f Instroom, uitval en werkomstandigheden van jonge verpleegkundigen in Nederland

References

1. Centraal Bureau voor de Statistiek. (2024). Werknemers in zorg en horeca ervaren vaakst ongewenst gedrag. Geraadpleegd op 20juni2025, van https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2024/46/werknemers-in-zorg-en-horeca-ervaren-vaakst-ongewenst-gedrag
   [Google Scholar]
2. Edelsbrunner, P. A., Simonsmeier, B. A., & Schneider, M. (2025). The Cronbach’s alpha of domain-specific knowledge tests before and after learning: A meta-analysis of published studies. Educational Psychology Review, 37(4). https://doi.org/10.1007/s10648-024-09982-y
   [Google Scholar]
3. Eurofound. (2023). Measures to tackle labour shortages: lessons for future policy. Publications Office of the European Union.
   [Google Scholar]
4. Godderis, L. (2023). Mental Health: a focus on retention of healthcare workers. European Journal of Public Health, 33(Supplement_2), ckad160-619.
   [Google Scholar]
5. Heyma, A., Van Kesteren, J., & Rutten, A. (2023). Arbeidsvoorwaarden publieke sector. Vergelijking arbeidsvoorwaarden tussen overheid, onderwijs en zorg en met andere (private) sectoren (SEO-rapport 2023-154). SEO Economisch Onderzoek.
   [Google Scholar]
6. Kamerstukken, 4016632-1075960-MEVA (2024, 16december). Arbeidsmarkt-prognose zorg en welzijn 2024 [Kamerbrief]. Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Geraadpleegd op 20juni2025, van https://open.overheid.nl/documenten/31a9972a-6f4b-42b7-a1e1-a479f6bb18bf/file
   [Google Scholar]
7. Lemmelijn, M., & Van Schaaijk, A. (2023). Van uitstroom naar behoud in de sector zorg en welzijn. Een verdieping naar de uitstroomredenen in verschillende functiegroepen in de regio Utrecht. Nivel.
   [Google Scholar]
8. Organisation for Economic Co-operation and Development & European Commission. (2024). Health at a Glance: Europe 2024: State of Health in the EU Cycle, OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/b3704e14-en
   [Google Scholar]
9. Raad voor Gezondheid & Samenleving. (2023). De basis op orde – uitgangspunten voor toekomstgerichte eerstelijnszorg (Publicatie 2023-02).
   [Google Scholar]
10. Regioplus. (2022). Verdieping uitstroomonderzoek 2022 (Regioplus factsheet).
    [Google Scholar]
11. Sociaal-Economische Raad. (2021). Aan de slag voor de zorg. Een actieagenda voor de zorgarbeidsmarkt. (Advies 21/04, mei2021).
    [Google Scholar]
12. Sociaal-Economische Raad. (2023). Waardevol werk: publieke dienstverlening onder druk. Oplossingsrichtingen voor de arbeidsmarktkrapte. (Advies 23/01, februari2023).
    [Google Scholar]
13. Steinmetz, S., Vries, D. H. D., & Tijdens, K. G. (2014). Should I stay or should I go? The impact of working time and wages on retention in the health workforce. Human Resources for Health, 12(1), 1-12.
    [Google Scholar]
14. Ter Weel, B., Doeve, T., Knol, J. E., & Luiten, W.J. (2024). Voorkomen is beter dan genezen (SEO-rapport 2024-110). SEO Economisch Onderzoek.
    [Google Scholar]
15. Van Hassel, D. (2018). Motieven voor werken in de branche ziekenhuizen. Een analyse van komst- en vertrekredenen van jonge verpleegkundigen en studenten verpleegkunde. CAOP/StAZ.
    [Google Scholar]
16. Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid. (2020). Het betere werk: De nieuwe maatschappelijke opdracht (Rapport nr. 102).
    [Google Scholar]
17. World Health Organization. (2022). Health and care workforce in Europe: time to act. In Health and care workforce in Europe: time to act.
    [Google Scholar]