- Home
- A-Z Publications
- Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken
- Previous Issues
- Volume 25, Issue 4, 2009
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 25, Issue 4, 2009
Volume 25, Issue 4, 2009
-
-
De positieve relatie tussen werk en privé
More LessDat de Nederlandse werknemer het drukker heeft gekregen met het combineren van arbeid en privé, is inmiddels een bekend gegeven. De toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen is hier mede debet aan: anno 2009 kan de arbeidsparticipatie van vrouwen zich meten met die van alle andere Europese landen, ook al werken Nederlandse vrouwen nog altijd veel meer in deeltijd. In het maatschappelijk debat hierover ligt de nadruk op de knelpunten die de combinatie van arbeid en zorg bemoeilijken. Het is echter nog maar de vraag of dat druk zijn nu ook maakt dat mensen minder gelukkig zijn, en minder tevreden zijn met hun leven.
-
-
-
Het werk blijft liggen: oorzaken en gevolgen van onvervangbaarheid van werkzaamheden
Authors: Arie Glebbeek & Ewoud van SmedenThe work remains. Causes and consequences of irreplaceability in jobsThe work remains. Causes and consequences of irreplaceability in jobs
When a worker cannot do his job because of illness or vacation, there are three logical possibilities: (1) the work is done by someone else; (2) the work remains until the worker returns; (3) the work never gets done at all. What happens is likely to be important for the workload and time pressure of employees. However, consequences also extend to the employer. These consequences will probably influence his choices to design the job and to make tasks more or less transferable. In this article we present a theoretical model in which these choices by the employer depend on three levels: technology, market pressures, and employee behaviour. The resulting hypotheses are tested using the Time Competition Survey 2003. The results generally confirm the theoretical model. All three levels have an independent influence. For employees, the consequences are limited to an increased time pressure. Irreplaceability is in particular the fate of the higher educated. When they are on leave, their work is likely to pile up.
-
-
-
Onderzoeksnotitie: Te laag opgeleiden en hun (on)welzijn in werk
Authors: Joris Van Ruysseveldt & John TaverniersUnder qualified and their job-related well-beingUnder qualified and their job-related well-being
Almost 10% of the Flemish working population indicates to be under qualified with respect to the job they occupy. In this explorative study, the work situation of the under qualified is compared to those who perceive themselves of being over qualified or in a situation of fit between educational and job level. As expected on the basis of P-E fit theory and the JD-R model, under qualified experience significantly higher levels of work pressure and work-home interference, and as a consequence, significantly higher levels of fatigue. Contrary to our expectations, the availability of informal learning opportunities for under qualified did not significantly buffer the health impairing effects of high work pressure.
-
-
-
Onderzoeksagenda arbeidsonderzoek: een verlanglijst vanuit beleidsperspectief
Authors: Véronique Timmerhuis & Hester HouwingTijdens de jubileumconferentie vanwege het 25-jarig bestaan van het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken (TvA) mocht ik als slotspreker het gezelschap arbeidsonderzoekers toespreken. Een uitgelezen kans natuurlijk om de links tussen het werkterrein van de SER en het actuele arbeids(markt)onderzoek onder de loep te nemen, en om vanuit het beleidsperspectief van de SER de geachte dames en heren onderzoekers een 'verlanglijst' voor toekomstig onderzoek mee te geven.
-
-
-
Op gelijk niveau? De arbeidsmarktpositie van hoger opgeleide immigranten
More LessOn the same level? The labour market position of higher educated immigrantsOn the same level? The labour market position of higher educated immigrants
This article provides an answer to the question how immigrants who participated in Dutch higher education function on the labour market. Success on the labour market was defined by the actual probability of finding work, as well as by the level of income received for this work. For this research, the Social Statistical Database was used. These data enabled us to follow for nine years an integral cohort of students who started higher education in 1996. All distinguished groups of immigrants as well as non-immigrants with a foreign background are less successful in finding work than the native part of the Dutch population. However, as for those graduates who managed to find work, the income received from labour does not differ between groups.
-
-
-
Wat bepaalt het succes van allochtonen op de arbeidsmarkt?
Authors: Jaap de Koning, Olivier Tanis & José Gravesteijn-LigthelmWhat determines the success that ethnic minorities have in the labour market?What determines the success that ethnic minorities have in the labour market?
Ethnic minorities hold a much stronger position in the labour market nowadays than they used to some time ago. This improvement started in the middle of the 1990s and is visible in both an absolute sense as well as in relation to the indigenous Dutch. Approximately half the potential labour force of ethnic minorities has a job. Most of these jobs are permanent, are paid well above the statutory minimum wage and are of average professional level. This article addresses the central issue of why some members of ethnic minorities are successful in the labour market while others are not.
The analyses are based on surveys of ethnic minorities in 2002 and 2003 and point to the important role human capital plays in determining the success in the labour market. Social and cultural capital are also of importance here. At most half of the variance of the variables indicating success can be explained by the estimated models, suggesting that other factors also play a role. Interviews with almost a hundred members of ethnic minorities who are successful in the labour market indicate that psychological factors and persistence are probably important here too. A large number of respondents mentioned the stimulating role played by their parents and families, however, the latter's level of education did not seem to be relevant. Successful ethnic minority members often worked for companies that offered them opportunities. This could also be regarded as a factor for success. Finally, many members of ethnic minorities did not consider the government to have been a positive factor in their success.
-
-
-
'Meten' is 'weten' – en binnen economie en arbeidsbestel dan?
Authors: Erik Henderickx & Jeroen HoremansMet dank voor 'comment' van Jesse Segers (UA), Sofie Rogiest (UA) en de eindredactie van TVA.
-
-
-
De calculerende kenniswerker?
More LessKnowledge workers: self-interested actors?Knowledge workers: self-interested actors?
Several commentators argue that the 'modern', multi-skilled knowledge worker is no longer motivated to pay for collective social security arrangements. Politicians as well as researchers suggest that these workers are not at risk and will therefore not benefit from social security programmes. In view of this, it is likely that knowledge workers are – based on reasons of self-interest – less supportive of welfare spending and in favour of a more individual choice. This article analyses qualitative data to investigate this claim. Our findings indicate that the calculative self-interest argument is insufficient in explaining public attitudes of knowledge workers towards social security.
-
-
-
Publiceren over de taalgrens
By Jos BendersDe voertaal van het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken (TvA) is Nederlands. Ten tijde van het verschijnen van de eerste TvA was dat nog 'normaal', dat wil zeggen: voor sociale wetenschappers was publiceren in de moedertaal gebruikelijk. Inmiddels is dat drastisch veranderd, althans voor veel academici aan Nederlandse universiteiten. Onder aanvoering van de (Tilburgse) economen werd meer en meer aandacht gehecht aan journal-publicaties. In eerste instantie telde ieder Engelstalig blad wel, later ging het steeds meer richting ISI-publicaties en nog later kwam de factor impact centraal te staan. Inmiddels luidt de boodschap van het onderzoeksmanagement aan veel faculteiten dat het 'top' moet zijn: men dient te publiceren in de bladen in de top tien of zelfs top vijf. TvA telt in ieder geval niet meer, laat staan publiceren in Nederlandstalige boeken. Wat moeten we daar nu van vinden?
-
-
-
Onderzoeksnotitie: Het meten van beroepen in web surveys: een zoekboom
By Kea TijdensReseach note: Measuring occupations in web surveys: a search treeReseach note: Measuring occupations in web surveys: a search tree
This article addresses the design of a search tree for occupations in web surveys. For the continuous WageIndicator web survey in the Netherlands, a search tree with a choice set of 2.187 occupations has been developed. These occupations are related to the Netherlands Classification of Occupations SBC with 1.211 occupational titles. A search tree must find an optimal solution between a short reading time and a long list of occupations. This list has to be extensive, because for valid self-identification the occupational titles must come close to the respondent's job titles. For this purpose, the three tier search tree has been developed. This article details the principles that have been used in designing the search structure and the choice-set.
-
-
-
CBS-berichten: Beroepenmobiliteit in Nederland tussen 2003 en 2008
Authors: Wendy Smits & Robert de VriesCijfers over beroepenmobiliteit zijn in hoge mate relevant voor het arbeidsmarktbeleid. Door technologische vooruitgang en steeds verdergaande globalisering neemt de werkgelegenheid in sommige sectoren toe terwijl andere sectoren een krimp van de werkgelegenheid laten zien. Om die reden is het bevorderen van de mobiliteit van werknemers in krimpende sectoren een belangrijk element in de Europese werkgelegenheidsstrategie. Bovendien geven cijfers over beroepenmobiliteit ook inzicht in de mate van sociale mobiliteit in de samenleving (De Graaf, 1989; Pollaerts et al., 1997). In hoeverre ligt het beroep vast en in welke mate vindt er nog opwaartse en neerwaartse mobiliteit gedurende de levensloop plaats?
-
-
-
Boekenrubriek
By Ton KorverDe handelsuitgave van het liber amicorum voor Frank Pot (bij diens afscheid als directeur kennis van TNO Kwaliteit van Leven, najaar 2007) bevat zeventien hoofdstukken die zich bezighouden met wat in de ondertitel van de bundel wordt aangekondigd: de beweging 'van arbeidskwaliteit naar sociale innovatie'. Gezien de staat van dienst van de meeste auteurs als onderzoekers op het terrein van kwaliteit van de arbeid, wekt dit verwachtingen: sociale innovatie als een nieuwe perspectief voor het streven naar samengaan van economisch en sociaal ondernemingsbeleid dat de rol van kwaliteit van de arbeid in dit opzicht zal gaan vervangen? De diverse bijdragen gaan in op een drietal thema's. Achtereenvolgens zijn dat: verleden en toekomst van de kwaliteit van de arbeid; welke kwaliteit van de arbeid; behoefte aan sociale innovatie. De eerste vraag is: waarom deze verschuiving van kwaliteit naar innovatie?
-
Volumes & issues
-
Volume 40 (2024)
-
Volume 39 (2023)
-
Volume 38 (2022)
-
Volume 37 (2021)
-
Volume 36 (2020)
-
Volume 35 (2019)
-
Volume 34 (2018)
-
Volume 33 (2017)
-
Volume 32 (2016)
-
Volume 31 (2015)
-
Volume 30 (2014)
-
Volume 29 (2013)
-
Volume 28 (2012)
-
Volume 27 (2011)
-
Volume 26 (2010)
-
Volume 25 (2009)
-
Volume 24 (2008)
-
Volume 23 (2007)
-
Volume 22 (2006)
-
Volume 21 (2005)
Most Read This Month
