2004
Volume 26, Issue 3
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Veel arbeidsorganisaties hebben diversiteitsbeleid hoog op de agenda staan. Ze anticiperen daarmee op de voorspelde grote tekorten op de arbeidsmarkt na afloop van de kredietcrisis. Vergroting van de diversiteit is één van de oplossingstrategieën. Ook versterken huidige managementtrends de behoefte aan diversiteitsbeleid in arbeidsorganisaties. Managers voelen zich genoodzaakt diversiteit op de agenda te plaatsen. Maar het resultaat valt vaak tegen, tegenvallende resultaten lijken meer regel dan uitzondering. Wat gaat er mis?

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2010.026.003.007
2010-09-01
2022-05-25
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2010.026.003.007
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error