![Loading full text...](/images/jp/spinner.gif)
Full text loading...
Ongeveer 60% van de werkgevers in Nederland gebruikt flexibele contracten. Omdat de manier waarop zij dit doen van invloed kan zijn op de loopbanen van werknemers met een flexibel contract, is het belangrijk om meer inzicht te krijgen in de verschillende manieren waarop werkgevers dit soort contracten inzetten. In dit onderzoek hebben we registerdata gebruikt om werkgevers te clusteren op basis van hun daadwerkelijke gebruik van tijdelijke contracten, oproepcontracten en uitzendkrachten. We houden hierbij rekening met de mogelijkheid dat werkgevers flexibele contracten op een andere manier kunnen inzetten voor groepen werknemers die verschillende typen taken uitvoeren. Vervolgens gebruiken we deze clustering als determinant voor de loopbanenuitkomsten van individuen die de arbeidsmarkt betreden met een flexibel contract. De relatie tussen werkgeversstrategieën en loopbaanuitkomsten van werknemers is middels een competing risks event history analyse onderzocht. De resultaten laten zien dat werknemers die instromen bij werkgevers die flexibele contracten gebruiken om te screenen het meeste kans hebben om een opstap te maken naar een vast contract en werknemers die instromen bij werkgevers die flexibele contracten gebruiken om de aanpasbaarheid te vergroten, de grootste kans hebben om in flexibel werk te blijven of een transitie naar baanloosheid te maken.