041. Scopus. https://doi.org/10.1177/0019793914537459
     [Google Scholar]
  29. Reynolds, J., & Aletraris, L. (2006). Pursuing preferences: The creation and resolution of work hour mismatches. American Sociological Review, 71(4), 618-638. Scopus. https://doi.org/10.1177/000312240607100405
     [Google Scholar]
  30. Reynolds, J., & Aletraris, L. (2010). Mostly Mismatched With a Chance of Settling: Tracking Work Hour Mismatches in the United States. Work and Occupations, 37(4), 476-511. Scopus. https://doi.org/10.1177/0730888410383245
     [Google Scholar]
  31. Rothschild, M. (1999). Carrots, Sticks, and Promises: A Conceptual Framework for the Management of Public Health and Social Issue Behaviors. Journal of Marketing, 63(4), 24-37. https://doi.org/10.1177/002224299906300404
     [Google Scholar]
  32. Salin, M., & Nätti, J. (2019). Who wants to work more? Multilevel study on underemployment of working mothers in 22 European countries. Social Sciences, 8(10). Scopus. https://doi.org/10.3390/socsci8100283
     [Google Scholar]
  33. Silver, M. P., Settels, J., Schafer, M. H., & Schieman, S. (2019). Getting the Hours You Want in the Preretirement Years: Work Hour Preferences and Mismatch Among Older Canadian Workers. Work, Aging and Retirement, 5(2), 175-188. https://doi.org/10.1093/workar/way015
     [Google Scholar]
  34. Somers, M., Stolp, T., Burato, F., Van Merode, F., & Vooren, M. (2024). Increasing the working hours of nurses and teachers: Evidence from a discrete choice experiment (ROA Research Memoranda No. 005E). ROA. https://doi.org/10.26481/umaror.2024005E
     [Google Scholar]
  35. Thielecke, J., Van Veen, M., Gerards, R., Dekker, R., & Koopmans, L. (2024). Waar zit nog onbenut arbeidspotentieel in Nederland?Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 40(2), 175-188. https://doi.org/10.5117/TVA2024.2.004.THIE
     [Google Scholar]
  36. Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen. (2024, januari9). Blijvende tekorten door maatschappelijke uitdagingen. Geraadpleegd op 13december2024, van https://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/prognose-trends/blijvende-tekorten-door-maatschappelijke-uitdagingen
     [Google Scholar]
  37. Van Dalen, H. P., Henkens, K., & Wang, M. (2015). Recharging or Retiring Older Workers? Uncovering the Age-Based Strategies of European Employers. The Gerontologist, 55(5), 814-824. https://doi.org/10.1093/geront/gnu048
     [Google Scholar]
  38. Van den Berg, T. I. J., Elders, L. A. M., De Zwart, B. C. H., & Burdorf, A. (2009). The effects of work-related and individual factors on the Work Ability Index: A systematic review. Occupational and Environmental Medicine, 66(4), 211-220. https://doi.org/10.1136/oem.2008.039883
     [Google Scholar]
  39. Van der Lippe, T. (2022). Benut het talent van alle vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 38(3), 327-329. https://doi.org/10.5117/TVA2022.3.001.LIPP
     [Google Scholar]
  40. Van der Lippe, T., Van der Put, A., Schippers, J., & Kruidhof, E. (2024). Van mankracht naar menskracht: 40 jaar genderdiversiteit op de werkvloer. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 40(3), 276-300. https://doi.org/10.5117/TVA2024.3.002.LIPP
     [Google Scholar]
  41. Van der Put, A., Van der Lippe, T., Martens, T., Mandemarkers, L., De Kort, D., & Hoffmann, P. (2024). European Sustainable Workforce Survey, wave 3. Utrecht University.
     [Google Scholar]
  42. Werk & Mantelzorg (z.d). Jaarpublicatie 2023-2024. Geraadpleegd op 13december2024, van https://www.werkenmantelzorg.nl/publicaties-onderzoek/
     [Google Scholar]
  43. Van Veldhoven, M. J. P. M., & Sluiter, J. K. (2010). Herstelmogelijkheden en gezondheid in het werk. Gedrag & Organisatie, 23(4). https://doi.org/10.5117/2010.023.004.002
     [Google Scholar]
  44. Velthuijsen, J. W., & Starink, B. (2022). Unlocking the potential of the Dutch labour market. PWC.
     [Google Scholar]
  45. West, C., & Zimmerman, D. H. (1987). Doing Gender. Gender & Society, 1(2). https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0891243287001002002
     [Google Scholar]
  46. Wielers, R., Münderlein, M., & Koster, F. (2014). Part-time work and work hour preferences. An international comparison. European Sociological Review, 30(1), 76-89. https://doi.org/10.1093/esr/jct023
     [Google Scholar]
  47. Willmott, T. J., Pang, B., & Rundle-Thiele, S. (2021). Capability, opportunity, and motivation: An across contexts empirical examination of the COM-B model. BMC Public Health, 21(1), 1014. https://doi.org/10.1186/s12889-021-11019-w
     [Google Scholar]
/content/journals/10.5117/TVA2025.3.007.PUT
Loading
Meer uren werken als oplossing tegen arbeidsmarktkrapte
TA 41, 353 (2025); https://doi.org/10.5117/TVA2025.3.007.PUT
/content/journals/10.5117/TVA2025.3.007.PUT
/content/journals/10.5117/TVA2025.3.007.PUT
Loading

Data & Media loading...

Keyword(s): labour shortage; labour slack; work hours

Most Cited Most Cited RSS feed

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error