OA

Waarom diversiteitsbeleid niet slaagt!

Veel arbeidsorganisaties hebben diversiteitsbeleid hoog op de agenda staan. Ze anticiperen daarmee op de voorspelde grote tekorten op de arbeidsmarkt na afloop van de kredietcrisis. Vergroting van de diversiteit is één van de oplossingstrategieën. Ook versterken huidige managementtrends de behoefte aan diversiteitsbeleid in arbeidsorganisaties. Managers voelen zich genoodzaakt diversiteit op de agenda te plaatsen. Maar het resultaat valt vaak tegen, tegenvallende resultaten lijken meer regel dan uitzondering. Wat gaat er mis?