Arbeidspotentieel: hoeveel niet-werkenden verwachten beschikbaar te komen voor werk?

Martijn Souren

doi:10.5117/TVA2025.2.007.SOUR

ISSN: 0169-2216
E-ISSN: 2468-9424

Arbeidspotentieel: hoeveel niet-werkenden verwachten beschikbaar te komen voor werk?
By Martijn Souren¹
View Affiliations Hide Affiliations

¹ Centraal Bureau voor de Statistiek
Publisher: Amsterdam University Press
Source: Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, Volume 41, Issue 2, Aug 2025, p. 203 - 213
DOI: https://doi.org/10.5117/TVA2025.2.007.SOUR
Language: Dutch
- Published online: 01 Aug 2025

Abstract

Samenvatting

De Nederlandse arbeidsmarkt was ook in 2024 nog steeds uitzonderlijk krap. Vanwege deze krapte wordt gekeken naar het arbeidsaanbod dat nog onbenut is om personeelstekorten terug te dringen. Daarbij ligt de focus veelal op onbenut arbeidspotentieel dat op korte termijn beschikbaar is. Bijvoorbeeld werklozen en onderbenutte deeltijders die binnen twee weken (meer) kunnen gaan werken. Maar op de langere termijn is er ook nog potentieel bij de groep die op de korte termijn niet beschikbaar is voor (extra) werk. In 2024 waren er 2,9 miljoen niet-werkenden van 15 tot 75 jaar die niet op zoek waren naar werk en niet beschikbaar waren op de korte termijn. Hoeveel van hen willen in de toekomst wel werken, op welke termijn zouden ze dat dan willen en onder welke voorwaarden? Hoeveel deeltijders kunnen in de toekomst meer uren werken en willen ze dat in hun huidige of een nieuwe baan? In 2024 zijn er nieuwe vragen opgenomen in de Enquête beroepsbevolking van het CBS om daar meer inzicht in te krijgen. In deze bijdrage worden de uitkomsten hiervan voor het eerst beschreven. Daaruit volgt dat er nog een grote groep op langere termijn dan twee weken beschikbaar kan komen voor werk en dat bij twijfel over beschikbaarheid in de toekomst vooral een goede gezondheid een belangrijke voorwaarde is. Onderbenutte deeltijders willen vooral in hun huidige werk meer uren werken.

Article metrics loading...

/content/journals/10.5117/TVA2025.2.007.SOUR

2025-08-01

2025-08-13

Full text loading...

References

Bokern, P., & Souren, M. (2023). Onderwijs en gezondheid belangrijke redenen om niet te werken. Sociaal Bestek, 85(5).
[Google Scholar]
Bokern, P., & Souren, M. (2024). Kenmerken van het onbenut arbeidspotentieel: Onderwijs en arbeidsverleden. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 40(2), 163-174.
[Google Scholar]
Centraal Bureau voor de Statistiek. (2023a). CBS onderzoekt krapte op de arbeidsmarkt. Geraadpleegd op 19mei2025, van https://www.cbs.nl/nl-nl/corporate/2023/37/cbs-onderzoekt-krapte-op-de-arbeidsmarkt
[Google Scholar]
Centraal Bureau voor de Statistiek. (2023b). Relatief veel werklozen in en rondom studentensteden. Geraadpleegd op 19mei2025, van https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2023/51/relatief-veel-werklozen-in-en-rondom-studentensteden
Kremer, J., Muskee, G., Kok, B., & Imandt, M. (2023). De oplossing voor langdurige krapte is minder arbeidsvraag. ESB, 108(4826), 484-486.
[Google Scholar]
Kromhout, J., & Souren, M. (2024). Onderbenutte deeltijders: van meer willen werken naar meer gaan werken. CBS, Geraadpleegd op 19mei2025, van https://www.cbs.nl/nl-nl/longread/statistische-trends/2024/onderbenutte-deeltijders-van-meer-willen-werken-naar-meer-gaan-werken.
[Google Scholar]
Lukkezen, J. (2023). Op zoek naar het onbenutte arbeidspotentieel. ESB, 108(4826), 454-455.
[Google Scholar]
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. (2023). Meer doen met minder mensen. Demografische veranderingen op de arbeidsmarkt. Geraadpleegd op 19mei2025, van https://www.werk.nl/imagesdxa/demografie_2023_tcm95-451869.pdf
[Google Scholar]
Van Gennip, C. E. G. (2023, 3februari). Aanvullende maatregelen aanpak arbeidsmarktkrapte [Kamerbrief]. Rijksoverheid. Geraadpleegd op 19mei2025, van https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2023/02/03/kamerbrief-aanvullende-maatregelen-arbeidsmarktkrapte
[Google Scholar]