2004
Volume 23, Issue 4
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

De laatste tijd wordt stevig gediscussieerd over de zin van het anoniem solliciteren, c.q. screenen van sollicitanten bij aanwervingprocedures (zie Demeyere, 2005; Kalshoven, 2007; Obbema, 2006; Sligter, 2006). Het principe is vrij eenvoudig: bij anoniem solliciteren krijgt de werkgever enkel het curriculum vitae (cv) en/of de sollicitatiebrief van de sollicitant te zien en geen persoonlijke informatie die niet functierelevant geacht wordt, zoals naam, etnische achtergrond, leeftijd of geslacht. Hoewel anoniem solliciteren ook betrekking kan hebben op leeftijd of sekse, gaat het debat voornamelijk over de etnische achtergrond van de sollicitant. Dit is mede ingegeven door de hoge werkloosheid onder allochtonen en indicaties van etnische discriminatie (Dagevos, 2006; Klaver et al., 2005). Het anonimiseren of weglakken van persoonlijke gegevens op cv’s (zoals de naam) wordt gezien als één manier om allochtone en autochtone sollicitanten een gelijke kans te geven en etnische discriminatie bij cv-screening te vermijden.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2007.023.004.009
2007-12-01
2021-10-20
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2007.023.004.009
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error