2004
Volume 38, Issue 1
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Samenvatting

Dit artikel onderzoekt wat werk sociaal nuttig maakt en of er een uitruil plaatsvindt tussen loon en sociaal nuttig werk. Uitgangspunt is dat de mate waarin werk nuttig is vooral afhangt van de functie. De mate waarin het werk als sociaal nuttig wordt ervaren hangt af van de mogelijkheden tot zelfontplooiing en organisatiedoelen. Analyses van EWCS 2015 en ISSP 2015 laten zien dat de oordelen van beroepsbeoefenaren over de nuttigheid van hun werk sterk overeenkomen in deze datasets. Er zijn sterke effecten van aan zelfontplooiing gerelateerde functiekenmerken op sociaal nuttig werk. Ook blijken werkenden in niet-commerciële organisaties hun werk sociaal nuttiger te vinden dan werkenden in commerciële organisaties. Er is een uitruil tussen loon en sociaal nut van het werk als constant wordt gehouden voor aan zelfontplooiing gerelateerde functiekenmerken. We concluderen dat de mate waarin werk sociaal nuttig is sterk afhangt van de mogelijkheden tot zelfontplooiing in de functie, en aanleiding geeft tot uitruil tussen loon en sociaal nut.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/TVA2022.1.003.WIEL
2022-04-01
2022-05-21
Loading full text...

Full text loading...

References

  1. Bunderson, J.S., & Thompson, J.A. (2009). The call of the wild: Zookeepers, callings, and the double-edged sword of deeply meaningful work. Administrative Science Quarterly, 54(1), 32-57.
    [Google Scholar]
  2. Cassar, L., & Meier, S. (2018). Nonmonetary incentives and the implications of work as a source of meaning. Journal of Economic Perspectives, 32(3), 215-238.
    [Google Scholar]
  3. Clinton, M.E., Conway, N., & Sturges, J. (2017). ‘It’s tough hanging-up a call’: The relationships between calling and work hours, psychological detachment, sleep quality, and morning vigor. Journal of Occupational Health Psychology, 22(1), 28-39.
    [Google Scholar]
  4. De Prins, P., & Stuer, D. (2020). Bullshit jobs: bestaan ze echt?Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 36(3), 242-260.
    [Google Scholar]
  5. Dur, R., & van Lent, M. (2019). Socially useless jobs. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 58(1), 3-16.
    [Google Scholar]
  6. Graeber, D. (2018). Bullshit Jobs: A Theory. Simon & Schuster.
    [Google Scholar]
  7. Hackman, J.R., & Oldham, G.R. (1980). Work redesign. Addison Wesley.
    [Google Scholar]
  8. Lepisto, D.A., & Pratt, M.G. (2017). Meaningful work as realization and justification toward a dual conceptualization. Organizational Psychology Review,7, 99-121.
    [Google Scholar]
  9. Martela, F., & Pessi, A.B. (2018). Significant work is about self-realization and broader purpose: Defining the key dimensions of meaningful work. Frontiers in Psychology, 9, 363-369.
    [Google Scholar]
  10. Nikolova, M., & Cnossen, F. (2020). What makes work meaningful and why economists should care about it. Labour Economics, 65, 101847.
    [Google Scholar]
  11. Perry, J.L., & Vandenabeele, W. (2015). Public Service Motivation Research: Achievements, Challenges, and Future Directions. Public Administration Review,75(5), 692-699.
    [Google Scholar]
  12. Pot, F.D. (2022). Onderzoek naar bullshit jobs: ‘Jumping to conclusions’. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 38(1). https://doi.org/10.5117/TVA2022.1.002.POT
    [Google Scholar]
  13. Ryan, R.M., & Deci, E.L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55, 68-78.
    [Google Scholar]
  14. Smulders, P., & Van den Bossche, S. (2016). Neergaande trend in de kwaliteit van arbeid. ESB, 101(4742), 654-657.
    [Google Scholar]
  15. Soffia, M., Wood, A.J., & Burchell, B. (2021). Alienation Is Not ‘Bullshit’: An Empirical Critique of Graeber’s Theory of BS Jobs. Work, Employment and Society. https://doi.org/10.1177%2F09500170211015067
    [Google Scholar]
  16. Van WingerdenJ., & Van der Stoep, J. (2018) The motivational potential of meaningful work: Relationships with strengths use, work engagement, and performance. PLoS ONE,13(6), e0197599.
    [Google Scholar]
  17. Wilson, C.A., & Britt, T.W. (2021). Living to work: The role of occupational calling in response to challenge and hindrance stressors. Work & Stress, 35(2), 111-131.
    [Google Scholar]
  18. Eurofound. (2017). Sixth European Working Conditions Survey – Overview report (2017 update). Publications Office of the European Union.
    [Google Scholar]
  19. ISSP Research Group. (2017). International Social Survey Programme: Work Orientations IV - ISSP 2015. GESIS Data Archive, Cologne. ZA6770 Data file Version 2.1.0.
    [Google Scholar]
http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/TVA2022.1.003.WIEL
Loading
/content/journals/10.5117/TVA2022.1.003.WIEL
Loading

Data & Media loading...

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error