-
oa De invloed van werkgeverskenmerken op de salarisontwikkeling van mbo’ers met en zonder migratieachtergrond
- Amsterdam University Press
- Source: Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, Volume 38, Issue 3, Oct 2022, p. 350 - 364
-
- 01 Oct 2022
Abstract
Mbo’ers met een migratieachtergrond ervaren een minder soepele overgang naar de arbeidsmarkt dan mbo’ers zonder migratieachtergrond. Ook in de eerste jaren na de arbeidsmarktintrede is er een verschil in succes op de arbeidsmarkt. In dit onderzoek analyseren we of de ontwikkelingen in de eerste jaren op de arbeidsmarkt beïnvloed worden door de startbaan. We analyseren in hoeverre de uurloonontwikkeling van mbo’ers in de eerste tien jaar op de arbeidsmarkt afhankelijk is van kenmerken van de werkgever in de startbaan. We volgen ruim 180.000 mbo’ers die afstudeerden tussen 2006 en 2010. Uit de resultaten blijkt dat mbo’ers met een niet-westerse migratieachtergrond vaker in bedrijven starten met een hoog percentage collega’s met eveneens een niet-westerse migratieachtergrond en dat ze ook vaker starten via een uitzendorganisatie. Deze sortering van instromers heeft invloed op de ontwikkeling van uurlonen. De ontwikkeling van uurlonen in de eerste tien jaar op de arbeidsmarkt is minder gunstig voor mbo’ers met een mbo-3- of mbo-4-diploma die werkzaam zijn in bedrijven met een hoger aandeel werknemers met een niet-westerse migratieachtergrond. Binnen eenzelfde type bedrijf is de ontwikkeling van het uurloon niet anders voor werknemers zonder en met een niet-westerse migratieachtergrond.