Eerder weg om gezond actief te blijven | Amsterdam University Press Journals Online
Volume 21, Issue 1
  • E-ISSN: 1388-1302


Why do older technicians with a primary and secondary education (who assess themselves as healthy, love to work and are in demand) opt for voluntarily early retirement? This question is addressed in this article by Breij, Jansen and Van Oosterhout. More particular, the following subsidiary questions resulted from this core question: (1) What is the nature and content of employees' views on the freedom of choice in the current and planned collective institutional facilities for the passage of paid work towards pension? (2) What motives do older technicians have for voluntary early cessation of activities? and (3) Which social-cultural, personal, social context and time factors affect their choice? The most important conclusions are as follows. First, older technicians have little confidence in the government when it comes to the institutional moment (determined by law and regulation, such as the AOW benefit) and the amount of pension benefits. They want to take matters into their own hands, to provide greater security for themselves by making use of the available opportunities so that they can leave when and under the financial conditions they wish for themselves. The willingness to take early retirement with lower benefits, when one has adequate funds according to their own judgement is a part of that. Intangible motives appear to be more important than tangible motives when taking voluntary early retirement. Secondly, older technicians have the feeling in the transition to voluntary early retirement that they still have more or less good health, even though they may experience some physical and psychological problems. Their health would be threatened by continuing to work. They fear that they will not be able to enjoy life after stopping work due to health issues. Thirdly, when deciding whether or not to take early retirement in the future, an important consideration for the technicians who are still working is whether there is a negative assessment of current working conditions. One feels less at home in the organization. The valuation for work is hardly diminished and not at all for one's profession. The attitude of the employer contributes to the early retirement. Employers generally show distance to the older employee as it comes time to transition to retirement. They find this to be the responsibility of the employee himself. Waarom treden oudere, technische vaklieden die gevraagd zijn in de arbeidsmarkt, die van werk houden en die gezond zijn vrijwillig vroegtijdig uit betaalde arbeid? Het antwoord op deze vraag is verzameld door middel van een mixed method study onder oudere, (ex-)werknemers met een technisch beroep. In die aanpak stond de beleving van deze vaklieden centraal. In het artikel wordt eerst op basis van een literatuurstudie geschetst wat de institutionele context is waarin de overgang van betaalde arbeid naar het pensioen gestalte krijgt. Die context blijkt weinig ruimte te bieden voor eigen initiatief van de werknemers en werkgevers die voor de vraag naar de inrichting van die overgang staan. Op grond van vraaggesprekken met werknemers en werkgevers in de technische sector wordt duidelijk gemaakt dat, ondanks de dwingende institutionele omgeving, werknemers en werkgevers in staat zijn om voor beiden, in deze voor de werknemer emotioneel belastende periode, bevredigende beslissingen te nemen. Ze trekken duidelijk – in eigen belevenis - de regie naar zichzelf toe. Tot slot wordt aan de hand van empirische data uit een kwantitatief onderzoek onder 448 technische vaklieden uit het bestand van het TNS/NIPO-panel nagegaan welke motieven technische vaklieden ervaren bij de beslissing om vroegtijdig uit te treden. In tegenstelling tot wat uit ander meer algemeen onderzoek blijkt, wijst het onderzoek uit dat voor technische vaklieden een goede gezondheid vaak een reden is om vervroegd uit te treden. Die gezondheid zien ze als een garantie om nog actief te kunnen blijven ná hun vaak zware carrière.


Article metrics loading...

Loading full text...

Full text loading...
This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error