Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 23, Issue 2, 2007

Sinds het midden van de jaren negentig heeft het Nederlandse arbeidsmarktbeleid een diepgaande verandering ondergaan, die van de privatisering van de re-integratie. De leidende gedachte hierbij was en is dat meer ruimte voor marktwerking en concurrentie de effectiviteit en de efficiëntie van het arbeidsmarktbeleid vergroot. Aanleiding hiervoor was een vernietigende evaluatie van de commissie-Van Dijk (1995) Read More

In 2006 zijn meer dan 22 studies uitgevoerd naar de werking van de Wet SUWI, de effecten van de structuur van de wet- en regelgeving op het functioneren van de re-integratiemarkt in Nederland en naar de ontwikkelingen op die re-integratiemarkt zelf. Het lijkt een goed moment om de opbrengsten van die studies in beeld te brengen: dat doen we dan ook in de onderhavige bijdrage. Het verzoek was een antwoord te ge Read More

De kern van deze bijdrage is gebaseerd op een onderzoek dat de auteurs in de periode van juni tot en met september van 2006 hebben uitgevoerd voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en waarover gerapporteerd is onder de titel: De re-integratiemarkt geijkt. Evaluatie introductie marktwerking bij re-integratie van niet-werkenden (Mallee et al., 2006). De opdracht was om, op basis van door verschillend Read More

Met de invoering van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (SUWI) in 2002 is een concurrerende re-integratiemarkt ontstaan met meerdere aanbieders van re-integratiediensten. Deze privatisering is een geleidelijk proces geweest. Met de opkomst van private re-integratie werd de gedwongen winkelnering bij Arbeidsvoorziening stopgezet. Arbeidsvoorziening werd opgeknipt in een aantal onderdelen, waarbi Read More

Loyaliteit kun je kopen. Dat althans vinden werkgevers. Het verloop uit hun bedrijven is te hoog en dus proberen zij de werknemer met geld te verleiden zijn vertrek uit te stellen of zelfs helemaal te vergeten. Het zijn dezelfde werkgevers die steunen en kreunen over het ontslagrecht, dat hen als een molensteen om de nek hangt. Met droge ogen.

De opbrengsten van werk spelen een belangrijke rol in het leven van mensen, niet enkel vanwege de inkomsten en de status die het werk met zich meebrengt, maar ook vanwege de inhoud van het werk zelf, de mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling en de contacten met collega's (Kalleberg, 1977; Kalleberg & Mastekaasa, 2001; De Beer, 2001). Algemeen geluk in het leven blijkt in belangrijke mate te worden bepa Read More

Heel wat auteurs beweren dat de relatie tot het werk veranderd is en dat ten gevolge daarvan de loopbaanmodellen en loopbaanperspectieven van jonge mensen zich eveneens hebben gewijzigd. De traditionele, lineaire loopbaan, waarin iemand tijdens zijn actieve leven, in het ideale geval, één job uitoefent of ten minste eenzelfde carrièrepad volgt in dezelfde tewerkstellingsector of zelfs bij dezelfde werkgever, zou nagenoe Read More

Over de combinatie van arbeid en privéleven is de laatste jaren al veel geschreven, zowel in de wetenschappelijke literatuur als in de media. Het onderwerp komt op de voorgrond door de veranderingen die zich de laatste decennia op de arbeidsmarkt voordoen. Een van die veranderingen is de grote stijging van de arbeidsparticipatie van vrouwen. Waar voorheen mannen uit werken gingen om voor brood op de plank te zorg Read More

De arbeidsmigratie vanuit Oost-Europa naar Nederland heeft een kort verleden en een onzekere toekomst. In de jaren zestig van de vorige eeuw kwamen de arbeidsmigranten uit landen rond de Middellandse Zee, niet uit Oost-Europa. Toen in de jaren negentig Poolse seizoenarbeiders massaal in Duitsland gingen werken, voerde Nederland een restrictief toelatingsbeleid. Sinds de eeuwwisseling echter is het aantal werk Read More

Justus Veenman (2006) (red.). Nieuwe ongelijkheden op de transitionele arbeidsmarkt. De kansen en risico's voor allochtone werknemers. Amsterdam: Aksant (NWO-reeks Sociale Cohesie 2006). ISBN 978 90 5260 222 9, 192 blz., € 19,50