2004
Volume 35, Issue 3
  • ISSN: 1384-6930
  • E-ISSN: 1875-7286

Abstract

Abstract

Abstract

Eerder onderzoek heeft uitgewezen dat gepercipieerde externe waardering en communicatieklimaat van invloed zijn op de organisatie-identificatie van werknemers. In dit artikel staat de vraag centraal in hoeverre beide factoren van invloed zijn op de identificatie van werknemers met diverse niveaus binnen hun organisatie.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2007.035.003.249
2007-09-01
2021-10-24
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2007.035.003.249
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error