- Home
- A-Z Publications
- Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken
- Previous Issues
- Volume 26, Issue 3, 2010
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken - Volume 26, Issue 3, 2010
Volume 26, Issue 3, 2010
-
-
2020
By Kees VosIn tien jaar wordt Europa de beste economie van de wereld! Dat was de ambitie van de in het jaar 2000 in Lissabon vastgestelde strategie. Om dat te bereiken waren er op een aantal terreinen concrete doelstellingen overeengekomen. Zo zou de arbeidsparticipatie van de beroepsbevolking op 70% gebracht moeten worden, met 50% voor de oudere en 60% voor de vrouwelijke werknemers. Een andere doelstelling was dat drie procent van het nationale BBP besteed zou worden aan research & development (R&D). Europa moest immers meer en betere banen kunnen gaan bieden dan de concurrentie? Wat ons land betreft is het niveau van de arbeidsparticipatie geen punt. Samen met landen als Denemarken, Zweden en Oostenrijk zitten we duidelijk boven dat streefcijfer. Andere landen, zoals Polen, Letland, Spanje en Italië, hebben dit niveau bij lange na niet gehaald. De cijfers met betrekking tot R&D geven een nog ongunstiger beeld. Hier voldoen eigenlijk alleen Zweden en Finland aan de in 2000 vastgestelde ambitie. Nederland blijft daar met zo'n anderhalf procent nog ruim achter het Europese gemiddelde van twee procent. Het gevolg is een innovatiekloof tussen de EU en de US van 28% en tussen de EU en Japan van 38% in 2008.
-
-
-
De combinatie van werk en studie
Authors: Joris Van Ruysseveldt & Karin ProostThe combination of work and studyThe combination of work and study
In our modern knowledge economy employees meet growing pressure to acquire new, work related competencies. Estimates indicate that in 2004 approximately 46% of the Dutch working population participated in education outside the organization. Furthermore, employees are confronted with increasing job demands. Studies show that work pressure is problematic for 32% of the Dutch employees, or 2,2 million people (Houtman, Smulders, & Van den Bossche, 2005). For this group of workers, the combination of work with study might become an exhausting challenge. Using data from 219 employed psychology students of the Dutch Open University, we explore whether too high job demands promote interference problems between work and study (WLI). Also, we investigate to what extent WLI influences personal well-being. Tests of a structural equation model indicated that job demands, i.c. workload, are positively associated with interference problems between work and study (WLI). WLI was positively related to emotional exhaustion and fully mediated the relation between workload and emotional exhaustion. From a policy point of view, these results suggest that employees' well-being might benefit from policy interventions targeted at the facilitation of the combination of work and study (e.g. study leave). At the same time, these interventions might promote the participation of employees in long life learning-activities.
-
-
-
Hebben diploma's meerwaarde?
More LessDo certificates have surplus value?Do certificates have surplus value?
The Ministry of Education, Culture and Science acknowledges that too many students leave the school system without a proper certificate and therefore has developed new policies to combat this problem. This research note investigates the surplus value of school certificates by comparing the value of certificates with years spend in school. It appears that certificates are highly valued, so students should be stimulated to achieve the proper certificate.
-
-
-
Afstemming van beroepsloopbanen op gezinsverantwoordelijkheden
Authors: Ilse Laurijssen, Ignace Glorieux & Suzana KoeletReconciling career trajectories with family responsibilitiesReconciling career trajectories with family responsibilities
In this article we examine how – following family formation – women adjust their professional careers. Lowering the hours of labour market activity (i.e. part-time work) is one way of reconciling work with family responsibilities. An alternative strategy consists of finding a job that can be combined with family life more easily. Which jobs offer better opportunities to positive role-combination (i.e. work and family facilitation) depends on job quality, that we define using the job demands – job control model of Karasek. Using the longitudinal SONAR-dataset on the transition from school to work in Flanders, Belgium, we analyse how career trajectories of young women change following family formation. Our results suggest that women with children try to improve their work-family balance by changing the kind of jobs they work in, not that they anticipate to the later combination by choosing less demanding jobs. Improvement in work strain is mostly realized when women start working part-time. Part-time work as a reconciliation strategy, however, seems mostly needed in jobs that offer few opportunities to successful combination.
-
-
-
Lange termijn en sociale zekerheid
More LessDe werkloosheid groeit in tijden van crisis hard. Jongeren worden vaak het eerst én het hardst getroffen. Veel aandacht gaat uit naar het bestrijden, maar ook naar het voorkomen van jeugdwerkloosheid. Meer in het algemeen wordt in de huidige crisis vanuit het beleid sterk ingezet op het voorkomen van werkloosheid (bijvoorbeeld deeltijd-WW, mobiliteitscentra enzovoort). Achter die inspanningen gaat niet alleen een directe, kortetermijnlogica schuil; namelijk het tegengaan van werkloosheid nu. Het nog relatief schaarse langetermijnonderzoek geeft aan dat daarmee ook negatieve arbeidsmarkteffecten verderop in de levensloop vermeden worden. Werkloosheid of een slechte start op de arbeidsmarkt (type baan, overscholing op de startbaan) kan lang doorwerken (zie als voorbeeld het artikel van Wolbers in nummer 2 van deze jaargang van het Tijdschrift voor Arbeidsmarktvraagstukken).
-
-
-
Activering van langdurig werklozen in de bijstand
By Erik de GierActivating the long term unemployed at the national levelActivating the long term unemployed at the national level
This article analyses which specific demand, supply and institutional factors determine the success of municipal projects focused on activating the long term unemployed with social assistance. Furthermore, the question is raised if some of these factors have more weight than others in predicting a successful activation project. It turns out that this is indeed the case. In principle, a substantial amount of success factors of separate projects can be determined, but there are at least two more critical (institutional) factors. These are the extra attention clients are getting in special activation projects and the room of maneuver and skills of the responsible and co-coordinating client manager. The article is based on two separate qualitative research projects carried out in the period 2007-2009 in several Dutch cities. On the whole more than 40 interviews were carried out with clients, local employers and municipal administrators responsible for reintegration of the long term unemployed.
-
-
-
Waarom diversiteitsbeleid niet slaagt!
More LessVeel arbeidsorganisaties hebben diversiteitsbeleid hoog op de agenda staan. Ze anticiperen daarmee op de voorspelde grote tekorten op de arbeidsmarkt na afloop van de kredietcrisis. Vergroting van de diversiteit is één van de oplossingstrategieën. Ook versterken huidige managementtrends de behoefte aan diversiteitsbeleid in arbeidsorganisaties. Managers voelen zich genoodzaakt diversiteit op de agenda te plaatsen. Maar het resultaat valt vaak tegen, tegenvallende resultaten lijken meer regel dan uitzondering. Wat gaat er mis?
-
-
-
Collectieve immuniteit voor emancipatiebeleid
More LessCollective immunity to emancipation policyCollective immunity to emancipation policy
Through qualitative research it will be identified how part-time working mothers are related to the current emancipation debate. Increase in employment participation as a policy goal, has become dominant in the emancipation policy of the Cabinet in recent years. That women with children now largely work part-time does not ensure the economic independence, which the Cabinet and feminists had in mind. Research from Portegijs and Keuzekamp (2008) has shown that women follow their personal beliefs regarding the performance of the childcare role. That stimulating Cabinet measures are not heard by part-time working women, is a sign that the emancipation policy does not adequately meet the needs of women themselves. Economic motives count limited for the choice of women to provide care. Idealistic motives are decisive. The importance of a proper development of children is their first concern.
-
-
-
CBS-berichten: Arbeidsmigratie naar en uit Nederland
More LessArbeidsmigratie is de laatste tien jaar weer in de belangstelling gekomen. De uitbreiding van de Europese Unie en de komst van Oost-Europese werknemers naar Nederland hebben deze belangstelling gestimuleerd. Met de kennismigrantenregeling (2004) is een begin gemaakt met een 'uitnodigend beleid' ten aanzien van hooggekwalificeerde arbeidsmigranten van buiten de Europese Unie. Migratie is echter geen éénrichtingsverkeer. Er zijn ook werknemers, die van Nederland naar het buitenland verhuizen, zowel naar verre bestemmingen als naar meer nabije.
-
-
-
Boekenrubriek
Fatale remedies is een interessant boek over een belangwekkend onderwerp, namelijk de onbedoelde gevolgen van beleid. Het is een thema dat Godfried Engbersen eigenlijk al gedurende zijn gehele loopbaan als academisch socioloog heeft geïntrigeerd. Toch blijft er bij de vooraf hooggespannen lezer na lezing een licht gevoel van onbehagen achter. Dat komt enerzijds door de volstrekte ontmythologisering van de maakbaarheid van een complexe samenleving als de onze, maar anderzijds ook door de door Engbersen gekozen opzet van zijn boek. Om met het laatste te beginnen, het boek is vooral een retrospectief en niet zozeer een analyse van de vraagstukken van dit moment in de context van de economische crisis, of een op de toekomst gerichte analyse. Voor het merendeel betreft het eerder gepubliceerde artikelen, al of niet aangevuld met een actualiserend nawoord. Het boek start met een interessant, voornamelijk theoretisch hoofdstuk over de onbedoelde effecten van beleid. Een belangrijke inspiratiebron voor de auteur is het in 1981 door Sam Sieber gepubliceerde boek Fatal Remedies: The Ironies of Social Intervention. Volgens Sieber roept beleid een tweetal reacties op dat ertoe leidt dat de beoogde doelstellingen niet of maar gedeeltelijk worden bereikt. Aan de ene kant roepen beleidsinterventies tegendraadse gedragsreacties op. Aan de andere kant treedt bij interventies vaak een omkering op, waarbij juist het tegengestelde wordt bereikt. In de volgende hoofdstukken illustreert Engbersen dit voornamelijk ten aanzien van het minderheden- en immigratiebeleid en het socialezekerheidsbeleid. Hij sluit daarbij aan bij empirisch onderzoek dat door hemzelf en zijn onderzoeksgroep voor een belangrijk deel op stedelijk niveau is uitgevoerd.
-
Volumes & issues
-
Volume 40 (2024)
-
Volume 39 (2023)
-
Volume 38 (2022)
-
Volume 37 (2021)
-
Volume 36 (2020)
-
Volume 35 (2019)
-
Volume 34 (2018)
-
Volume 33 (2017)
-
Volume 32 (2016)
-
Volume 31 (2015)
-
Volume 30 (2014)
-
Volume 29 (2013)
-
Volume 28 (2012)
-
Volume 27 (2011)
-
Volume 26 (2010)
-
Volume 25 (2009)
-
Volume 24 (2008)
-
Volume 23 (2007)
-
Volume 22 (2006)
-
Volume 21 (2005)
Most Read This Month
