2004
Volume 38, Issue 3
  • ISSN: 0169-2216
  • E-ISSN: 2468-9424

Abstract

Samenvatting

Mbo’ers met een migratieachtergrond ervaren een minder soepele overgang naar de arbeidsmarkt dan mbo’ers zonder migratieachtergrond. Ook in de eerste jaren na de arbeidsmarktintrede is er een verschil in succes op de arbeidsmarkt. In dit onderzoek analyseren we of de ontwikkelingen in de eerste jaren op de arbeidsmarkt beïnvloed worden door de startbaan. We analyseren in hoeverre de uurloonontwikkeling van mbo’ers in de eerste tien jaar op de arbeidsmarkt afhankelijk is van kenmerken van de werkgever in de startbaan. We volgen ruim 180.000 mbo’ers die afstudeerden tussen 2006 en 2010. Uit de resultaten blijkt dat mbo’ers met een niet-westerse migratieachtergrond vaker in bedrijven starten met een hoog percentage collega’s met eveneens een niet-westerse migratieachtergrond en dat ze ook vaker starten via een uitzendorganisatie. Deze sortering van instromers heeft invloed op de ontwikkeling van uurlonen. De ontwikkeling van uurlonen in de eerste tien jaar op de arbeidsmarkt is minder gunstig voor mbo’ers met een mbo-3- of mbo-4-diploma die werkzaam zijn in bedrijven met een hoger aandeel werknemers met een niet-westerse migratieachtergrond. Binnen eenzelfde type bedrijf is de ontwikkeling van het uurloon niet anders voor werknemers zonder en met een niet-westerse migratieachtergrond.

Loading

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/TVA2022.3.003.BISS
2022-10-01
2022-10-01
Loading full text...

Full text loading...

References

  1. Barbieri, P., CutuliG., Luijkx, R., Mari, S. & Scherer, S. (2019). Substitution, entrapment, and inefficiency? Cohort inequalities in a two-tier labour market. Socio-Economic Review, 17(2), 409-431.
    [Google Scholar]
  2. Bayer, P., Ross, S. & Topa, G. (2008). Place of work and place of residence: Informal hiring networks and labor market outcomes. Journal of Political Economy, 116(6), 1150-1196.
    [Google Scholar]
  3. Beaudry, P. & DiNardo, J. (1991). The effect of implicit contracts on the movement of wages over the business cycle: Evidence from micro data. Journal of Political Economy, 99(4), 665-688.
    [Google Scholar]
  4. Van den Berg, E., Bisschop, P., Ter Weel, B. & Zwetsloot, J. (2020). Verschillen in arbeidsparticipatie van mbo’ers circa een jaar na afstuderen. Rapport 2020-073, SEO Economisch Onderzoek: Amsterdam.
    [Google Scholar]
  5. Bisschop, P., Ter Weel, B. & Zwetsloot, J. (2020). Ethnic Employment Gaps of Graduates in the Netherlands. De Economist, 168(4), 577-598.
    [Google Scholar]
  6. Groot, S.P.T. & De Groot, H.L.F. (2014). Regional wage differences in the Netherlands: Micro evidence on agglomeration externalities. Journal of Regional Science, 54(3), 503-523.
    [Google Scholar]
  7. Hansen, K.T., Heckman, J.J. & Mullen, K.J. (2004). The effect of schooling and ability on achievement test scores. Journal of Econometrics, 121(1-2), 39-98.
    [Google Scholar]
  8. Kramarz, F. & Nordström Skans, O. (2014). When strong ties are strong: Networks and youth labour market entry. Review of Economic Studies, 81(3), 1164-1200.
    [Google Scholar]
http://instance.metastore.ingenta.com/content/journals/10.5117/TVA2022.3.003.BISS
Loading
/content/journals/10.5117/TVA2022.3.003.BISS
Loading

Data & Media loading...

This is a required field
Please enter a valid email address
Approval was a Success
Invalid data
An Error Occurred
Approval was partially successful, following selected items could not be processed due to error