2004
Volume 28, Issue 2
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Finext is een financiële dienstverlener die zijn wortels heeft in De Vision Web. 170 medewerkers vormen met elkaar een twintigtal zelfsturende, ‘ondernemende’ teams. Het bedrijf gaat uit van het – wellicht wat zweverig klinkende – principe ‘om de orde zichzelf te laten scheppen vanuit de overtuiging, dat de orde die zich aandient de orde is die op dat moment het beste past’. Maar de praktijk is helemaal niet zweverig. Het komt er namelijk op neer dat de teams zichzelf vormen. Iedere medewerker is vrij om zich bij een team aan te sluiten of om er een op te richten. Men zoekt elkaar op op basis van een thema, vakmanschap of sympathie. Vervolgens worden afspraken gemaakt en wordt (tijdelijk) een team gevormd. Het bedrijf vaart er wel bij. Het vertoont een gestage groei, is weerbaar in tijden van crisis, boekt goede ondernemingsresultaten, de klanten zijn tevreden en trouw, het ziekteverzuim is laag en de medewerkerstevredenheid is groot. Wat wil je nog meer?

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/2012.028.002.247
2012-06-01
2022-01-21
Loading full text...

Full text loading...

http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/2012.028.002.247
Loading
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error